四大 Assurance 求职经历分享（已收offer）

白桃乌龙海盐盖

首先自我介绍一下，我是Cassie，本科毕业于某211财经大学，目前在某四大Assurance部门任职。时隔两年，许多本科同学研究生毕业后也来问我关于四大笔试、面试的经历和心得，我总是首先推荐他们上应届生论坛查找资源。

细细想来，当年自己在准备四大招聘时，也是长期混迹于论坛搜寻各种笔经、面经和队友的，趁着忙季和中期间隙，也来回忆回忆我的四大之旅。

我尽量将经历和总结分享给大家，但难免有没有说到的，有问题的同学也可以留言给我哦，我看到了会回复你的~

其实整个秋招，四大就是我的dream career，所以大三我基本都是围绕四大在准备：事务所审计实习、500强咨询实习，考托业、六级提分，参加四大精英挑战赛、参加校园求职社团。

当然不是说没有这些就不能投四大了哈，我身边也有很多英语、建筑、化学专业的同事，其实四大面试，除了第一关简历关，后面真的很考察个人的软实力。

先来说说四大的招聘流程。简历-笔试-小组面试-经理面试-合伙人面试。其中KP是没有小组面试的，直接是看完英文case与经理一对一面试，PWC有super day，受邀后一天之内完成经理面和par 面，当天基本就可以拿到offer。

首先简历一定要简洁大方，不推荐花里胡哨的模板，中英文简历都需要，建议大家写好简历后多和小伙伴们互改，另外学校就业中心也有简历修改的服务，一定要多找人看简历，才能发现那些自己觉得可以，但其实有问题的点。比如：怎么描述你的实习经历最能吸引hr，动词、量化，拒绝假大空；比如，奖项如何呈现、哪些技能应当被突出；简历要有针对性地修改，比如我投四大，事务所实习比在地产做销售地经历更适合。

做简历就是不断挖掘自身，并进行修饰润色的过程，尤其是自身经历不够丰富或者不够有竞争力的条件下，如何不被筛选掉，还是需要花费很多精力的。

简历关过了就是OT测试了。PWC和DTT的比较相似，EY改革后是四分钟六道题，一共四组，KP有大量的英语阅读题（我有点记不清了）。我的图库都是从论坛上扒的，有KP经典的24题和36题详解、DTT各种图形推理、numerical、verbal等等，为了不放过任何一道例题，我把论坛底朝天翻了很多遍，所有资料全部下载后重新整理，然后慢慢做。。看答案，没有答案的和伙伴讨论，还把隔壁保洁的图形题也拿来做了。总之这一关，就是要多练哈，资料都是有的，另外英语阅读水平，大家要多练练。

面试的话，主要就是小组case 面试和一对一面试。收到面试通知我可激动了，又底朝天翻了几遍论坛，把能搜集的case和面经都整理了一遍。

另外加了很多面试的同学，从他们那里得到了一手的面试流程和case内容已经经理或者合伙人的感觉。

自己闭关学习case，总结分析case的方法、小组讨论做什么角色、如何发言，英文的presentation怎么构架，一对一面试问的问题怎么回答，自我介绍是稳健型还是搞点创意。

我感觉提前准备case还是有用的，最后模拟来几次（我就靠其他招聘模拟了），然后总结下自己的不足和经验。

建议小组面不是很强势或很有想法的不要做leader，做一个倾听者，听完别人说的再进行总结（不是全文复述他人），提出补充观点，同时在这个过程中关注时间分配以及进度，必要时予以提醒，这是一个很讨巧的角色（没输过）。

一对一面试基本都是针对简历提问，所以简历上相关问题一定要提前准备，比如3Why呀、职业规划呀、讲讲你的实习经历等等。最好的方式是挖坑在埋坑，所以怎么挖坑很重要了。比如描述一下实习内容，挑一个点讲困难，最后完美解决这个困难，同时这个困难中表现的品质，是审计所需要的。这就很加分拉~

Par面的时候倒是很轻松。虽然我也提前准备了几页纸的问题和答案在那里狂背，为了防止英文回答，连英文答案都狂背。真的面试紧张死了，说啥都不记得了。这时候事前的准备会让你自信且不乱掉，整个人就还比较对答入流。大概问了我为啥做审计、为啥选我们、以及描述下实习经历，顺便对我的家乡表示了好奇。

最后，找工作真的是一个不断了解自我的过程，未知、焦虑，失落，各种情绪与希望夹杂而来，作为一个过来人，我太理解大家想进四大的心了。希望各位都心想事成~加油！

白桃乌龙海盐盖

tjhealthy 发表于 2019-5-24 19:53
请问如果拿的是return offer，在签三方前可以换所的几率大么

我自己感觉不是很大几率。因为一般offer都是合伙人给嘛，你换所得话，相当于需要另一个所缺人且愿意给你offer。