（代发）宝洁19年Sales面经，别人面两场，我的第三场额外面试

Hannah0125

本篇面经是代发~面试主角已经入职啦

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18年应届毕业，我成为了一家顶尖的互联网企业的管培生，工作一段时间后，偶然间发现并参加了宝洁线上宣讲会，业界黄埔军校、从那时起，就再也回不了头了，于是就开始了漫长的两个月备战宝洁面试。

一开始，I don’t know what I don’t know，我开始大量在网上搜索面经，知乎，应届生以及各种求职公众号，百度已经不知道被我打了多少次不同的关键词搜索“宝洁难进吗“”进了宝洁有什么感想“”宝洁笔试分享“诸如此类，于是，我了解了宝洁的整个面试流程：官网报名——性格、逻辑测试——简历——一面——二面。

值得分享是，便是宝洁八大问的准备了，虽然在宣讲会上听说宝洁现在其实内部已经不问八大问了，但是从各种渠道回来的信息告诉我，其本质其实就是宝洁八大问，直到如今入职近4个月，才发现，八大问中考验的宝洁人素质，在现实工作中缺一不可，或者说，具备了其中大多数素质，才可以在宝洁做好。

八大问的准备（重点来了）：
八大问需要拆解，每一问都可以拆解成N个点，然后结合自己的经历去寻找并展示自己的亮点，这里举其中一个为例子“请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果“这里可以提取几个关键词”团队活动“”主动“”领导者“希望的结果”。
1.那何谓主动性？我给出的理解是，第一：积极，不断地主动去推进某件事的积极性，比如一次团队作业，没有人作响，你一直在跟进不同人的进度，直到大家完成任务。第二：勇敢，比如在大家第一次见面，不敢说话的时候，是否是你第一个人打破僵局。当然，理解到这里还是不够的，对于积极推进来说，你要去思考，为什么你要积极推进，你是如何积极推进的，你在这件事中，你学习到了什么以至于对你后面的事情有什么影响。再对于第二点，勇敢，打破僵局的例子来说，还需要深入思考到，你是如何打破僵局的，有没有照顾到别人的感受，有没有总结出来的一些技巧，以便于你以后的行事。大家看到这里可以看得出，每一个过程，都需要去反问自己为什么，并在其中有个对你自身素质的标榜，并且最后你是可以从这件事情中获得什么，以至于你在后面再遇到同样的情况的时候，你可以不走弯路。
2.领导者的作用，看过宝洁面经的人都知道，宝洁面试很重视领导力的考察，何谓领导力？我给出的解释是：积极、主动、实现1+1大于2、让大家信服、并在关键时候可以带领大家进行有依据的决策。积极主动不再重复说。实现1+1大于2，便是你对你团队成员性格，能力优缺点的认识，以及如何善用这些因素使得团队工作高效，并达成互补。关键时候的引路人，可能是一次重要的决定，大家都拿捏不稳，这个时候你需要站出来，给大家指引一个方向，并且是可以进行下一步的，甚至是最后的一步决定，比如说市场A与B策略各有好处，然后大家都拿捏不住犹豫不前，这个时候你站出来，给大家总结A与B的优劣势，让大家更清楚，并告诉大家：“因为XX，所以我们选A吧。”这个XX也许是投票决定，也许是某个小理由（当然前提是A和B两个策略利弊均衡，否则XX就是你对现状的一些理解与分析），最后这个事情的结果最好是，成功的，然后你需要知道为什么可以成功，比别人厉害的地方在哪里，为什么，然后有什么是需要下次注意的。

这是对宝洁八大问其中一问的流水账式的拆解，如果需要有一个逻辑，那应该是：宝洁八大问——能力考察点——对应的例子——例子深挖（why-how-result-summary）。

二面后隔了一天，我接到了第三面的通知，紧张准备了一个晚上，第二早去到，原来是给我的现场offer，感恩宝洁给我的所有惊喜。

已经入职了近四个月，宝洁的培训体系，对人的关怀，是我在以前接触到的所有企业都不曾感受过的，如果用四个字形容就是：太牛逼了！这里不一定是你职业的终点，但是一定是一个应届生很TOP的职业起点，这四个月我学会了各种思考模式，技巧，做事方法，每一天都在学习新的东西以及迎接不同的挑战。

最后给大家面试的TIPS：真实，真诚，认真准备。