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1月中旬投的简历，2月10号左右收到面试邀请邮件
约的2点，邮件是说是先翻译测试20分钟，40分钟PPT测试，3点开始面试
然而现实是2点的时候HR将一个包含翻译和PPT测试的压缩包发到我们投递简历的邮箱，给了大概1小时的时间做，并无区分先翻译还是先PPT，不过LZ还是按要求先做了翻译
翻译是一个采访，英译中，没有任何难度，（LZ是英语专业的）
PPT测试要求根据两个座谈会笔录和CA思考三个问题，并用PPT呈现，两个座谈会笔录一共80页，LZ第一次做这种，没有经验，先看了笔录，导致时间特别紧迫，实际上HR说时间到的时候，我PPT并还没有开始做。
面试分三组，每组3个人，依次进去，每个组大概面试一个小时（超长。。。）LZ是第三组，于是乎就抱着电脑在外面沙发上继续做PPT
两个小时后，LZ面试，面试官是定性部门的两个正职，首先是依次进行了自我介绍，然后根据PPT做3分钟pre，LZ是第一个做的，然而LZ的电脑在最后一页PPT的时候没电了。。。不过LZ的PPT真的做的很简单，只罗列了关键点，对比其他两个面试的人来说简直是被秒成渣。
Pre完之后，面试官依次点评，鉴于Lz电脑没电，看不了PPT，面试官只说整体还不错，但印象不深，没有太吸引她关注的点，其他两位面试的PPT有点评了做的好和做的不好的地方，总体来说面试官会比较关注制作PPT以及呈现的逻辑，同时也给了一些修改建议。这一点还是挺不错的。
然后问我们期望能从尼尔森收获什么？但由于时间关系，最后变成了面试官向我们说明我们能从尼尔森收获什么。两位面试官不是专业的HR，面试的时候有点freestyle，面试氛围感觉还挺轻松的。
此外，面试官也说明了实习生工作的内容，主要是做CA，第二点忘了，还有翻译，强调会比较枯燥，需要高工作效率和抗压能力。交谈中感觉尼尔森的正职都是忙到飞起的。
还问了工作时间和持续时长
最后提问题环节LZ问了intern training，另外一个面试者问了转正的事
其实从Pre环节开始，LZ基本对自己基本是已经弃疗了，所以面试过程中非常放松，就单纯把这次面试当成一次体验而已，然后没想到的是，第二天LZ接到了实习生入职通知！！！ 表示一脸懵，然而又很开心，哈哈哈哈哈哈
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发表于 2019-2-24 18:44
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