|
|
[此帖已被设为精华]
本帖最后由 卓荦 于 2018-12-11 15:42 编辑
终于下决心把面经写一写了
网申：我申请的非常早，9月初就提交了，后简历来回改了几轮，深感第一版之不足，故在宣讲会时，请同学帮忙又投递了一版，想来这可能是通过的原因
电面：在10月22号左右，上午11.00多打来问是否可以，后协商到下午两点。总共问了四五个问题，很常规，不会追问，如为什么选择供应链，描述你的实习一天等。
AI面：要求在26之前做完，五个问题，比如：你有主动承担过别人的责任的经历吗？你和成员发生冲突怎么解决，遇见过的最大的困难？八大问题目，不难，但1小时内做完有点小紧张。
小组面：提前一周接到通知，11月14日小组面。每天的面试大约有12人，和以往的小组面不同，这次是分为四组，做一个和供应链很相关的但是不难的case，然后准备20min，3minpre，2min问问题。
紧接着约有一半人进入下一轮panel.两个房间，分别3个人。分别半个小时，主要针对简历，结合八大问情景问题。
终面panel:结束两周后通知，还是和上一轮一样的形式，1v3，针对简历，结合八大问和情景问题。
感想:陶氏是我申请外企的所有动力，参加了其open day，看了所有的宣传片，更是被其各方面人性化所吸引。来来去去四次张江，希望是起点。真心感谢我的师姐，给予我好多好多。
建议：1.英语口语不可或缺，口音不是最重要的，流利度，表达清楚你想说的最重要。
2.越早准备越好，比如简历，很早就要修改，再比如面试问题。很多外企offer都是先到先得。另mock interview 也非常重要
3.实习是门槛，最好能在实习时作出一些成绩，并且有自己的总结和感悟
4.很多问题，在说服面试官前，要看看能否说服自己。面试其实主要是对这个岗位需要的核心能力的考查，面试最后会根据你的几项能力打分。这也是一个双向的考核，你的能力真的适合这个公司这个职位吗？你是不是为了薪酬和平台等因素盲目选择了职业？
如果方便，公司可设计一个小程序或网页，可以在线查询申请状态，这样也能为hr小姐姐省掉很多麻烦。非常非常好的一个地方，陶氏在很多地方都很人性化，比如面试前一天会有声音非常好听的小姐姐打电话提醒。比如面试完会有人专门送你到门口，亲切祝你好运。比如听到你从外地来，非常体谅并且愿意调整你的面试时间。
想说的太多，一卷难载，最后希望各位前程似锦，也祝自己好运！
|
评分
-
1
查看全部评分
-
+10
|
/1 
发表于 2018-12-9 19:53
收藏