建行湖北分行

我是小大王琪

今年建行湖北分行总共招聘150人，让700多人过了面试，但好像只有600多人来参加了面试，一天面完，楼主当时被安排到下午一点场，当时我们去的时候上午场的还没有面完.....可想而知这效率，不过建行还是很人性化滴在中间等待带来了一些小零食给我们填一下肚子，然后就是审核交材料贴号码牌一系列流程，最后楼主开始面试的时间已经到了下午四点左右，首先是半结构化面试五人一组由专门人带队，依次进入考场，单面里面有两个面试官，限时9分钟，首先自我介绍一分钟然后回答两个问题大家的问题都是一样的，第一题是关于策划方案的潜在风险，你认为该如何解决反正就是题目感觉很难的样子……第二题是关于情景模拟，问遇到刁蛮的顾客该怎么解决（好像大概是这样，我忘了）楼主这是第一次参加半结构面试，回答的真的很弱智，分析问题的能力和解决问题的能力几乎为零，这一点在后面的无领导面试中被队友群殴也有所体现……无领带小组讨论的是排序选择首先看题然后依次发表个人观点最后小组讨论一人总结，我们小组都是大神，大家真的神仙打架，我几乎没说上话呜呜呜没办法我就是反映能力超慢，在大家都积极发表看法的时候我脑袋一片空白，完全不知道他们在说什么，感觉自己和他们处于两个世界里，我之前也在网上看了很多面筋帖，但是临场发挥的时候啥都忘了，等到最后面试完了的时候，工作人员归还给我们手机的时候，手机是用信封包起来的，其他人都直接打开信封拿手机然后把信封扔垃圾桶了，我默默的把那个上面印有建行的信封给收起来，因为我知道我以后再也没有机会与建行有交集了，这个信封要留着做最后的纪念，妈呀那一刻真的好感伤呀！最后的最后我也感谢建行给我一个面试的机会，毕竟我既不是985，211，也没有丰富的实习经历。而且临场发挥能力也是非常的弱，以后还是要多多增加实战经验，碎碎念了这么多，也是给大家一个参考，好啦希望我们大家都能找到自己满意的工作！