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LZ是11.22去面试，下午一点到的，先让我们坐着，然后发了无领导小组讨论的试题，题目为共享经济的利弊，将近三十分钟让你思考，到13.40我们进去了，各自发言一分钟，总共10个人，之后就是5分钟的组内讨论，由于题目原因，大多数人都选了利大于弊，只有一个选了弊大于利，之后其实就是三个人的讨论，我没有参与，到了4分钟后评委提示一分钟才收手。虽然我没有讨论，我个人看法认为那个逼大于利的一直再说共享单车的问题，什么资源浪费，折旧，说其实这本质都是资本的博弈等等，一直在用经济学理论，但我想说你没学过IS-LM曲线吗，不知道能提高购买需求吗，不知道货币的派生效应吗，面了这么多次，头次遇到这种的。结束后面试官就问了两个，这个一个他，今天知道了我被刷了…我也没太在意，我只是想说终面你连个自我介绍都没有，而且你这个算什么结构化面试，和我一组的同学也没有说话，反而他进了，真搞不懂他们怎么选的人，lz是个慢热型的人，自己原因我也知道。之前我朋友也面试这家的客户经理，也被刷了，之后又通知他，给他一次再次面试的机会，再给他一次机会？那你上次怎么刷的他，误刷的，还是你们人事不专业，我看二者自己考虑。其次我的另一个朋友，虽然是二本，但是成绩优异，次次奖学金，课题竞赛都有，却比不上一个绍兴文理学院的一本的人？你们看学历还是看能力，还是都看？那个文理资质平庸，与我朋友相比。最后我想问宁波银行，你一个以看重员工发展的年轻活力银行怎么是这个样子的？还是你总行好，分行就如此？我知道总行的面试正规规范，但你分行就如此不堪的吗？虽然我已经有offer，但我还是想吐槽一句，宁波银行绍兴分行不值得你去，也一定留不住人，就是这样。 |
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发表于 2018-11-24 12:06
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