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面试官似乎是女Manager，气场非常强大，全程喘不过气来。会打断，不断追问，深挖。
基本3why类问题：
- 自我介绍
- 为什么选择人力资源这个专业？你对人力资源怎么看？
- 德勤人力资本咨询和传统人力资源四大（mercer, willis tower watson, hay group, 怡安翰威特）有什么区别？为什么想要来德勤？
- 企业的人力资源和人力资源/咨询咨询 有什么区别？你更偏好哪一个？为什么？
- 你的优势和劣势？
行为面试 （这里她告诉我，你只要回答要点就可以，不要说很多）
- 描述一个你曾经一只追求的目标或者想法，但是后来由于种种原因放弃了的例子
- 描述一个你有一个非常好的想法，但是被团队成员否定了的例子
- 如果团队里面有成员能力非常好，但是比较独立不善于分享，你怎么办？
- 如果你有一个非常好的想法能满足客户需求，但是你的经理不同意你怎么办？
- 说一个的你的创新案例？
- 德勤人力资本咨询不是做传统6大模块，如果你感觉到你预期的和你工作的不一致怎么办？
- 还有一些 想不起来了。。。
专业问题及各种扯的问题？
- 薪酬调查或者设计薪酬过程中会用到一些回归分析，怎么用，如何用？
- 你来德勤人力资本咨询最想做哪一块？（我回答change management）然后就让我谈一谈 组织变革管理/ change management
- 说一下德勤2017年人力资源发展趋势报告
- 说一下未来组织/ future of work
- （其中问题4是基于问题3衍生出来的）
最后问她一个问题。
应届生真的神奇，上次求进下一轮，结果真的进了。这次再求进par面
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发表于 2018-11-21 08:28
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