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第一次发帖，GGJJ请多多给些建设性意见。
8月5日，很意外接到了飞利浦成都分公司的电面。里面一个很温柔的女声，问了我一些比较关键的问题，比如目前是否在职，毕业时间，英语水平，都是一些很基础的资格确认的问题，没有突然让我来一段self-introduction.:) 最后说会在下周内通知我具体时间去飞利浦公司面试。心里有点点激动。最后反复问了两次公司地址。其实他们地址我也知道。呵呵，自己还是容易激动，侧面反映出不成熟。
自己是在半个月之前投的菲利普的简历，那个时候一直想跳槽。还投了几家别的公司。有三家公司叫我去面试，最后只去了一家。那边是四川省排名第二的通讯卖场公司，做市场开发选址。去了和那边行政总经理面，面了又和执行总经理面，最后是总经理。他们想挖我过去做他们开发部的经理，直接跟老总汇报，帮他们组织架构这个部门。给的工资很诱人，最后考虑再三还是没去。所以，这次飞利浦的橄榄枝自己心里有点点高傲。现在感觉这种心态是不正确的，应该更积极的抓住这次机会。
很意外，第二天就接到飞利浦的面试通知，让我8月7日周五去面试。周五，去公司报道之后，立马打车前往飞利浦。我现在的公司在三环，飞利浦在市中心。距离有点远，路上有点堵车。时间很紧，压力很大。最后刚好准时到达他们公司。
刚进入飞利浦的公司，觉得他们装饰风格很舒服。没有太多奢华的装饰，前台是很简单的流线型，灯光镶嵌在墙壁里。给人的感觉很柔和很舒服。
前台叫来面试官，对方是一个年级在30左右的女士。很职业，很随和的装束。
进入面试间，大家微笑坐下。她开始看了下我的简历，然后说起了以前的经历。我们就这样很自然的开始交流，压根没有我想的那么紧张，那么恐怖。连我准备的中英文自我介绍都没有用上。感觉就是两个朋友在聊天，她提出她感兴趣的地方，我慢慢的跟她谈。我是从大三完了开始正式工作的，她老是觉得我那是实习。我们就提到那个时候公司也是给上保险的。其中，有一段经历是我和中国联通的一个项目合作。那个项目合作，她一直纠集于我和联通之间的利润分配。虽然没有很直接的问，但是感觉她对这个有点点在意。于是我就从头到尾把那个和联通合作的经历跟她说了。排除疑义。纠集完之前的几段工作经历之后，她开始问我在学校的情况，我主要从学习成绩，学生活动，社会实践这三个方面来回答的。结果还比较满意。她问到我目前在职，为什么还会考虑去飞利浦。我回答，为了更好的发展，飞利浦能给我更好的发展平台。。 blabla。
接下来，让我做了一段英语杂志的main ideas.本来五分钟的，一分钟就搞定了。对方也比较满意。
接下来。她让我来提问。 这时，我们主动和被动的关系就彻底转换了。之前，她和我谈的时候，感觉是她在主导对话。当我开始提问后，我主要对 第三方劳务派遣有点点不满意。之前在网上看到过很多关于PSP的负面评论。我也直接跟她谈到这个了。
我感觉她有点点心虚，她说了很多，试图模糊这两者之间的差异。但是，是人都知道，第三方员工和正式合同员工在外企的地位就跟贵族跟平民一样。她在解释的过程中，说了句很牛逼的话。公司现在的这个项目是很花了成本的，不然不会让他们人资亲自来面试，一般基层的销售岗位，在他们销售部门内部就被消化了。根本都不需要人资来面试。。。。。（- -！500强的人资都这么牛。）
呵呵 吃饭了 下午回来继续blabla |
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然后 我提问的第二个问题主要就是如何从PSP到正式员工是怎么样的。她告诉我没有一个量化的指标，只有通过自己的努力什么什么的，我觉得这个问题更不满意了。如果你表现的不好，那么就一直可能都是劳务派遣。。。这时，面试官的脸上也有一丝不悦。她说到，现在很多大学生，有些能力但是很不稳定，坚持不到公司提拔的时候就走了。我觉得她的话已经有明显的暗示性了。于是转化话题。问了下薪资，透露下全部完成任务在3000左右。这个还比较满意。然后问了下接下来的面试。她告诉我，下次应该是销售部门和团队运营部门的人来面试。呵呵，心里想下次面试准备方向比较明确了。然后最后一次去时上海。去cc中心。做什么场景，小组什么的全面测评。
最后，她也觉得我没什么问题了就结束了。
在第一轮面试中的有几点印象深刻的。
1.这个面试官很有水平，完全很自然的状态就开始面试了，没有一点紧张的情绪。自己准备的自我介绍没用上
2.对方很在意学校表现和英语水平
3.对方问到了我一个问题，为什么去北京的时候，那些公司会用一个西部普通二本学校的尚未毕业的大学生。开始有点郁闷。自己学校是没名气，但是学校的水平不代表我个人的水平，然后我婉转的用上次公司总助的话告诉她自己哪些地方的优点。算是一个比较漂亮的反击战吧。
4.本次面试唯一不足的地方就是过多的纠缠于第三方劳务派遣。。。弄得面试官有点不愉快
第一次发这样的面试贴，很真诚的想跟大家多交流下面试经验。现在在等待下轮面试通知，希望大家能给点建议。（13902176@qq_com） |
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发表于 2009-8-15 11:23