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楼主昨天晚上收到了德勤的offer。因为很多消息都来自于这里 因此特来回馈论坛 来简单写一写面经啦~
楼主上海211某财经院校研究生，群面那天一小组八个人七个研究生，其中五个海归研究生。楼主本来就很怵自己的英语口语来着...自我介绍的时候大部分人用的英文，但是因为第二个介绍的同学用了中文楼主心一松不管三七二十一也用了中文自我介绍。（事实证明这一趴的中英文选择对之后的影响不是很大，并且其实有两三个同学自我介绍的时候英文说得极快听不清楚，并且一看就是背书的那种，这种介绍其实给别人的观感更不好，后来这几位也就没过AC面）
然后就是case study，dtt今年采用hackathon形式论坛里都说了。case1后来是大家一对一去跟m做全英文pre，三分钟pre两分钟Q&A。楼主这个环节做的其实蛮差的，英文说得磕磕绊绊，case其实也没有理解透，当时以为要凉（但是那个m真的蛮好的一直在笑着点头鼓励我继续说）Q&A环节她问了why audit和dtt和pwc的区别（楼主去年寒假在pwc实习）。这个Q&A是关于你的case还是关于你自己好像很随机的 取决于m的习惯以及你的表现。
case2是群面，说实话dtt群面的时间给的还是相对够的，40min讨论6minpre还是OK的。我们组很尴尬的一点就是组里有个aggressive的女生，helper刚说完读材料时间到她紧接着就开始说话了，并且一说就说了一分多钟。我们题目是一家公司正在丧失市场份额，利润下降，要求使用两个高科技技术解决这个公司的困境。她就整个focus在了提高利润——提高收入降低成本方面，虽然说了很多但整体框架感觉还是有点单薄。其他人也踊跃补充中，但大体框架还都是按照她来的；但楼主其实和她想法还蛮多不一样的，我想的是从市场份额和营业利润两方面入手，先分析这公司产品和服务应该主打什么方向（成本领先or差异化or集中化or其他），再有针对性地解决问题。但是插不上话，等到楼主得到开口的机会已经五分钟过去了，那个女生和另两个同学已经定下了框架...再改的话一个要说服那个女生（自觉得不太能做得到...），第二还要重新讨论框架，怕时间不够。所以最后只能把市场份额的因素附属在了提高利润的其中一方面。后来其实楼主开口就不是很多了，那女生控场意愿很强。不过大家其实也不是都同意她的想法的 中间出现了小小争论，整体前半段气氛相对还是比较尴尬的。。后面才好一点。最后的pre都中规中矩完成了，m给的评价就是你们前面讨论都非常乱，还有偏题的迹象，还好后面拉回来了。
大约过了一周收到par面，我们组进了三个人，另两位是男生，群面里表现确实都不错（一个说话不多但都是一语中的的那种，话都能说到点子上；另一个是板书+串场，他会cue一些说话比较少的组员来表达观点，个人觉得这个可能是挺加分的吧很油teamwork意识。lz个人觉得表现其实不如他俩）par很温柔，全程中文。主要就是问简历，以及看我的简历有审计实习经历，就问了一点相对专业的问题。大体来讲其实还是蛮愉快的，后来par还让我问了她两个问题，她也很详细地回答了。最后跟我说结果的话她其实也不知道什么时候能出，主要看HR那边的速度，让我等消息就好。然后就结束所有面试啦~par面和offer之间相隔不到两周。
希望能对之后面试的小伙伴有帮助！
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发表于 2018-11-15 11:25
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