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头一次参加这么新颖的Hackathon形式,part I 和 part II两部分,形式上其他小伙伴已经分享的很清晰了,我就简单提供一下自己的思考:
首先part I部分,所有人一起看case写notes作总结,但是要一个个单独pre。
我们小组有两个面试官分别进行,风格不同,一个面试官对时间非常严格把控,3分钟pre和2分钟Q&A环节都很严格,另外一个面试官让一个boy的展示环节说了5分钟,emm当然也很有可能是那个boy说的比较吸引人所以没有被打断。这个boy的pre形式是把具体的solution都一个个先摆了出来,并没有很严格的去运用框架。我自己的pre是习惯用framework来一层层做梳理,所以我觉得我大概是常规做法,但那个boy应该是有非常innovative的想法和表现力才能够抓住面试官讲了5分钟吧。我对这一part没有太多可以复盘的经验,最基本的要保证整体有逻辑,英语表现力好。
紧随其后的是part II, 接着第一部分的case小组讨论,但是小组讨论也是有分阶段的,在此一定要好好留意给的关于hackathon的tips呀,每个都很有用。
小组里面每个人都特别有想法的情况下,就很容易一团糟,而且我们小组没有人在很好的做一个time keeper,都在很想贡献自己的idea,所以在前期的讨论过程中没有很好的对整体进度进行规划,从而间接导致了另一个被面试官点出来的问题,就是我们没有很好的去点明我们的solution是如何实现目标的,假如一开始就有明确的阶段规划,就可以很好的把目标更多的细化和分解,并且能更有条理的提出我们的解决方案,并且这样也能比较好的显示我们的团队精神。
最后再提一点我自己的看法咯,就是可以好好去看一下dtt官网上的对不同部门招聘candidate的期望,会列明很多条不同的性格特征,可以先好好研究一下,尽可能挖掘自身与其契合度较高的点并放大它,我认为会多少有帮助的。
最后的最后,默默祈求好运啊!借助神奇的论坛力量通关!也祝大家收货心仪的offer!
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