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背景：广州语言类小硕一名，相关实习经历有限，只有一段销售类相关实习，绩点3.68/4.0，党支部书记，班长，校研究生会干事，两段海内外志愿者，以及省级科研项目。性格：因为学校以pre出名，所以表达能力比较强，小戏精一名。个人感觉简历综合竞争力不高，但因为P&G是希望通过过往经历预估未来潜力，所以不管是实习还是校园经历，把你在团队中发挥的作用表达出来比较重要。 网申：
18年秋招相比以往简化了许多流程，直接注册，完成后便可以收到OT，分别是图形推理和性格测试，个人经验就是大多数的同学都花费很多时间在图形推理的练习上，但P&G对性格测试也十分重视，好几个身边的同学都认为图形推理完成的不错，但是最后还是没有收到下一步邀请。对于性格测试，基于自己的性格和过往经历真实选择，因为过犹不及，如果过于表现自己也存在很大的失败率。通过OT后，10分钟内便收到了简历上传的邮件，上传后在网申截止时间之前都可以修改，如果后期通过简历筛选，也可以带着自己的新简历去面试。
一面：
能加入一个有P&G工作人员的群，是一件很幸运和必要的事情，这个可以通过参加宣讲会实现，这样你就可以清楚知道整个秋招进行到了哪一步，避免了不必要的焦虑。
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-2168479-1-1.html
这是我的一面分享贴，总的来说，一面只有30分钟左右，所以你需要准备的便是对你过往有代表性的经历有比较清晰的了解。很多面经都在强调八大问，我认为通过八大问做到对自己过往经历的梳理更主要，而不是简单的为每个八大问准备一个标准的答案。
二面：
二面一共45分钟到1小时，我当时好像就45分钟左右，所以不要通过面试时间的长短去猜测自己通过的可能性。首先是英文自我介绍，其次是问题，最后是情景假设，我是1V4，整个面试过程就对我的两段经历进行了提问，同时都是简历上有的，所以说一定要对你简历上的内容了如指掌，第一个问题就是，团队合作有效解决矛盾冲突，第二个问题就是创新想法推动项目进行。本质上就是八大问，但是可能会换种问法，所以不要紧张，认真听题，如果不理解，可以问清楚再回答。接下来的问题就是针对你上面的问题进行深挖，这些小问题都是根据你的个人经历有所不同。这个过程一定要回答的有条理性，可以用STAR原则，也可以分前中后不同阶段，我认为只要你能清楚表达自己在这些经历里都做了什么就好，更加要注意的是，一定要有产出和结果，可以是量化的结果，也可以是推动项目进行，形成有效合作等等定性的结果；也可以通过横向纵向的比较，纵向从时间轴上去表述，横向从量化的结果或和其他小组的比较去描述。我能给的建议就是，只要前期准备充分，这一环节你不会觉得尴尬的，时间会飞快。我做的前期准备包括，不断的润色简历，对简历上的经历不断的回想，补充和有条理性的整理，把你准备的关于八大问或者变形八大问的经历说给比较有面试经历的同学提，让他不断的对你提问，然后进行修改，同时，我当时把它录下来自己听了几遍，发现脑海里的声音和听起来的还真不一样，最后选一个你觉得听起来最舒服的语调去表达，为了怕遗忘，我会用WORD保存下来。最后一个环节，情景假设，我被问到的问题是如果原来任务1个月才能完成，你已经进行了一周，上司突然让你48小时内完成，怎么办？我问答的思路便是任务优先级评估，调配资源，风险评估三个阶段。另外，因为可能会遇到外籍面试官，所以一份英文版的如果有时间也是可以准备的。
OFFER：
二面结束后，我想我已经把真实的自己在面试中展现出来了，后面就是看我和P&G的匹配度了，这个时间如果有群的话，和同一批的小伙伴交流一下，然后耐心等待结果，我是29号第一批面试的，11月1号晚上收到的电话offer。有个师兄告诉我，千万不要自己问自己why not me？我认为是非常对的，这么久的网申，笔试和面试，只有极少的人是好offer多多在手的，我相信，大部分像我这样的同学，都是苦苦挣扎，用心准备许久才有可能拿到自己想要的offer。很多时候，要实力，也要机缘，所以如果没有拿到，那就哭一场，再好好准备下一家。不要纠结为什么拿不到，因为它不代表你不好。另外，因为是部门自己负责招聘的，所以每个部门的进度都不一样，而且每年也会因为不同情况有所变化，大家不要着急，耐心等待，但也要时刻关注，不要脱离了大部队，避免有新变化，自己不知道。
整个秋招很漫长，大家都会有低潮期，所以希望大家都能相互鼓励和帮助，也很感谢在这期间我遇到的这么多小伙伴~祝好！
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发表于 2018-11-2 21:58