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【废话很多的秋招纪念打卡贴，但个人觉得看了还是会有用的，重点get到的话emmm...】 个人情况：借学校名气可以过简历初筛，外语专业，公共事务二专，成绩年级前50%；实习情况企业仅一份冷门500强Market，其余偏学术类实践实习，学生工作经历至学院部长级。 1.（OFFER-Adivisory Risk）安永暑期领导力训练营EYSLP华南区 报名时间是在春季学期，当时以为是暑期实习生才投递的，然后做网申、邮资料、接到invitation之后才知道这是个一天项目，最后拿的offer是全职offer。 l 网申：常规四大网申题，题库资料大家看过一两套就差不多了，个人觉得只有逻辑题练多了是有效的（到秋招后期我都被自己做逻辑题的能力折服了），其余的考验的就是本身能力了。【有题是一定要在电脑上做的，还记得自己的性格测试、逻辑题是用手机在俄罗斯火车上强行做掉】 l 邮资料：要邮寄的资料挺多的，第一次感受到申请的麻烦，成绩单证书复印件之类的。 l Invitation：时间为7月11日，华南区在广州一酒店，开始时间较早，还是建议住附近酒店了。穿着要求商务正装，但略显个性感觉也无不可。 SLP回忆： ①准备： i.自己不是相关专业，搜寻相关面经和case资料，感觉大部分都是marketing的，刚好修读过相关课程就抱起教材啃了一下，术语什么的保证别人说出来自己不至于常用缩略的都不知道以及适当使用自己熟悉的概念展现自己对该领域还是有下功夫了解学习的（针对非相关专业的同学）；自我介绍自暴自弃地准备了一下，记忆力差星人从来都是有稿也大部分当场胡诌的 ii.加入了SLP微信群，找到了能一起做模拟CASE的小伙伴，最后一起模拟的小伙伴刚好都拿到了OFFER，很皆大欢喜了。一起模拟的有好几个海外研究生，专业也都跟经济会计密切相关，很感谢他们在做第一次case的时候给我做的示范和对我的包容，之后还固定成员进行了一共三次模拟case。经验上的积累和态度的感染感觉对真正实战的帮助还是很大的，因为到时一定有一点都没有准备的同学，自己就可以稍微心定、自信一些。 iii.很多SLP现场都是校友认亲现场，一直到订酒店的时候才获知自己高中亲舍友也要一起参加的人表示，知道有人陪着一块真的很有安全感！So…不妨多试探一下有没有亲近人儿是能和自己并肩作战的。 iv.每个地区SLP时间不一样，华南地区比上海晚，所以就从参加上海场的同学那了解具体流程和注意事项。其实知道自己同学拿到口头offer的时候压力莫名变得大了，明明自己之前逞着非相关专业想着打酱油也没关系的······ ②现场： i.安永介绍会，之后会根据介绍设一个小讨论（十几个关键词选几个并做理念阐释之类的），时间很短感觉就是预热、小组磨合和给面试官留下第一印象。忘了是中文还是英文了，而且短时间其实无法很好完成任务，因此个人觉得最重要的是展现给组员、面试官自己在接下来的环节中是值得倾听、值得合作的形象。（除了会前的尬聊、在这个环节基本就摸清了谁是不肯听别人意见、谁是脑回路清奇、自己要在小组担任的是推动进度还是审视细节的角色，还有就是彼此提醒要和睦莫撕） ii.第一个大讨论-英语展示，貌似是中文讨论。往年真题大家认真搜搜应该是能搜到的，自己不记得是啥了。早上听我们的是Manager，不会给我们什么意见，就看着我们发挥、让我们自己反思，实在忍不下去才提醒了一下。时间太久远了，原谅我什么都不记得了，其实资料和当时的笔记应该是能找出来的，但······我是如此一个懒人。貌似是让研究生给出思路，然后不对再改，重要是提出自己观点让面试官记住你吧。英语展示的确是要留时间准备的，而且英语不OK的话建议选自己有把握的有条理的模块，小组也不要把大梁推给英语一般的同学，否则最后圆回来还是有点困难。 iii.午饭-上午在隔壁桌的Par过来邀请两桌一起吃饭，但没找到位置挺可惜的。于是就紧跟好自己桌的Manager去吃自助了，彼此的尴尬必不可少了，但必要的礼节（撑电梯门、留位、礼节性问要不要帮忙拿东西吃拿纸巾之类的······当然不能做得太过，和小伙伴更是要同进同出一条心、展现小组和谐友好氛围）还是要做的。一堆人走着的时候，跟Manager走在一块，她终于忍不住问了我的名字（不要脸地说，我那时候就觉得自己表现应该OK了，Manager记住了名字总会跟Par交流，下午可以多留意一下之类的）；爱吃啥吃啥，时间反正挺紧的，到时候有胃口吃也是一种本事啊；和自己一桌的正好有EY-ADVISORY的员工，就可以化身好奇宝宝问东问西，吃完饭后主动凑到Manager的身边听大家的闲聊和提问题了，在轻松氛围中展现自己可以接受加班、接受频繁出差的现实和勤学好问的姿态hhh iv.第二个大讨论-华南区展示临时改为了中文，当时表示不可置信。嗯······正题要来了。写这个帖一大部分原因是因为自己拒了EY的offer，觉得对不起那么合拍投缘的Par。【划重点，SLP面试风格取决于您的Par，我反复和好多同学确认过，别的组面试都挺正常的·······】第二个大讨论和早上的貌似是有一定联系的，而且更难、无从下手的那种。拿到就急忙讨论、很崩溃了。结果······我们的Par打断我们讨论！！！要跟我们闲聊！！！说：反正你们做这个pre就是要让我了解你们，那还不如和我聊天来得直接。一开始没有focus on me，我就笑了笑，让那位被点名的妹子去应付聊天，小组继续讨论；然后，Par就强行问我心理学学得怎么样，我？？？我又不是心理学专业的，问啥心理学？？？（直到后来单面我冷静下来谜底才揭开，Par因为我不是相关专业就特地看了我的大学修读课程，认可我是有计划有目的性地在选课的。谢天谢地，我们学校别的不多，就是通识课要求上得多，人文经管全要涉及的那种，我的真爱，actually可能在历史系哈哈哈）。我就尴尬地笑笑，和他真诚地尬聊几句，有问必答，并示意小组继续讨论。脱身之后，讨论时间也差不多没了，小组讨论进度估计就到一半吧。咬咬牙，反正是中文Pre，那就主动揽活自己当收尾吧，好歹思路已经在脑子里了，做个即兴演讲罢了，而且已经摸清Par是主要看台风的那种，他并不指望我们能做出啥好的方案出来。 v.单面-中文 Par迎头就给了口头offer，说确定要的只有我，对前面两个妹子都还只是开玩笑说说而已（我？？？为前面妹子默哀几秒，但其实最后她们也都拿到了。淘汰率2:6，其中一个淘汰的妹子其实感觉实力还可以的，可能履历、专业、眼缘耽误了吧）。Par说其实自己只看30%的学历（我当时觉得30%算很少的，老爸听了就觉得Par其实还是看学历的），喜欢的是我发言时的eye contact和笑容，其他的都可以慢慢学。有这么6的评价，我也只能继续保持围笑然后自谦说，自己其实因为是非相关专业还是很虚的，一定会好好学习，希望更多了解自己投的这个岗位是做什么的······总之，Par给了我之后秋招各种面试很大的信心，也让我知道了自己是能获取哪些面试官的眼缘的。真的，真的十分感谢！以后若有机会接触到一定会当面表达谢意。--我的Par一定不是个走寻常路的Par，别的组，真的还是很多问3why的。 Offer后续：七月底拿到offer九月初签约答谢会十一月中旬三方 【签约答谢会进一步问了EY-Advisoryrisk是干什么的个人感觉就是要在完成审计工作基础上再给出咨询建议不离安永审计本行负责的是中层的咨询具体分流要进公司培训后再看项目方向不会固定】 再次感谢一起模拟case的小伙伴，希望亲亲舍友和同学进了EY的话都一切顺利，还有真的十分十分感谢对Par和Manager、EY对自己的肯定和激励，不夸张地说影响了我整个秋招心态和成为自己九月份最黑暗时期的稻草。
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发表于 2018-5-7 14:45
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谢谢 虽然现在也还身处煎熬中