大三以来一直用应届生论坛，了解到很多实习和求职的经验，搜集到很多资料，内心很认可这样的分享平台。楼主大四上的秋招已经结束一段时间，到现在抽空写出这篇自己的经验分享，仅供大家参考或者看着玩儿~
楼主背景：
国内南方某二流985（top20内），金融专业（校内较水专业，无有效校友资源），GPA3.0（真心羞耻），辅修计算机（有证无学位，主要卖点是编程语言）；
一份5个月的基金公司渠道销售实习，大学期间两个学生科研项目+硬凑两个课程实验；
学生会主席（vice）部长干事三年，基本4、6级+金融两个从业证书，裸考雅思6分；
plus: 足球冠军亚军+爱旅行长跑（少有问兴趣爱好）
秋招经验：
Offer——
1、 华为-技术服务工程师
笔试类似行测，主要是性格测试；面试四轮在一个下午完成：群面（13进5）+专业知识面（针对岗位是计算机网络的知识）+综合面（面试官问简历看眼缘）+英语听力口语测试（华为嘛）。
说一说面试，群面当时除了楼主就全都是211以上的工科硕士（场面十分尴尬），分两组进行小组讨论，然后展示并challenge对方，面试官会最后提问。题目是讨论成功的决定性品质并排序，需要阐明原因。楼主个人认为这就是普通群面，保持合作积极发言观察队友控制节奏就好，多面试一两次应该懂套路。
个人专业面的知识难度合理，上过专业课能及格就应该能拿下。此外，面试官提问“进入一个新领域如何自我学习”，还问了楼主金融专业的一个项目，所以考察的多是学习能力，思考能力，专业不相关也有机会过。
个人综合面，面试的是一个项目经理，拿着简历纯聊天，问性格问工作规划问大学的发展，感觉想要的就是个够理智、能干活的，要你的情商。
英语测试实在简单，四级难度，大约是15听力+10口语，保持好心态慢慢做就行（楼主当时一慌有个没听到），口语照着句子读出来就行。
面试最后结果是13进1，没错华为居然要了我一个本科而不是几个硕士，内心很惭，也看得出计算机专业和经历丰富有加分。关于华为的介绍论坛和网上大把，华为招人大户每年从各大一流高校（985211）揽人几千，收入待遇不错，专业关能过的都可以试试。
2、 平安银行总行-风险管理方向（数据分析员）
笔试第一关是银行考试，第二关是行测（性格）；面试第一轮群面HR面，第二轮个人面用人部门面，笔试面试发offer都间隔两个星期，offer12月才发（要你等得起）。
先说笔试，第一轮银行考试，考银行是秋招一大现象，就是银行学基本+行测，买本书看看或者找到题库一看就明白，非金融专业可能有困难。楼主认为完全没必要准备银行考试，按今年听到的情形仿佛没人挂在银行考试上，看一看去做就好。
第二轮笔试是在得到面试通知后，在第一轮面试完成后发链接做的，也是类似行测。
第一轮面试8人，7个国内外硕士+小本楼主，题目是银行开启刷脸取款，找出材料中的三个最大的问题，讨论后是技术不能外包、刷脸外提供指纹等等；HR全程观察最后找一个人总结大家的表现。HR最后提一个问题“一条绳子绕赤道一周，一只老鼠能否钻过去绳子里？“自由回答，考察思维。楼主感觉，群面看的是你尊重队友并做出自己的贡献，楼主借着一点IT背景在这题上不吃亏。
第二轮个人面试，面试的是风险管理部门的头头，问了问简历、金融知识、数据处理，面试官直言要招的就是统计硕士或者懂编程的金融硕士，岗位职责是程序化处理数据完成审核放贷全流程。楼主不算合格（毕竟小本），但因为能编程，所以面试官有兴趣聊了不少，直言了对SARS、python、C++的要求，问了楼主计算机和金融的知识（不简单），还聊深度学习和人工智能。还有职业规划，问了楼主有没有考CFA的打算。
实话说能拿到这个offer很意外，毕竟金融行业的券商总部基金银行总部楼主经过秋招的尝试本已经放弃了，现在看来如果符合岗位要求，起码银行总部金融小本还有机会。楼主另一个金融计算机双学位同学也拿到了招行总行offer。不过银行offer发的实在晚，12月发offer时楼主已经签了（没得毁那种），而且HR说岗位只招4个人如果不要就要给排后面的人并且下周入职体检。
3、 广发银行广州分行-营销服务岗
广发是银行考试、一轮群面、二轮群面（但是面试官提问为主）；不知道是不是因为营销岗，所以真的只是讨论、问问题看看个人综合能力而已。
银行的分行甚至支行是各大金融本科去金融行业的一个主流方向，哪怕211、985也一样，但随着技术替代人力，银行的支行基本就是销售放贷的岗位，如果不喜欢的要有所了解再决定去不去。
4、恒大地产旅游集团-资金管理
笔试行测+一轮个人演讲面试+一个部门经理面试。个人演讲是选题讲1分钟，部门经理面试是问简历，楼主的简历内容基本全部被challenge了一遍，考虑资金管理是银行融资、财务的工作，所以金融专业基本是自动match的。
楼主觉得地产的工作除了建筑土木专业的岗位，其他的岗位基本都是考验个人的综合能力、情商，也算是大家都可以试试系列。楼主原本没考虑地产的，后来身边的金融本硕们都在找地产的，也就跟着随便找一找。后来了解到，去地产的投资中心、不动产投资会更好，不过要求自然上去了。
无缘——
1、 微众银行-金融产品管理（挂在部门领导面，主要问简历和金融的实习，尤其问对微众的了解，楼主因为乱说了对区块链的了解，悔恨）
2、 平安产险-产险客户经理（拿到了offer，但保险的销售哪怕产险真的不是很喜欢）
3、 怡安翰威特-咨询顾问（止步二轮，二轮是给2天针对材料做薪酬分析包括行业或公司，要用数据和逻辑，楼主PPT太丑）
4、 联合利华-客户发展部MT（终面给报销全去到上海探索之旅，小组线上合作一星期然后一天面试，小组前期准备太充分结果当天群面讨论太少一组全挂；后来了解，过了的很多有咨询或快消实习）
5、 玛氏-销售培训生（竞争激烈地到了最后一轮，不过有了其他offer并了解到薪资觉得不满意所以终面去面了但基本不争取了，而且刚从上海回重感冒中，秋招不能病啊）
6、 汇添富基金-渠道销售（过了简历关，直接华南区域总经理面试，渠道只招个位数先实习再留用，问的基本是简历+当时的股市、经济的行情和变化，因为是本科所以直接劝退）
7、 万联证券-机构销售（也只有一轮然后实习留用，面试时考虑是本科直接劝退）
8、 Apple-SDM intern（6个月实习后留用，招人需求完全看部门所以招人少，供应链岗位主要是数据分析的工作，进去后会要求用apple的软件，要求VB、python，挂在英语上）
9、 四大-审计或咨询（全都收到了笔试，但全都没有通知面试。。。四大的竞争堪称白热化，没有早做准备或者很厉害的GPA和title，应该难进了）
能走到终面的都算有机会，而挂掉的原因总结一下，
一是GPA，成绩的价值是毫无疑问的，但大学里很多人的确不会很认识到准备好一份成绩单。好的企业都会看成绩，好成绩配上奖学金、实习、科研等等完全说明了一个人的优秀；
二是实习，大部分企业尤其外企还是很看重实习经历，实习本身也影响了对行业和岗位的认识，所以如果对某个行业有兴趣，在大二大三先拿到一份实习经历基本是必须的；
三是门槛，金融行业硕士门槛基本是没法变通的；
四是个人能力，楼主当时随便投了apple试了试，面试HR轮过了到部门，部门电面问的第一个问题全英文一分钟长而楼主没听懂（尴尬），其他各方面只能勉强match这样自然挂了，所以准备好英语是求职外企必备的。
秋招一开始的计划：
1、 基金、券商的销售，几家
2、 互联网金融，2家
3、 四大、宝洁、二三线咨询
因为楼主7、8月家里出事，9月还在忙实习，10月才开始投递和面试，所以完全错过互联网；个人觉得互联网的非编程岗位无专业限制，有准备的话大有可为
秋招投递最终涵盖：
1、 基金券商的销售
2、 互联网金融
3、 四大、宝洁、二三线咨询
4、 16家银行（未收拒信就基本都没去）
5、 各大保险公司
6、 快消U家玛氏、尼尔森、外资行
7、 华为、各大地产、
可以看到和一开始预期增加了很多，直接原因就是在开始秋招一个月后，10月底失业恐慌期到来，就开始拓展，最大的感受是秋招考虑工资、行业等等可选择的行业是很多的，大家一开始也不用局限自己的方向
对金融本科的求职建议（其实都可以）：
1、GPA、奖学金、科研等等，楼主崇拜羡慕着，重要性毫无疑问可以直接让人看出你有把事情做好的能力。
2、投简历上：在秋招时，楼主投递了大约60家，实际上因为各种冲突和之后的目标调整，起码30家因为不想去或门槛直接无效。30家里15家在面试冲突时被放弃，也就15家左右是能够认真对待。估计实际秋招时一周能去的面试1-3家（二面、三面）是正常的，算下来10-11月最多去25家，所以选择好行业和公司针对性地准备很有必要
3、金融行业的门槛：秋招前楼主还是抱有幻想的，不过经过检验，基金、券商总部、银行总行的硕士名校门槛基本没法通融，而券商营业部、银行支行金融本科是有机会的。楼主考虑自己的情况出来想先工作两年，但是建议有机会读研的完全不要考虑本科就业。
4、行业：专业是金融很容易听了太多金融的财富神话，不过当前市场上咨询、互联网、顶级快消、地产这些4个行业能给出的offer（money）还是很不错的，如果作为一名金融本科拿不到基金券商能来这些行业也很好了。
5、实习：本科的实习合理数量是1-4份，研究生可能更多更有价值。实习的重要性相当于另一重门槛，如果没有相关实习基本很难敲开各大名企500强的大门，有好实习如同开挂，没有好实习找工作等于小概率事件。而且找实习就是找工作，会不断对自己有更清楚的认识和进步。楼主自己花了很多时间在校内而没有什么实习经历，也是很后悔的。
6、职业规划：说职业规划可能应该是大二大三就考虑，或者读研了考虑的事，如果早有计划那秋招想必不是问题；如果没有那考虑每个offer时，职业发展无比重要，而且每个行业和岗位的发展确实完全不同。
个人感想：楼主长期网上潜水从不发帖，第一次分享如果还有价值算好，没有也就当强行回馈应届生了（丢人了）。 个人觉得秋招或者找实习，都是变相地接触职场，各项个人品质、工作态度、以结果为导向、注重硬title和软实力都会是这个过程中个人的收获。作为成年人进入职场，本身就是成长的一大步，这一步自然走得越早越稳方向对了更好。 楼主作为学金融的自然也知道世界之大，可惜中金高盛等现在无法企及，希望以后有机会的话再来水一点更高level的帖子。
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发表于 2018-2-24 16:36
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