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首先自我介绍，本人FlyLi，18届香港Top3大学应届本科生，男。很幸运在去年秋招中拿到了2018普华永道（香港）DealsAdvisory的offer，即将成为一名财务咨询顾问。除此之外我也进入了腾讯战投部，贝恩，德勤咨询，JPMorgan等企业的面试环节。求职期间我从“应届生”网站获得了很多干货，是时候来回馈一下论坛了。下面这篇经验分享写在我刚刚拿到offer的第二天，本来是当个人总结写的，现在决定发出来当做一篇经验贴。虽然我已经尽量将所能想到的都写下来了，但也难免有说不到的，如果有需要补充的，直接问我就好，有时间我一定会回复大家。
校招季大家最希望见到的词汇就是“Congratulations”了，谁都盼着能早点见它。而我，就在心情最绝望的那天遇到了它。2017年10月30日，几次面试折戟后，焦躁不安地翻阅着招聘信息的我收到了自己的dream offer——PwC Deals Advisory，这个美好的词汇宣告着我的痛苦的秋招结束了。
求职之路上，我得到了很多人的帮助，其中尤其要感谢我的教授Wallace和师兄IZ（拿到了2018香港IBD暑假实习的offer）。他们给我在求职时，尤其在简历环节提供了很多帮助，让我少走了很多弯路。回想总结下来，也颇有些心得。今天就跟大家分享一下，我的offer之路。
先抛出方法论：首先，控制住一切可控因素，其次，限定不可控因素的范围。
众所周知，四大的入职程序就三关，即简历关，笔试关，面试关。我们按上述方法来分析这三关，先找可控因素——首先就是笔试，笔试环节有没有练习一试便知，例题都在论坛上，非常可控，和能力没多大关系。只要肯练习，铁杵定能磨成针，但记住一定要刷当年申请的题库，这样会节省很多时间。 再看简历关，注意，简历关大部分可控。一定要上心。很多学弟妹觉得自己简历没什么可写的，这是很大的误区。简历不等于经历，经历不可控，但简历可控。几乎同样的经历，呈现在简历上，尤其是英文简历上有可能天差地别，简历的英文语法，内容的侧重，文案的排版等等都是非常可控的。四大、顶尖的投行和咨询任意一家都有极低的报录比，几乎每个候选人都有一定的优势，因此简历中的小细节往往会成为区分点。虽然苛刻的没道理，但这也恰好是我们能用功的地方。我从大二的简历制作课程制作第一份简历开始，到大三找实习，再到最后大四秋招申请修改了不下一百遍简历。在确定了简历格式后，我会在有新的经历后及时更新简历，并请教大神帮忙进行修改，这是因为有些语法或细节错误，自己是很难找出来的，而有相似求职经历的学长学姐，身为过来人会给出很具有建设性的意见。在申请不同类型的公司时，还需要对工作内容及公司偏好进行有针对性的修改。所以，请务必认真反复修改出一份漂亮的简历。再强调一遍，简历关一定要上心。 最后看面试关，它属于不可控环节，尤其是群面环节里选题偏向，小组成员分布，临场心态浮动等等会直接导致结果不可控。根据上述方法论，当无法控制时，我们就要想办法限定不可控的范围。举一个我自己用这个方法占到便宜的例子，我在改简历阶段拜访教授时，他除去帮助修改语法外，针对不起眼的兴趣部分，教授给出如下意见：有重点地写三个兴趣，分别表现出团队合作力，职业兴趣和挑战欲即可，于是我将滑雪挑战高山写在了最后一栏。在单面环节，partner主要根据简历问了一些个人实习和学习经历，到了最后一个问题，她问我：看你简历里面有写喜欢滑雪去挑战高山，能不能讲讲你的滑雪经历？由于我早有准备，除了详细讲述了滑雪的经历，还总结了心得：一为不看山下，看脚下，避免恐惧。二为Z字形下滑可以减缓速度。听完我的答案，partner露出了会心的微笑。面试结束，我暗自庆幸认真接纳了教授的建议。这就是限定不可控因素的范围，单面环节问题本来就不多，限定住一个就有可能翻盘，一个简单的兴趣也可以成为加分项，简历就是这么神奇的存在！
四大的面试在这点上可做的文章很多，因为同国内企业不同，四大校招非常重视个人特点，会根据简历深入提问，因此简历的合理性和针对性很重要，大家回去可以就自我性格和公司需求好好琢磨并修改一下。 最后再总结一下： 第一：牢抓可控环节，笔试题练习，提高简历水平 第二：限定不可控范围，比如用简历内容限制面试问题。
好了，祝各位有志四大、投行和咨询的同学春招成功，还未面临毕业的学弟学妹加油学习，参加实习，提高硬实力，以及早点开始认真对待简历，珍惜青春。
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发表于 2018-2-1 21:22
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