2018建行云南求职经验贴

豌豆在梦游

上周的这个时候，楼主才给建行写了一个承诺书，说等开学后就邮寄三方给他们，但是今天又给他们打电话说我不能跟他们签约了。爽约这种事情，还挺烦的。因为建行是我觉得面试体验最好的一家单位了吧。

这大半年求职中，也在论坛里得到很多帮助，所以是时候回报论坛啦！！

【背景】

楼主是北京某985计算机小硕，云南人，因为一心要回云南，而且一定要在昆明。所以投递的岗位都是云南哒。找银行的工作是为了找个保底的，楼主毕竟还是要去考公务员的。我投递过四大行，除了农行没去面试外，建行收到了offer，还收到了中行云南的管培，工行省分营业部的offer。

【简历】简历的话，也不知道说什么，就是按照网上给出的要求，人家让填什么就填什么吧。选报岗位的时候，应该是有3个志愿，总共有2次修改志愿的机会（改顺序也算一次修改）。通常建行总行必须放在第一个。楼主报了两个，第一志愿是云南分行，第二志愿是直属机构（成都开发中心）

【笔试】

建行18年的笔试和工行农行在一个周末，我记得周六下午考的工行，周日上午考的农行，下午考的建行。那个周末真的心累，从北京的西南边，到西北边，再到东南边。。哭唧唧

笔试内容，分为行测（90min？不太记得了）+专业（40min）。

银行的笔试都是上机考试。行测都是选择题，包括言语题，数量关系（数字找规律，应用题），逻辑推理，英语（3-5篇阅读理解，有点忘了是不是单独一块的），资料分析。专业题是计算机的技术岗的题目和其他专业的非技术岗的题目是不一样的。计算机类就是考了一些计算机的专业知识，软件工程啊数据库啊之类的，也都是选择题，没有建行知识。非计算机类的题目好像考的是经济金融，还有建行知识。注意：既投了非技术岗，又投了技术岗的人，会以更高级别的岗位要求来进行笔试（例如，辖区分行和直属机构都报的话，会以直属机构的专业要求来考试（对我来说，我云南分行报的是非技术岗，但直辖机构报的是技术岗，所以我考的就是考计算机的笔试题。当然，如果大家都是非技术岗的话，题目也就都是一样的了）。

这个也没什么好说的，准备公务员和银行的行测也都差不多。只不过银行行测的数字推理题真的很多啊！！！可以提前准备下。建行的资料分析，是真的难，有3个资料分析，其中1个饼状图，完全不会做！！反正行测主要还是拼的速度，如果实在做不完的盆友，也一定要记得蒙一个答案上去啊！！！。楼主就是考中行的教训。

另外，各个银行的题目有重复的。哈哈。我也是各个银行都参加过，才发现的。中行是最先考的（吐槽下：中行英语题量大得惊人，我英语考试从来没有遇到过时间不够的，在中行英语题上还是3篇阅读没做。），中行的英语题又原模原样出现在了农行和建行的题目中（至少2个吧，没有全部），我考完没对答案，有的人对了答案的话，可以极大地提高答题速度。

【面试】

建行的面试真的是我见过最nice的了，因为面试和体检是一起的，对于我们这些在外省上学的人来说，可以节省好多时间和金钱。后来和建行的人力聊起来，他们也是说为了照顾外省上学的同学，这一点真的要给建行点赞！！

面试形式是无领导辩论+半结构化。4个面试官（1个外包的男面试官+3个建行自己的领导女的）无领导辩论我们组是有11个人（本来是10个，我是因为换了面试时间临时加进去的= = ）。5v6，先有20分钟的组内讨论时间，然后20min开始辩论。辩论结束后，双方形成一个团队，开始针对一个问题进行无领导小组讨论，提出解决方案，代表陈述方案。我们的题目辩论题目是（大概）“银行的重点应该提升服务质量还是提升产品质量”。辩论结束后，双方行成一个团队，开始无领导小组讨论，题目大概：你们选定一个目标（提升服务质量或提升产品质量），为了完成这个目标，你们怎么做。然后双方开始讨论。

我在无领导小组中，通常不会主动承担什么角色。我不会当领导（因为不能在短时间内思路清晰地带领团队），也不会当最后总结发言的人（因为不擅长一边记笔记，一遍思考发言）。我能做的就是把我自己的观点在适当的时候提出来。我属于慢热型，但是开始发言后，就会比较活跃。我觉得无领导的时候，真的不用刻意表现，展现自己就好。有的刻意表现得不像自己，反而让人看着尴尬。但是还是要找机会说话，即使你的观点和别人一样，也可以再陈述一遍。另外，真的要尊重别人，只是一场面试而已，大家分到一个考场，是缘分，一起交流观点即可，不要把对方想象成竞争者。人家报的岗位可能和你完全不一样呢。感觉自己好佛系。建行当时我们11个人，我觉得气氛很合适，这个气氛指的是大家没有某一个人过于占用时间，每个人只要想发言，都有机会，大家没有争抢。（这里吐槽一下，工行面试的无领导，我的妈呀，12个人，我被打断了5次。哎，抢不过人家，我也没办法。）我们的无领导讨论，没有明确的领导者或计时员，大家都或多或少地有发言。气氛好，但是因为没有领导者，显得或许有点凌乱，因为大家观点都比较多，好在大家观点最终都达成一致了。

讨论过后，有提问。最中间的面试官问了两个说话不太多的女生，问他们觉得总结发言的那个女生的表现怎么样，用一个词形容。结果那个女生没用一个词形容，用了好几句话，面试官似乎提醒了她，听清楚我的问题；后来，男面试官，又说了两句话“XX,明天上午三点半将数据整理成书面形式放到我桌上”（内容不一样哈，我举个例子。反正是一句有时间，地点和任务的话），从第一个人开始，每个人重复那一句话。这个环节还是蛮新颖的。后来跟HR聊的时候，他说这是考察一个人执行任务的能力，先得听懂，才能正确执行任务。我自己觉得我都回答出来了，但那个HR说第二句所有人都答错了。。orz

无领导结束后，所有人到休息室休息，每个人轮流再次进入面试房间进行半结构化面试。每个人10min左右。我的问题是：1.自我介绍；2.你为什么换时间orz 3.你的专业能在建行做什么 4.你本来是计算机专业，我们有专门的计算机岗位的面试人员在我原本的那个面试时间，现在你错过了那个时间，现在面试的是柜员岗，你愿意做柜员吗还是只做你原来的那个岗位？我觉得第4个题应该属于压力面试，不过楼主心态就是我反正找个保底的，而且我真的不想做柜员，就直接说了我可以接受基层学习，但是一直做柜员，我不干

个人觉得面试的自我介绍，可以好好准备一下，出彩一点。

【体检】

体检就是和面试差不多时间，是在昆明健之佳体检中心。可以早一点去体检吧，不用排很长队。嗯，这里吐槽一下健之佳的体检中心，管理人员散漫！！！体检一般没什么问题。建行的体检没有尿检（中行的有）。

【签约】

建行的签约通知下的蛮快的，大概2周？？签约可以现场去，也可以邮寄三方。（怨念：工行的人不让邮寄三方，说自己处理不过来！！后来我果断弃了）

我觉得建行的整个招聘过程让我觉得很舒服。首先是体检和面试一起进行，体检费用由建行方承担（跟中行相比），体检场所较为正规（跟工行相比），为我们这些外省上学的学生提供了很多便利；其次，HR特别好！！！之前调换面试时间的时候打过一次电话，当时那个HR先问了我为什么不能去原来的时间，似乎有些不高兴，但还是给了我现场协调面试的HR的电话，帮我加了进去。后来面试的时候，HR还会主动过来问我们觉得他们这次面试组织的怎么样，和其他银行相比怎么样。我觉得这样是真的人性化，为别人考虑，而且自己乐意改变的企业（个人感受啊）。求职过程中，学生真的不能把自己看得太低，其实我们和企业是平等的，求职本来就是双向选择的过程，我们珍惜工作机会，企业也要珍惜人才。我从建行看到了这一点。包括后期与HR沟通，我学校放假，三方拿不出来，签承诺书等等，建行都是本着公事公办的原则，没有责怪或为难的意思。让我觉得很舒服。虽然最后放弃和建行签约，但是也真心觉得这样的企业能发展得更好。

以上~~~