【2018求职征文】新鲜出炉-2018秋招面经

rainbow930

【管理员留言：感谢作者的分享，此文系参加应届生求职网2018有奖求职征文（同样的校招，不同的感受） 文章，欢迎大家一起参与，详见：http://vip.yingjiesheng.com/zhengwen/】
各大企业的秋招工作基本结束了，整个秋天都奔波在面试的路上，目前在等终面结果，发面经攒RP啊啊啊啊~
我面试的企业主要是医药食品快消零售行业，快消巨头P&G、U家等等不幸笔试被刷，分析个人能力欠缺的地方主要是材料分析，如何在短时间内对材料做出快速准确的分析确实挺难的，但我前期没有 充分的准备，专攻宝洁、联合利华、雀巢及玛氏的童鞋可以在秋招网申之前就找题来做，大家都是考试过来的，这些测评不算什么啦~~
进入到面试阶段的有强生和宜家，先说宜家吧，校招主要是YP称年轻继任者，其实就是其他公司的管培，网申在线测评之后就接到了面试通知，在宜家商场中的内部会议室进行群面，常规无领导小组讨论的套路，题目是商业拓展类的英文，中文讨论派代表英文作答，中间有茶歇，就是宜家日常供应的那些瑞典小食。之后进行第二轮小组讨论，结束后每组成员会被带到单独的房间问问题，也可以提问，整个面试大概有是个面试官来回走，有外籍面试官，中国面试官要求你专业些，外籍面试官要求你做自己不要有太多技巧的痕迹，这个各有所爱我觉得做自己就好，整个群面经历一上午，然而我挂了。我觉得我整个过程表现挺好的，但收到反馈邮件说我重在表现自己而没能影响他人认同，额，这个我也是很意外，但是经验就是不要太爱表现，程度自己把握，群面既要展现自己又不能太过表现。
接着是强生亚太供应链管培的面试，持续了整整一天，4轮面试，每轮刷人，对体力脑力忍耐力抗压力都是考验。上午是群面，英文题目中文讨论可以中文作答，有的GROP主动要求英文作答，生产环节的棘手问题，群面刷一半人，没选上的直接就可以走了，好在我讨论环节贡献很多idea即便没做presentation还是给面试官留下了深刻印象。中午管饭员工餐。吃完午饭没有间歇就马不停蹄的开始下午的单面了，每轮面试有两个面试官，分别考察个人能力、专业水准、性格、简历内容等等，有中文有英文，每轮刷人，但比例很小，表现差不多的都会给下一个机会。最后是总裁面试，三个一看就超级厉害的面试官，针对个人能力的提问多点，类似于面试到现在大家都很优秀为什么选你，你为什么要面管培，你学过什么专业课，个人能力突出的地方举例体现等等。其实面到下午5点多，再说这些早就没有激情甚至有点跑神了，但要坚持不能放弃啊。面试官还出乎意料的和我聊了你已经拿到哪些offer，为什么还要找的问题，来回问，反复问，其实这是可以理解的，企业用人优中选优嘛。期待好结果
还有一些校招企业在学校面试，形式大同小异，整个秋招下来的经验就是，民营企业很看重专业，专业完全对口才会考虑；网申测评摆好心态，群面是第一步，多经历几次积累经验；用人HR说了不算，在HR面前表现差不多就行了（前提是准备好能进下一轮）后面多的是部门主管领导总裁等等等等；对自己对简历足够了解，会讲故事能突出个性。
有希望就不要放弃，一定要坚持到底！
经验至此，祝大家好运~