最近得知新入行的小朋友中有一个Top2的本硕，我觉得自己应该站出来说一说我所掌握的信息，让后来人能够更加了解人民银行分支机构的情况，做出适合自己的选择。 背景： 后文人行一般指人民银行分支机构（含大区行、省会中支、地市中支、县支行），如提到总行会特别指出。在北京金融街的那个是总行，也就是我们一般提到的央行。两者差别很大，请不要弄混了。我处于省会中支，对总行不了解。据我们基层粗浅的观察（可能有误，请总行领导指正），总行的80后大致两种状态：一种有极强的使命感，抱有极大的工作热情，致力于维护中国金融稳定、设计金融监管顶层框架等高大上（仅限于特定司局特定岗位），另一种对当前工作并不满意，萌发了离开的念头，有的出于种种考虑留下了，有的规划离开或者已经离开（很大一部分吧）。 本文主要适用于可能进入人行工作的85后，以及已经在人行工作的80后。 主观结论： 如果你综合能力处于同龄人前30%（特征：国内外名校、较高的智商+情商、某方面特别突出的专长禀赋等等），如果你追求事业，如果你追求财富，那么请不要来人行（尤其是县支行），这会离你的目标越来越远，你也会越来越不开心。千万不要因为别人诸如人行社会地位高、工作稳定、待遇还行、工作压力小、女孩子啦等的说辞，动摇你的内心，你会后悔的！！！ 客观情况： 对外出路： 人行除了总行一级，其他分支机构都是执行层。就个人发展来讲，总行要好一些，机会相对也要多很多；比如外派培训、下属企事业单位等等。举个不太恰当的例子，将来存款保险基金搞不好可能独立出去，自然总行有一小拨人会出去，可跟基层行同志是没什么关系的。人行分支机构基本上是一滩死水，可能发达地区的大区行和省会中支会稍好一些。人行所谓的行员制，非公务员，所以跟政府公务员的通道是堵死的。（当然到处级以上就没有这个限制了，但是你要走仕途又何苦来人行绕弯路呢？）社会上对人行存在误解，其实现在的人行是一个弱势单位，从上至下皆是，跟政府关系往来一般，自然很多东西都很一般（自己领会哈）。央行职能转变之后，对银行监管力度下降，从人行到银行高定职级也渐渐不可能了，走的人不多，这条路也就荒芜了；再说，目前传统银行业的好日子也结束了。对了，除了在总行层面，人行与外管局是分开的，到地市一级都是合并办公的。有先例，在外管工作几年跳到外资行做合规、风控的，可是随着外汇管制的放松，这种机会也越来越少了。最最致命的，人行的系统跟市场是不匹配的，在这里你很难积累市场认可的知识和技能（总行宏观决策层会稍好一些），一旦重返市场意味着你得重头再来。 对内岗位： 人行是垂直管理，基本上你考的哪个行哪个地方就改变不了了，那种想通过借调交流实现跨地区跨行级调动的，基本不可能了，近几年都没听到过成功案例（行领导子女也突破不了）。当然走上领导岗位之后的调动不在此列，但基本上80后最高目前也就科级，总行大致也就处级。在单位内部，地市中支和县支行，由于一个科对上面几个处，加之2015年上级要求的内设科室调整，一人往往兼几个岗，所以岗位变动相对频繁。而对于大区行和省会中支，岗位是相对固定的，跨处室的变化基本发生在竞聘科级干部时，其他都是非常规途径，那种微妙关系我想你懂的。但是竞聘是有资历要求的，一般至少工龄在3年以上；并且竞聘也并非年年有，一般三年一竞聘。所以熬吧，万一遇上一把手出于种种考虑，调整了资历要求，将3年升到5年，你也只有吐血熬着。什么？你说岗位不满意，干得很痛苦。只要你还要在人行的晋升，你只能忍，熬到竞聘。可竞聘就一定能解决问题？未必。前面说过人行一潭死水，职位很少。只有当行领导空缺，一大堆人顺序挪窝时，以及老人自愿或者被动从科长退下来时，才会出现科长职位空缺。OK，你条件都满足了，开始酝酿竞聘了。如果幸运的，本处室氛围也不错，科长也有空缺，顺利当上了科长。如果不幸，本处室氛围差，也没有科长空缺，需要跨处室竞聘；要知道处长基本决定了处室的氛围和风格，你确定这样的处长能对外推举你？没有本处处长的推荐你如何克服外处领导对你的不了解，聪明的同学一定想到了私下活动呗；跨处室竞聘总是要活动的，没有推荐总是要多付出点代价的。更不幸的，没有合适的岗位空缺呢？外处领导出于缓和本处人事关系矛盾的考虑，优先本处室员工；或者有空缺的处室是边缘养老处室、氛围比现在的更糟糕呢？在机关混，能力不一定重要，关键的是资历、机遇、关系；能够走得顺利的，都是幸运儿。可幸运之所以令人向往，就是因为大家往往都不太幸运啊。 这一段写得好心累很负能量，断断续续写了很久，或许我主观放大了痛苦和困难。对，我就是那种比较不幸的情况。忘了补充一个背景，人行的招聘是不定岗的，录用后处室的分配基本取决于人事处，分配具有极大的偶然因素，并非表现好分到的处室就好。 工作状态： 人行的工作通常都不是满负荷运转、也基本没有硬性压力，这也是大家常觉得人行好的原因。当然总行是很累的，总行人员配置不会比大区行、省会中支多20%，但工作量是大区行、省会中支的至少两倍以上；所以总行常常大规模借调下级行员工干活。从大区行开始，通常越往下工作压力越小；地区差异也很大，发达地区要比不发达地区工作压力大，当然一般来讲待遇也会稍好一些。 工作离不开公文撰写（包含调研报告，要知道央行是倡导调研立行的）。有人说人行的工作，就像一个大编辑部，深以为然。即便是业务岗位，也很难脱离公文撰写；晋升总是围绕公文撰写来的。如果是基本没有公文撰写的岗位，大概率是边缘化岗位，晋升艰难。即便你认为撰写的大多是些形式上的垃圾，事实上也是，内心充满了不认同，而你的领导也明白这一点，谁也没法逃开，大家都是固定在庞大机器上的齿轮，只能按照既定的体制运转。 工作氛围基本上是上个世纪机关的那一套，毕竟处于领导岗位的都是60后。一眼望到头的职业生涯，稳定如死水一般。努力干活的是少数，邀功请赏、争夺好处的是多数，工作知识技能要求低，人才浪费，缺乏学习、培训氛围，效率低下，吃大锅饭，脱离市场，令人心生绝望，这些时时刻刻不在侵蚀着你，把你同化为你不喜欢甚至鄙视的那类人。所以不要看不起单位里的老人，你知道他们的过去吗？他们也年轻过，或许他们也挣扎过、也努力过，然……（这段有主观因素在里面，反过来看，有人就是喜欢这样的工作氛围啊。） 未来趋势： 机遇： 基于我对本行的观察，未必适用于所有人行分支机构，大家可以自行对照了解。从年龄结构来看，目前人行60后（1958-1969年左右出生的人）占到35%-45%（不精确估计），在领导岗位的也基本上是这个年龄段，目前由他们主导了人行的话语权。但是未来10年从2018年开始他们都要陆续退休。这部分人除了原先包分配来的大学生，主要来自于银行学校毕业的大中专生、领导裙带关系、部队转业（个人推测，不一定准确）。在那个人行权力过于膨胀的年代，人行是铁饭碗、好差事，相关利益者和信息掌握者迅速占满人行的编制，导致后面坑少，自然招录的人也少了，70后仅占15%-20%。所以那批人是幸运的，尤其是1970-1975年这一批人，招录人数极少，但凡愿意干有能力的，基本已经走上领导岗位了（副处以上），可以预见的走上行领导岗位也不是梦；但也是不幸的，人行权力急剧收缩且处于一个非周期单位，没有享受到1999-2011中国经济的高速增长的好处，尽管赶上了团购房甚至福利分房，可是比起相同能力进入市场的同学，未必就更好。接下来是80后，由于可以预见的退休潮，从2002年开始，基本保持了较大规模的招录，积累到目前十几年的时间，80后已经占到近40%，这部分人是目前人行干活的主力，且基本没享受到人行的好处（超然的地位、丰厚的福利、福利房等等基本都没有了）。1980-1985年出生的人有较大一部分已经竞聘到科长，而85后就比较惨一点，基本都还是小卒。当60后退休，且伴随着有能力有抱负70后80后的离开，或者回归家庭生活，工作努力的80后85前尤其男性（无法规避的性别歧视）是有较大机会上的；85后会稍微差一些，因为同龄竞争压力更大，但只要坚持、努力还是有机会干到处长的，但是再往上到行级领导就很难，因为70后已经等着了。呃，90后可能就机会不大，遇上了不好的年景，因为80后刚好填补了60后退休空出来的位置。 待遇：人行待遇的相对下降已经成为必然的趋势。从过去到现在，人行的待遇（包括在职和退休）都是优于同等级别公务员的（不考虑公务员的灰色收入）。但是，随着改革的推进，这种差别会越来越小，再考虑到强大政府网络带来的公务员隐形福利（如果说政府是网络，人行就是条直线，能量是很大差别的），最终人行的待遇应该与同等级别公务员差不多。 谈人行的待遇绕不开所谓的行员制，类似公务员终身铁饭碗，但是不执行公务员的工资标准，自定标准，同时不参与公务员社保和医保，自己负责行员的生老病死。原本人行及四大行都推行行员制，后来四大银行改革，就只剩人行一家实行行员制了。可以预见的人行的行员制也不会长久，大家玩的游戏才有得玩，一个人的游戏难以为继啊，人行内部的养老和医疗都已经出现很大缺口，随着60后退休潮的到来，这种缺口会越来越大，相应的养老和医保的待遇只能不断下降。不知道将来行员制是否会并入公务员（我觉得是大概率事件），但是最终人行是难以承受目前水准的养老和医保压力，最终会将包袱甩出去的。具体时间未知，可以确定的是80后的养老和医保铁定没有目前人行已经退休的老员工好，大概率是跟公务员一样（并入社保、医保的缺口资金谁来出呢？个人？单位？我也不知道）。已经入行的同事应该有所感悟，年初的工资调整不就是为了养老并入社保做准备的吗。 建议： 对未入行： 应届毕业生，你们应该拼了命的去找（理想的）工作，像没有后路那样。一个好友曾说过“我总是给自己留后路，所以我往往走在最后那条路上。”我知道，经济形势不好，找工作艰难，我也理解那种找工作过程中的焦虑和煎熬，不要害怕，也别逃避，尽全力、想尽所有办法、拼了命的找，总是有机会的。若干年后，你会庆幸自己的拼命努力。第一份工作太重要了，很多故事就是从这里开始不一样了。 人行真心不是一份好工作！ 如果需要工作建议，你应该去请教比你大5-10岁左右的前辈，我们父母60后的建议很大概率已经无法指导我们，甚至可能误导你。比如当年我也听到的人行社会地位高、工作稳定、工作压力小、待遇还行、女孩子，可是当我进来以后发现除了工作稳定、工作压力小，其他都是不对的。60后对人行的印象还停留在90年代，时代已经不一样了，事情也已经不一样了。当做我吐槽，我一条条说。说人行社会地位高，这是基于当年人行权力膨胀时期的印象，其实现在人行真心是个弱势单位，我会说我们落户花了差不多两年时间吗？再说别人说你地位高，说人行工作好，就真是这样吗？自己的事自己还不明白吗。这种虚名又有何用？说工作稳定，是，人行从过去到现在乃至未来，这都是铁饭碗。但是这种稳定也是用一辈子的锁定换来了，从心态、能力等你都被人行圈养了，离开人行你什么也不是。一些70后的同事，不是没有抱怨没有失望，可是走不了了。行员制下目前养老和医疗没有对接，离开养老、医疗都没有了（人事上懂的同事不要藏着掖着，出来说说，这块是什么情况）。说工作压力小，岂止是小，简直是没有压力。人都是有惰性的，往往没有压力就没有动力。5年了，当入行1年我成为熟练工后，我几乎没有什么成长，现在的我在知识技能上跟那会儿没有什么不同。说人行待遇还行，前面已经分析过前景了，不甚乐观。能够进入人行的，大多都比较优秀，相当大一部分能够进入金融或者IT，这样的对比你觉得待遇还行吗？5年了，面对每年2%不到工资变化（人行大幅涨薪唯有职级晋升），面对跟当年同学至少2倍以上的收入差距，我内心不是不心酸的。说女孩子嘛，要兼顾家庭。可是1.谁说女性不能拥有事业？2.即便是兼顾家庭也是低层次的，当出现极端情况，孩子父母需要你，你不能离开的。体制不允许你离开，因为没有市场认可的技能你没有那种自由，可以回归家庭1、2年再重返职场。 对已入行的同事： 只有三种选择： 同化：在人行你之所以痛苦，就是不认同；如果你能改变自己，打心底认同这份工作（或者是不要追求什么事业、什么发展）将自己同化成部分老员工那样，也就不会痛苦了。也许还乐在其中，发展一下业余爱好、交流一下吃喝玩乐，生活还是很美好的。事业追求什么的，忘了吧，大多数人都是普通人，平平淡淡过完一生。 添补：没有办法忘记事业追求，也没有勇气离开或者也离开不了了，那就发展副业吧甚至某项兴趣特长，去践行一万小时的理论，去成为那个领域的人才。到了那一步，成就感、收入都是应有之义了。调整心态，别再抱怨人行工作，每天都要花很大力气去对抗那种负能量。将人行工作干好，完成规定动作就行了，将重心放在你选择的这件事情上，专注、坚持，种子总是会破土而出的。 修正：离开人行这艘坚固却朽化的大船，驾驶自己的小船驶向大海，从此你只身面对市场的波涛，或粉身碎骨，或功成名就，或者也是普普通通过完一生，可是你总是经历过了，不留遗憾就行了，这就是你当初的选择啊。对了，离开之前千万制定好规划并具备践行规划的能力，你总得有航海图并且学会开船才行啊。 这三种选择，没有对错、没有好坏，只有适不适合。人生那么长，又那么短，求仁得仁便是最大的幸福。 我自己的选择： 入行第一年，完成学生到工作岗位的转变，成为熟练工。转正，发现收入比想象的高一点。 第二年，开始焦虑，发现自己没有什么成长，充满危机感，却不知道应该怎么做；想到过离开，却根本提不起离开的勇气。 第三年，努力同化自己，说服自己工作不是人生的全部，生活才是主要的，不停的说服自己人行的工作还是很好的。 第四年，同化失败，越来越负能量，甚至影响到了生活。主要的力气都用来对抗工作带来的负能量了，没有好好陪伴到家人，更没有力气去发展自己的副业。 第五年，不停的思考思考，与人交流，寻找出路。万幸家庭能够支持自己，我决定离开了。但不是马上，还处于规划的初期。 我花了五年时间，年近30才看明白、想明白迈出这步，多么可悲、多么愚钝、多么懦弱！而20-30的时间段又是多么宝贵，我深深的希望有能力有理想的青年，不要浪费时间在人行这个坑里，世界那么大，你应该追随自己的内心！ 后记： 最近听着同事电话安排新行员去做些杂事，惊觉我也变成了老员工，那些杂事破事，再也不会说“小X，你去办一下吧”。在这个论资排辈的地方，媳妇熬成婆，当年的被压迫者，变成今天的压迫者；在这种体制下，谁也跳不出怪圈，不是不可悲的。
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发表于 2016-12-29 20:21
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