万科求职辛酸路！！！刚刚面完佛山万科的V来之星，顺便对比之前的新动力面试

karbill

楼主是一枚广东地区的211小生，对万科只有一句话了！秋招虐我千万遍，我待万科如初恋！！！万科是楼主最爱的企业了，没有之一，简单说一下V来之星的招聘流程。希望可以造福下一届的同学。V来之星是某些区域分公司在新动力校招结束后推出的一个校招品牌，划分在实习生招聘这一栏的，但也算正式的校招途径。具体要看区域分公司的需求来决定的。“宣讲会-笔试-初面-hr结构化面试-专业面”。在这里提醒一下各位朋友，如果有申请过新动力的，通过了简历关以及笔试关的，（V来之星的笔试成绩就是看你新动力的成绩）可以继续使用原来账号申请V来之星，但是没有通过以上两关的，最好还是重新注册一个账号来申请，因为我看到朋友做的笔试题目就和新动力的一模一样！！！而我是通过以上两关的的，所以没有收到笔试通知，当时也是很慌的，以为挂在简历关，哈哈后来还是收到初面的通知了初面是无领导小组面试，题目就是改编了荒岛海上救援的题目，只是换了一些人，所以提前熟知一下著名的无领导小组题目还是有用的，里面有通关秘诀的。（顺便提一下新动力的群面题目是95后该不该创业，说一下理由以及创业要注重什么因素，在新动力里面，楼主那个小组团体表现挺好的，有一个leader和总结发言的人，虽然有推进进程，但是都没过，我猜想的原因是leader太平淡了，只是开头说了时间的分配以及在过程中点头之外没有太大的亮点，虽然也有说话。然后那个总结发言的人是华工的硕士师姐，气场挺足的，不过在总结发言的时候把自己很多观点加进去，小组总结的略有漏掉，可能是这个原因，我也不太懂，因为她确实表现挺好的，除了这一点。）楼主的群面角色一般是居委大妈，不争不抢，踊跃发言，同时注重团体配合，类似说一些什么非常赞同某某人的观点，然后再说自己观点之类的，这里楼主就不展开说了，楼主感觉万科的群面很注重一个的思维和团体精神，还有一个小技巧：要抓住hr抬头的时候来表现自己的团体能力，尤其在别人说话时候，楼主新动力的时候位置是并排坐的，在hr抬头的时候身体后倾注视右手边第二位同学的发言，那个方向刚好是hr的方向，hr 看见我的表现，马上翻了手上的文件做了标记，后来在面试完后自评和点评小组的过程，这是一个很好的加分点，一定要说自己在团体的作用，同时说明哪一位同学有比较深刻的表现能推进小组进程，强调小组是团体表现。楼主的新动力和V来之星都过了群面，只是提出自己的小小见解。二面的hr面，经典的万科19问，如果有机会进到二面，一定要做好准备，切合企业文化之类的，不要受太多没用的东西。。。一定，之前跪在新动力的hr面就是这样子了，然后这次V来之星，问了很多的实习经历，然后在面试之前做了一份小小的性格评估！！！没想到后面hr姐姐问 高分的认为是什么，低分认为是什么。。。所以性格测评一定要侧重岗位需求来做，扬长避短。问了关于V来之星的晋升与新动力的区别，还有万科的内部跑步，如果不要求，员工为什么会不会主动去参加，建议有同学是跑步或者骑车方面有比较的大优势最后引导hr走到这一方向，我就说我跑步5公里
分钟，hr姐姐说那也挺快的，哈哈哈哈哈！！！！然后结束了二面。
过了一天就打电话通知三面专业面了。。。不得不说，这次面试的最差，最没底。。。提前写好一份工作计划，然后居然挖了坑给自己，工程部的领导问了我的如何做到管控项目质量以及甲方的土建工程师与乙方的区别，我都没答好，实习经历也有问。。。哎，开始还以为问那些钢筋的问题之类的，方向完全错了，说面试完两天内有结果，不过很难说了，感觉自己一步一步走过来，很不甘心，一次比一次有进步，第一次面试实习挂初面，第二次新动力挂hr面，第三次v来之星暂未有结果，希望有个好的结果吧！虽然说希望不大。。。但也能提醒一下朋友在面试前做好最充足的准备，一次次总结经验，机会总有一天会降临到自己身边的，相信自己！希望自己和各位求职的朋友能拿到offer！

karbill

rainice2007 发表于 2016-11-7 17:58
楼主一定会拿到心仪的offer的！

谢谢友友的鼓励！昨天收到佛山万科的拒信了，不过道路是跌跌撞撞的，坚持下去会有结果的！！！相信自己。