本帖最后由 18062152536 于 2016-10-5 20:40 编辑
楼主第一次在应届生网上发帖，有叙述不清的地方还请大家见谅，有疑问大家可以留言，我一定尽力解答。
楼主武大小本一枚（社会工作专业，估计大家都不知道是干啥的...）。得到这个面试机会算是机缘巧合。因为暑假期间被系里安排到四川强制性实习两个月，暑假也没做什么准备就这么浑浑噩噩的过去了，九月初回来后又作死去舟山浪了一趟顺便去江苏看看爸妈，再回到学校已经是九月中旬了才开始着手准备找工作的事情（学弟学妹们千万不要学我）。漫无目的的查啊找的，也没个章法，就这么到了9.21上午，突然看见辅导员在班群里面发了一个TP供应链管理板块的交流会链接（论认真工作的辅导员的重要性！），我点进去一看，当天下午三点，地点就在我们学校，关键是还可以现场投递简历。我再上学校的就业信息网一查，发现TP整个的宣讲会前一天就已经结束了，估计是效果不好，所以又开了一个交流会。楼主刚好也没事，索性就去试试，在他们校招官网上看了看职位，看来看去发现除了人事行政板块以外，就供应链板块的采购开发岗我能去试试，所以就根据要求把之前准备的简历改了一下（怎么改简历楼主就不说了，论坛里的资源已经很全面了，总之一句话：尽量做到量身定做），打印了两份带着（关于打印简历，楼主建议还是彩印，也贵不了多少，没必要在这个上面省钱）。
宣讲 交流会是在一个教室里面开的，来的人大概有30人左右，我坐在中间靠后的位置。听四个HR和一个主管模样的人（就叫他侃哥吧，因为他特能说）按照套路一顿bulabulabula。本来楼主是听了一会儿就觉得无聊了的，但是为了给他们留一个好印象，我还是坚持全程保持认真脸，特别是侃哥上来讲的时候，我看见左边靠前面位置已经有两个哥们绷不住走了，马上提着书包走到前面空出来的位置坐下继续认真脸！侃哥上来一个劲推荐人事行政板块的项目采购岗，我才知道原来还有这么个职位（这就是没认真看职位介绍的结果），显然这个职位更合我的口味，为了进一步加深他们对我的印象，在后面问答环节我还特意当场跟他们说了下我的情况并询问采购开发岗和项目采购岗哪个更适合我，他们的建议也跟我的判断一致。五点半的时候交流会终于结束，我将意向职位更改后（重新打印时间来不及只能手动改，好在他们也不是太在意）的简历恭恭敬敬的交给他们，并且还和侃哥套了个近乎问了下如果简历筛选通过一面大概什么时候开始，答曰近两天。楼主觉得遇到这种能现场递交简历的宣讲会还是蛮难得的，除了认真准备简历以外，在宣讲会上尽可能的和HR们混个眼熟是很重要的，说不定之后的面试官中就有他们，我就走了一回狗屎运。
一面 第二天（9.22）早上8点通知楼主下午1点50去离学校不远的一家酒店参加一面，这效率也是没谁了，楼主还准备睡个懒觉呢，没办法只能起床看看面试的攻略，小小准备了一下抱抱佛脚。可能是通知的有点急，搞得有点懵逼，所以就穿着一身休闲装去了（现在想想还是有点托大，虽然他们没有要求，但是最基本的尊重是有必要的，同时你如果把自己打理的人模狗样一点，说不定面试官还能从中看出你做事严谨认真呢）。到了地方发现工作人员果然都眼熟，签到登记什么的略过。2点10正式开始，我是项目采购岗的第一个，去过交流会的一个HR小哥领着我去面试官的房间，说实话楼主还是有点小紧张的，毕竟这是我求职以来第一次面试。不过开门一看，坐在房间里的不是别人，正是侃哥！我眉毛一挑，嘴角一咧，便进去了。 侃哥也没穿正装，面试氛围很轻松，就拉家常，查户口，问经历，不过后来还是问了两个有面试味道的问题： 1.说说你在社团或者实习经历中遇到的一个印象深刻的困难，你是如何应对的？ 2.你有什么缺点？ 这两个问题楼主刚好抱过佛脚，所以回答的比较溜。之后侃哥就给我提了些建议，多是一些过来人对刚入职场菜鸟的经验之谈，和面试本身关系不大。再就是叫我问问题，问了个烂大街的发展前景问题，他也是回答的溜的不行，估计回答的不下百遍了。之后就愉快的结束了面试。楼主觉得一面主要还是了解你的情况来判断是否适合这个岗位，再通过之后的两个问题简单考察一下你的能力。
二面 9.24上午8点收到二面通知，这次楼主好好打理了一下自己，穿起海澜之家的688套，再加淘宝来的皮带皮鞋，看起来还像那么回事。下午去之后在开始之前和几个同来二面的华科哥们了解了一下，好像一面刷的人比较多，他们班一共10个人，就两个过了二面，看来面试的时候氛围轻松归轻松，刷起人来一点都不手软的。二面是BOSS面，面完之后过了的还会参加一个座谈会。4点10分到我，面试官是负责整个人事行政板块的副总，带我过去的是一个HR的小主管姐姐，我问了下她老总贵姓，回答说姓孙（这也是个小套路，在这种比较轻松的面试环境里还是有点用的，也可以不用刻意问，只要注意听工作人员交流打电话什么的也应该可以听到，不过千万别搞错了）。 到房门前，门是关着的，于是楼主整了整衣服敲了三下门（力量适中，也别太轻了），听到“请进”之后推门进去，回身关好门，转身回来一眼望定面试官，是个头发花白但精神矍铄的大伯，大概50多岁。脚下移步，嘴中道：“孙总，您好！”。见原本看简历的他抬头有一丝诧异的望向我，楼主心想:效果不错。果然他问我怎么知道他姓孙，我说问的带我过来的那个姐姐（这里也可以说是他们打电话的时候听到的，自己把握）。在他面前坐定之后，他没有急着问我问题，只一个劲看简历，估计才下飞机不久还没来得及看简历。楼主发现每份简历上都有一张一面面试官留下的笔记，估计是评价，在简历的右上角还有用铅笔标的B、B-、B+的字样，应该是等级吧，楼主没事干就多看了两眼，发现自己的简历上标的是B+，没见到有A的，那应该算是中上吧，所以又自信了几分（现在想来我也算是神经大条的了，后来问几个同面的小伙伴，他们都一脸懵逼：不打哆嗦就算好的了，还有心思关注这些。楼主觉得有时候心态还是蛮重要的，很多时候紧张那都是自己吓自己）。 孙总单刀直入，就问了一个问题：你认为你的专业或者实践、实习经历中有哪些有助于你胜任这份工作？ 楼主的简历本来就是根据这个职位来来量身定做的，实习经历只写与之相关的，社团实践这种凸显综合素质的把最突出的一两个写上就行。也相当于有备而来，楼主知道在这种时候可婆婆妈妈不得，一定要挑最给力的因素来说，所以社团什么的都没提，就着重把一个分量比较重的相关实习经历说了一下。至于面试如何说话作答，楼主就不讲了。之后孙总还问了下工作地点、女朋友的工作地点情况什么的，按照套路答就行。总体来说感觉还行，没有硬伤，楼主在离开的时候瞟到孙总在我的简历上有划了个B+。
座谈会 二面之后整个人事行政板块有9个人可以参加接下来的座谈会，座谈会在当天下午5点半开始。其实就是一个问答会，求职者们问，孙总还有人资经理答，问的问题总结来说就是三个： 1.公司发展战略； 2.各自职位的发展前景； 3.福利待遇，这个我会在后面详细说明。 楼主原本以为座谈会后不会刷人的，但是后来我们9个中只有6个拿到offer（建了一个微信群），估计应该不是座谈会刷的，而是地区协调之后的结果，希望没有拿到offer的兄弟姐妹们能在之后的求职大战中大获丰收~
[size=10_5pt]薪酬待遇 楼主查了一下TP以往的应届生薪酬待遇，发现这几年涨幅有点小高，特别是今年（即2017届），下面是座谈会上人资经理介绍的薪酬情况： 1_除研发岗外，其他岗应届本科月薪[size=10_5pt]10k，研究生[size=10_5pt]12k，研发岗应该更高，不过具体多少没有透露。一年[size=10_5pt]16薪，即12个月工资+4个月年底奖金。合计年薪本科[size=10_5pt]16w，研究生[size=10_5pt]19_2w； 2_校招试用期[size=10_5pt]4个月，社招试用期3个月，试用期工资为正式工资的[size=10_5pt]90%； 3_第一年，即入职当年，因为是7月入职，当年年底奖金大概在半个月月薪左右； 4_五险一金啥的该交交，改补补，不再赘述。 综上来看，TP现在的薪酬竞争力还是比较可以的，但是入职薪资只是选择职位要考虑的一个因素，楼主认为更重要的还是职业的发展前景以及公司的环境氛围。因此在最后，楼主给大家分享一个知乎上的帖子，大家有兴趣就去看看，这个帖子也从侧面解释了为什么今年TP工资涨幅这么大。 【知乎】你为什么从TP-LINK离职？ http://www_zhihu_com/question/22047721 | 
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发表于 2016-10-5 20:19
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