本帖最后由 465721990 于 2016-10-4 12:45 编辑
话不多说，就是干！无感想抒发，直入正题
一、网申： 华为的网申不借助第三方招聘网站，大家需要到华为的官网注册之后填写简历。个人认为简历中最重要的两项当属【项目经历】和【工作经历】。 1.【项目经历】 由于华为的简历没有【在校活动】这一项，所以建议同学们把有价值的【在校活动】提炼成项目经历，比如：不要泛泛地讲自己当过什么部长或者主席，要详细描述几个你曾参与过的活动和你所起到的关键作用（如果你在其中打酱油就不要写了）。 2.【工作经历】 对于应届生来说这项可以填实习经历，但切记，你所填的实习一定要与应聘的职位有联系才行，不要列举一堆风马牛不相及的实习和兼职经历，比如：应聘客户经理，兼职肯德基的经历肯定有加分；但应聘营销工程师，就别说一堆你干过会计的事了。总之，即使你是实习狂人，有10个实习兼职经历，也没必要全写上，罗列三个左右和职位相关性高的就好，多了没人看，少了没人要。 3.关于【联系电话】和【邮箱】 我后面收到的通知都是短信（除了offer邮件），还有hr打来的电话，所以建议海外同学填国内的手机号码，海外号万一收不到就尴尬了。 邮箱能不用gmail就别用,申请个国内的邮箱没那么费事，再说90后谁还没个QQ邮箱呢是吧。 小结：总结简历填写这一块，一句话，真实而有价值。在真实的基础上，要做到让每一个字都有价值，多的废话不要写。
另外，不要纠结简历完整度不到100%的问题，【培训经历】和【华为亲属】这两项，如果没有就不用填，对筛选无影响。 填完简历后就可以去申请职位了。楼主7月上旬申请第一志愿【营销工程师】和第二志愿【产品行销经理】，7月中旬接到hr电话询问是否参加招聘会，7月25日收到综合测评短信。
二、综合测评 销售类等非技术岗的测评是性格测试，别纠结，难度为零，时间绝对够用，且不刷人。如果你性格不匹配，面试后会有一个重新测试的机会。 两天后收到面试邀请，7月30日8：40深圳大中华希尔顿酒店，面试岗位是第一志愿【营销工程师】。
三、面试 面试前的准备很重要，楼主前一周每天都顶着烈日去老家的某某大学里自习，自习内容当然是华为相关的资料，包括主营业务、终端产品、行业环境等等，还特意去了周边的华为体验店，假装买手机，借机询问产品特点。
面试着装，销售类一定要正装，别和大裤衩大拖鞋的研发人员比。 1.群面： 预热：尽量提前到达场地，和坐在周围的小伙伴们随便聊一聊，大早晨活跃一下自己的思维和嘴巴。 所有销售类混在一起群面，你要做好与众多能白话的客户经理共同撕B的准备。一组14-18人，进入房间后分为两组，共3个hr。 【第一环节】是一分钟自我介绍，我的建议和填简历一样，你说的每一个字都要有价值，别说废话，而且一定要控制好时间，hr用手机计时，时间一过就直接下一个同学。再一个就是听清hr的要求，如果他要求介绍自己的优点，你就一定要说，别死板地背套词耽误时间。所有人介绍完毕后，hr会抽几个人问点问题，记住，不管问没问你，都别慌。 【第二环节】是小组讨论，常规套路，正常发挥就好，别抢话，别跑偏。讨论结束后组长总结发言，其他组员补充，hr会问些相关问题。
【第三环节】就是hr施压阶段，他们会挑人问：“你觉得自己表现如何？你们组谁发挥最差，为什么？”如果你说A同学最差，hr会问A同学：“你作何感想？你觉得谁最差，为什么？”几个回合之后群面结束。 小结：群面切记，最聪明的人不是说很多话，而是说有价值的话。再有就是发言要有条理，有逻辑，即使被别人点名最差也别露怯，自信沉着地反击，勇敢表现自己。 10分钟左右，hr出来宣布结果，本组7进3，对面组7进6。根据后几组的情况来看，正常是进一半左右，对面组确实表现超好。 2、业务面 二面问题大部分关于你的简历，比如：你在校期间最骄傲的事，参加过什么项目，最能体现你特点的一个事，等等。所以，一定要抽出时间好好整理自己的经历。这一面稍有压力，关键是有理有据地对话，以我为主。 3、综合面 三面boss面，要做到【知己知彼】。既有简历的问题，也有关于华为的问题，比如：你最大特点是什么，举个例子说明?你对华为了解多少？对华为终端产品了解多少？营销是什么？诸如此类。 二三面小结：之前的准备是极其重要的，熟悉自己，熟悉华为，有了准备自然能对答如流。注意，尽量表现出自己肯吃苦，能拼搏的劲头，他还没来得及问，你自己就说服从公司分配，接受外派，表明个态度。 二三面的最后都有提问环节，郑重提醒各位，问点跟你自己相关的、实际的问题，比如：这个岗位具体做哪些工作？职业发展是什么样的？入职培训多久？薪资如何？别假装高大上问些虚无缥缈的问题，什么华为什么时候上市啊，怎么应对苹果三星的挑战啊，这tm是高层的事，跟你半毛钱关系都没有。还有别傻乎乎地问人家在华为累不累啊，当然，如果你找死的话没人拦得住。 4、英文测试 句子跟读，听力选择，最后说两个一分钟的话题。跟读简单，发音标准就好；听力是美音，听惯了偏英音的朋友们前两天最好练习一下换换耳朵，自我感觉这听力答得可差了；话题和雅思差不多，20秒准备，发音依然重要。
8月5日收到offer资源池通知；一个多月后9月8日收到销售类签约座谈会通知；两天后9月10日收到座谈会改期通知；9月18日收到座谈会取消通知；9月26日接到电话询问信息；9月29日收到正式offer,两个小时内邮件签约。以上时间点仅供参考，这次听说有特殊情况，流程缓慢，华为校招一般还是很有效率的。
最后回答几个常见问题： 1.华为很看重学历吗？ 这个答案是肯定的，即使是留学生，他也要看你国内本科是否够档次。越来越趋向于“C9最好，非985不要”的态势，当然专业特别对口的211也可以。国外学校的筛选标准不好判断，不过依然是名校占优。以楼主为例，国内本985，澳洲研世界前50，现在来看，留学生场差不多这个条件可以竞争一下，当然面试表现也很重要。 2.官网的应聘状态和结果有关系吗？ 无明显关系，最后收到offer的伙伴们有的是“录用审批中”，有的是“面试中”，有的是“面试完成”，所以别纠结这个了（当然了，面试未通过除外）。 3.进了offer资源池有多大几率拿offer？ 这个不好说，能不能被捞要看些运气了，再有就是根据面试表现自己把握吧。
应聘销售类的各位，无论留学生还是国内校招，如有问题可以留言或联系我（QQ465721990），尽力解答，毕竟经历过那段岁月，懂你们。
祝各位找到满意的工作，前程似锦！
还有，码了两千五百多字不容易，求加精啊！！！
| 
/1 
发表于 2016-10-4 12:31
收藏
：lzy465721990