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月饼节刚过，很奇怪每年这个日子左右比较有表（zhuang）达（bi）的欲望。
离上篇帖子，又过去两年啦，应届生换了一批小鲜肉，而我已从职场新人变成了职场老油条了。跟大家聊聊最近比较火的大资管。观点比两年前有大幅度更新。原链接http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1729401-1-1.html
一、 这是个分工更细的年代
一个良好的券商资管人员，不一定知道信托干什么，也不太知道银行干什么。一个券商资管的IT人员，懂得产品背后的编程，懂得估值系统、TA系统，但是不太懂的反应到现实，客户希望怎样的功能和体验。
所以，想做资管，往往是得选择一个细分的领域去研究，比如，量化投资、固收投资（往往从交易员开始）、信用分析、产品设计、后台运营、市场营销。了解这些岗位的具体工作职责（可度娘），以及相关资产标的，才是你面试稍微专业一些的起步。面试券商资管的话，起码你得搞清楚什么是定向、集合、专项，是不。
二、 这是个二八分化的行业
二八定律无处不在，如今的世道是损不足而益有余了。一个标签不能代表美好的前景，同样的债券交易员，在某些资管赚死，有些资管里收入一般般。很难打听，怎办？搜索公司的年报，如果是独立的券商资管子公司，上协会官网下载年报，自己算一下人均薪酬，请看一下国泰居安资管的。什么是大平台，不舍得发钱的一定不会是大平台。公司大小也不重要，100人分1亿，是不是比1000人分2亿爽。同时，多研究一下协会每年的券商业绩排名中的资管净收入排名部分，以及基金业协会公布的主动管理排名。通道可以忽略。这些是你们权衡OFFER的基准。
三、 德不配位 必有灾殃
这句话，过去是书本里的一句话，如今却成了一种体验，以前觉得最难的是有钱，羡慕年薪百万，后来才发觉，怎样让自己的状态，底线，生活，平衡起来反而更重要。毕业头3年，一定养成良好工作习惯、职业道德、合规理念、社会交往方式。因为未来10年20年，你的路的长短宽窄就取决于开始的习惯了，多关注几个金融监管的公众号，了解分析一些行业案件，这也是面试的好八卦材料。
四、 不害怕，不后悔
不害怕，年轻人刚入行，类似某大场合发言，给领导汇报，做到不害怕，其实就是别想那么多，大不了回家种田，越是这样想，你越发挥自然，在那帮千万亿万富翁面前，我们还能失去什么呢。写和说，要多锻炼。
不后悔是，提前做好准备，做好材料，汇报2事情，同时大概阅知一下1、3事情，领导的思维有时候很跳跃的，没有什么分内分外，年轻的时候都要默默记在心里。这样才能不后悔，否则不害怕就是傻大胆了。
还有，多加班，是好事，头几年。
五、 来点干货
券商资管行业已经完成了基本的行业洗牌，一线二线格局已经分清，随着新八条的实施，更加固化了这种情况，监管年，勒紧裤腰带，去通道化，是趋势。什么是一线资管？主动管理有1000亿以上，每年能赚个8、9亿，就算一线，全国合计十来家。主动管理500亿以上，每年能赚4、5个亿，就算二线，全国合计二十来家。（以上数据实时改变）。
资金来源多样化，从银行代销发展到银行委外，从银行简单的定向委外，发展到池子的集合委外，从委外被银监可能的缩进，改变为类通道，你买信用债，我帮你操作利率债的方式来做委外。然后又从银行委外，到互联网渠道，比如XX金服，XX所，XX财富，XX斧子，从预期收益型产品到净值型，从债券型到“多样化固定收益型”再到混合策略型、低风险权益型的逐步改变。总而言之，资金的渠道、风险偏好、分散程度变化越来越快，产品好还不够，还得走出去，联系起来，搞定了分行搞定总行，搞定了小兵搞定领导。渠道永远是不会衰败的岗位。
产品结构延伸化，信托借了定向再搞定增，集合借了信托再搞优先，ABS套了券商专项还要套个信托，规避了人数200得用基子，基子打新有上限就用期货资管。你得了解你的领域是什么，同时你得知道潜在的竞争对手和潜在的合作伙伴，否则，你只是良好的从业人员，不是优秀的从业人员，是不是。但人力也有限，所以形成一个小圈子，你在信托，我在券商，他在基金，EX在银行，这样互通有无，互相学习，一定能形成优秀的小团伙。
投资策略混合化，大家发现，在鄙国干资管最大的风险，是政策风险。咔擦一个业务停掉，你就哭了。咔擦几个熔断，你就穷了。对于资管而言，抵御政策风险的方式就是投资策略的混合化，一个产品里除了债券，是不是有点国债期货，除了信用债，是不是有点风险缓释工具（目前还不靠谱），除了股指期货，还有点大宗商品，债券+打新，量化+打新，定增+可交债的，只要你觉得1+1大于2的，都会摩擦出火花。养不起团队？那互相合作啊，找点别的公司挂投顾，互相分钱，组团忽悠。
以上，是面试时忽悠领导的，对于个人，先专。
有问题，可这里问
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发表于 2016-9-19 13:36
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