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本帖最后由 花小在 于 2016-7-17 20:22 编辑
一. 收到的offer情况
1. IBM Consultant Trainee : IPAT测试－群面－个面 （校园招聘网上简历投递）
2. Levis Ecommerce Specialist：HR电话面试－Line Manager 面试－ Head 面试 （社会招聘网上简历投递）
3. KPMG Advisory Risk Consulting: 在线笔试－Manager 面试－Partner面试 （校园招聘网上简历投递）
4. Nielsen Market Research Analyst: 校园宣讲会投简历－HR一面－Line Mgr二面
5. Ebaotech Business Analyst：现场40分钟逻辑题－经理面试－HR个面（大学招聘会校园招聘投递）
6. 宏盟集团 Digital Media Planner：参加校园宣讲会拿到green pass－终面（拿到offer）－HR个面－部门面试。（宏盟集团虽然是校园招聘，但也只是招实习生，所以是实习offer，说表现优异者留任，所以我没有急着实习，还在谈）
7. Evalueserve Marketing and sale analyst: 大街网投递实习，HR推荐面正式岗位－HR面－Manager面－Vice President面
二. 个人背景
1）教育背景：本人是英国四大校的一名商学院研究生，2016年1月毕业，本科虽然在国内但也是全英文教学环境，一本院校，海外大学在国内的分校。学习成绩中等偏上，GPA 3.3-3.4，没有奖学金。
2）社会实践：我是有时间就实习的那种，所以有多家跨国公司有实习经历，主要是analyst的职位。 在英国也有几家实习经历，虽然没有全部在简历中体现，但实习可以让一个人更加成熟，处理问题能力强一些。
3）校园实践：我在校园的一些大型组织工作过，主要担任PR的角色， 举办过很多活动。组织规模比较大，大家都叫的上名的那种，在各个学校都有分部。 不过大二以后没有再做过这些事情。
4）坐标上海，所以倾向上海的工作。
三. 申请规划
我是9月底归国，在过完国庆以后专心准备申请，申请的行业 （意愿分先后）
快消行业管培生：如P&G，Unilever， 百威等－－赶在Deadline投递，遗憾没有回音
咨询行业：一线咨询，IT咨询，四大－－一线咨询没有回音
银行：部分 不超过5家－－参加完笔试后没有回音，考银行一定有一个月时间准备行测
广告行业－－该行业不是楼主的第一选择，不过专业部分对口，计划是如果年前没有offer，再去投递
四. 申请方式
1) 宣讲会：只有好处没有坏处，多去宣讲会会有意想不到的收获，比如hr了解你即将毕业的情况，给你走社招；比如你参加他们的互动，拿到终面机会。当然前提是你得积极主动。
2) 大型校园招聘：这个的效率最高，可以现场投递很多家心仪的公司， 拿到面试机会，当然缺点是公司知名度可能不及轰轰烈烈开展全国校园招聘的公司。不过很多知名度不高的公司不代表待遇发展不好。
3) 网上申请：应届生简历投递 yingjiesheng_com; 社会招聘：51job_com; 实习招聘：大街网。
五. 面试经历：
十月：基本上在投简历，做笔试题目，短途旅行，看琅琊榜和伪装者（感谢胡歌,但我是霍建华粉丝哈哈），宅在家里等待的一个环节。 我记录在案的校园招聘网上申请的公司有50家这个样子，不包括一键投递社招这种。
十一月：楼主十月底不淡定了，觉得不能一直等呀，于是大街网上投了几份实习，选择了一份去了，当然实习做的很不好，因为那时面试来了，基本每周只去三天实习，这里非常对不起实习的公司，给他们添了麻烦。
十一月底十二月初：收offer
1）IBM Consultant Trainee：
IPAT测试：应届生bbs有很多往年的题目，珍惜每一次笔试的机会，不准备完全不要去做笔试，楼主是练了两天往年的题目在笔试截至日期一天前完成。
群面：群面分两个环节，英文抽题回答问题和小组讨论，可以说是压力面。一共大约20个人，IBM 对consultant trainee要求很高，所以都是名校的研究生，大家都很不错。英文题目有：介绍你的leadership经历和挑战，分享你知道的IBM的新闻， 分享你觉得办公室装修的怎么样，分享你觉得有前景的三大行业，分享你为何适合做一名consultant等等。小组case的时候分两组，一组大约10人，主要是管理咨询方面的case，横向管理纵向管理的分析。 我在组里面的角色是提供idea的，框架设定，提供思路，以及最后note的整理，不算leader但是说了不少话也较aggressive，可以说半推动了讨论的进行，当然，大家都很优秀，都争着说话。20分钟讨论完了以后面试官选择一个人做presenter，然后再会分别向很多人提问，让他们有表现机会。不过楼主没有被提问到也不是presenter，面完以后心情很不好。
个面：这中间有个插曲，因为IPAT测试有一周有效期做，楼主是在面完以后还有4天左右期限完成，当时面的感觉很不好恰巧又在实习每天很晚到家，觉得没有必要再去做了，但是还是咬咬牙练习了几天完成了。这里要和大家说的就是一定要分清主次，对于最重要的事情（对我而言找工作），哪怕希望渺小也要尽力完成它。 两周后收到终面消息，那天还是男朋友生日，一起庆生，真的很开心，怎么都没有想到，于是好好的准备。 面试的时候带上了我在大二实习做的项目的作品，向面试官展示。面试不难，问问你过往的经历，你为什么想做consultant，能不能接受出差等等，一共25分钟，很快就出来了。
总结：IBM可以说是我的dream job， 楼主其实不知道自己想干什么，有些迷茫。但是我想进一家大点的公司，有很好的培训和历练平台，同事都是和自己背景相似的人。 做什么其实是其次，培养自己的能力是主要。从hr那里获知IBM consultant trainee这个职位有2000多人投递，简历筛选通知群面的有400人，我不知道群面筛选多少人，但是我们当时面试建一个小群10个人，有二面消息的是2个人，最后都拿到offer。
2）Levis Ecommerce Specialist：
HR电话面试：这个职位是我在51job网上投递的， 校招太慢我也走社招的，这个职位prefer两年工作经验的人。当时和hr沟通了主要是证明为什么一张白纸的我可以胜任这个需要工作经验的role。
line manager面试：聊的很愉快，主要是讲讲自己的经历和回答她一些的关于电商运营方面可能会遇到的问题的解决方案， 很投缘。
Head面试：我很佩服的一个成功女性，做品牌做了许多年很有经验。为人十分的谦虚亲和，愿意给新人锻炼机会。 主要是围绕过往的经历回答问题。
总结：很喜欢的一家公司，大家的向心力很足，至少以后是levis的脑残粉。
3）KPMG Advisory ：
笔试：线上笔试，Verbal 123 和Numerical 123，笔试之前我可以说是把能做的题都做了，做笔试时基本是原题。建议大家多花时间练习，练习时间不多2－3天就够了。
manager面试：case准备，按照应届生上面的四个case都仔细看一遍。面试是果然抽到其中一个case就不慌了，当然题目不一样，我抽到了关于汽车的case，然后回答该公司针对marketing做的有什么优劣，客户关系维护上做的怎么样， 未来发展应该注重什么等等。全程case英文，manager问了我不下10个问题，然后个人信息了解，大部分是英文，问了对职位的了解，why KP，为什么想来KP，work life balance之类的。一共面了45分钟。
Partner面试：问了你的优缺点， 你的过往影响最深的实习， 你是什么样的人。 两个情景case， 一个是小组合作，一个资深，一个半资深，一个新人，而你是完全不懂行业知识的leader。你怎么领导他们完成很紧急的任务。 我的回答是，一起讨论制定工作计划，按部就班完成，资深人士带领新人一点点完成任务，后期放手让他做一些次重要的小任务，大家分工明确，有效的在规定时间内完成。第二个case是当你有一个任务有大量的信息交给你让在你最快的时间内完成你怎么做。我说我做的第一件事情是grouping， 类似信息归类，然后做最重要最紧急的事情，最后做最不重要最不紧急的事情。 面试一共25分钟。
总结：KP很人性化，楼主不小心因为邮箱默认垃圾邮件错过了笔试，然后神奇的是KP发短信提醒自动把Deadline延长3天。个人觉得这个职位我manager面完是进waiting list里面了，因为manager面到partner面试中间等了三周，这个常规走不可能那么长时间。KP manager面试是我求职第一个面试，当时感觉面的很好，因为聊天聊的很长，后来面多了发现并不是这样。有种可能是他很喜欢你，想多了解你，但更有一种可能是他觉得你不错，但是你回答问题他不是很满意，所以想继续问你问题希望得到满意的答案，所以这就是为什么我kp case present完他问了我很多问题，然后还会重复问我，也许是回答的不满意吧。 面多了我发现回答问题逻辑性性最重要，尽量简单明了的表达面试官想要获取的信息。
4）Ebaotech Business Analyst
笔试，四十分钟七道逻辑题并附上推理过程，练过很多家笔试的应该能做对一大半。
经理面试：两个人面试你，常规问题，类似宝洁八大问
资深HR面试：了解你的情况，和你介绍工作内容
总结：ebaotech是我同济招聘会投递的，一开始不了解它，后来发现公司规模很不错，对员工的待遇也很好。一家民企全球都有office，将自己的经营理念带到国外，很让我佩服和骄傲。面试的时候感觉人的素质都很高，给我的感觉很professional，推荐大家投递。
5）Nielsen marketing research analyst
校园宣讲会：我在宣讲结束时和他们networking，有幸认识了在里面工作的人，了解许多工作内容。HR了解我的信息后说校招对我太慢直接让我排到社招通道。
笔试：菁客的笔试题目，楼主网上看到的练习题不多，基于之前的经验做的。
HR面试：聊了一个多小时，与其说面试不如说更好的彼此了解，了解你的兴趣，你的优势劣势，尼尔森的工作模式，发展机会等等。HR 很 nice，面试完给我两个职位推荐，我选了其中一个等待二面。
部门面试：2/3英文，1/3中文。具体参考宝洁八大问，是个了解你的过程，有一个case分析，是宜家发现越来越多的人到他们那里来吃饭而不是买家具，这违背他们的初衷，所以怎么解决。我的给了几个方案，不过他们倾向的方案是会员卡绑定制度，就是吃饭和购买家具都使用会员卡，这样消费有记录可以有针对性的进行数据分析，提供解决方案。
6）Evalueserve Marketing and sales analyst：
这家公司是我大街网投实习的时候投的一家， 然后知道我快要毕业了正好有个全职岗位推荐就去了， 有幸进入终面和他们的vice president聊天，最受益的就是他问我：你觉得每个公司都有自己的小的consulting部门，那为何还需要consulting firm呢？我当时回答的一般有点乱，之后他很有逻辑的给我1.2.3.4.5列了几条，是他多年的经验总结。 所以我觉得面试从来不仅仅是考核过程，而是建立你professional network的一种方式。 我随着面试的增加，越来越不像一个被动的面试者，而是主动的去问很多问题，了解这个行业这个公司的未来发展，听听资深人士的见解。
7）上海通用：国际贸易部
笔试：中等水平， 有多家网申笔试经验的应该没有问题。
面试：HR个面＋小组群面。
专业面试：这个是主要环节，历时3个小时的一对一面试，不得不佩服上汽通用是很认真的在筛选人才，十分国际化，可以说是求职以来遇到的最完整专业的一对一面试 （Assessment Center）。部门几乎所有人都是轮流来面你，一共四个环节。第一环节是部门领导面试针对你的简历问你问题，面下来感觉这种合资企业需要塌实肯干，诚实的人，能力是其次，态度最重要。 第二个环节是case分析，和日常工作有关，主要是考察你和部门沟通和客户之间沟通的方式，这之间还包括看往年的e订单做某一国家的订单车型颜色分配，这个楼主做的不是最好，主要是不了解汽车，在筛选时忽略了一些筛选标准。 第三个环节是看你的时间管理能力和与人沟通能力（Assessment E-tray/in-tray) ，了解你沟通方式，以及做事情的优先权排序。我在留学期间，参加过学校career office的类似训练，所以这一段回答的得比较好。第四个环节是根据excel的数据，完成两个ppt做一个完整的英文的presentation。这一段我做的很差，脑子也不好使了，做的时候忘记了公司已经给我准备好数据，而我做ppt的时候数据都是去网上查，可想而知40分钟准备时间没查到几个数据。 做presentation做的很不好。
总结：这场面试最终没有通过，但是几乎见了部门的每一个人，他们会给你一些及时的feedback，总体感觉是他们帮助你更好的表现真实的自己，所以我也很感谢他们让我认识到自己的不足，是一次很珍贵的经验积累。
8）宏盟集团 Digital Media Planner
宣讲会： 我有幸通过一分钟的自我展现说服面试官给了我终面的机会。
终面体验日：参观企业，听不同的经理的职业分享，还有幸听到CEO的分享。大概历时一个多小时。 然后两个小组case分析：一个是一家法国汽车要在中国销售，消费群是年轻人购买第一辆车，线上推广方案；一个是希尔顿酒店有不同档次的酒店，想要吸引不同的消费者从第三方平台转移到官网上预定酒店，设计一个推广方案。 我当时在广告公司实习，所以这个对我来说相对比较简单， 遇到的小组也很nice，很自然而然，我就起了一个leader的角色并且被组员一致推选成为presenter 。然后没几天收到了实习生offer。
HR面：因为我其实只参加了一场面试，HR把我分到一个英文能力要求很高的组，于是又给我了一场全英文的面试，看我的英文水平，之后推荐到部门面试。
部门面试：互相了解对方，面试氛围轻松，但是可能因为工作内容不是我想要的，她也觉得我不是很合适，又等了几天推荐到别的组面试了。
小结：这个校园招聘是实习生招聘，最后是表现优秀者能够留任，不过由于我即将毕业，还是想找一份尽快入职或者收到正式offer的工作，所以很遗憾没有选择。 广告行业是一个很看重referal的地方，所以如果想进去，有人推荐比较好。
9）埃森哲 Strategy Consultant
宣讲会：参加复旦大学宣讲会，结束后和HR交流了蛮久的并留了微信，至少心定了不会莫名其妙网申被刷了
笔试：题目很难要多做往年例题，楼主那时已经有IBM，Levis录取消息，不是很想做了，不过本着不放弃机会的原则，我还是考完了
群面：六个面试者，三个考核官，分成两组做case，小组讨论，做presentation，面试官提问题，会的人回答，整个面试两个小时，因为时间充足，基本上每个人都得到很好的展示，感觉大家都蛮优秀的，不分伯仲。面试整场很温和，感觉埃森哲在很细心的筛选人才。
个人面试一：做了些situational interview，问了些供应链，digital marketing相关的案例分析，看过case book了人应该都能回答的上来，面试的很愉快，经理说没什么问题，蛮好的。
个人面试二：由于战线拉的有些长，我以为终面不会再考case了， 就拉拉家常，就没怎么好好准备case， 没想到终面经理问了我一道pricing的题目，我回答的十分不好，题目是：一个灯泡能照明500年，请问你怎么给他定价。下面是面试官的答案供你们参考。逻辑是这样的：1）比如现在一个灯泡是10块钱，使用年限是2年， 那500年 定价就是2500元 2）然而人只能活100年，住家用的话，考虑到搬家／装修，对他们来说一个灯泡只需要用30年，所以灯泡的使用价值是150元 3）考虑钱的时间成本（TVM， time value of money), 那要打个折吧？4）考虑到消费者对价格提升的接受程度，还需要打个折吧 5）企业工厂用灯泡和家庭用灯泡的价格怎么定，工业对灯泡的照明时间需求更长，那这个灯泡的照明时间长对工厂的价值更高，所以定价会比家庭灯泡定价高。等等。
小结： 面试最终没有通过，和基本功扎实程度有关吧。 是好事也是坏事，及时的看清自己，踏踏实实学本事是真。
个人感受
虽然只有短短两个月，但是在我看来其实蛮度日如年的，毕竟还是小女生，几次情绪失控在家默默哭泣，哭完了继续起来投简历，专心实习也分散了点注意力。 面试总结就是：1. 心态要好，相信自己，但是不要盲目乐观，凡事都要有准备。2. 回答问题有逻辑：准备好几个常规的问题：什么领导力啦，优劣势啦，团队合作啦。回答要有逻辑，简单明了，多举例。3. 自信从容：自信也不是说有就有的，培养方式就是多面试。4. 有一颗真诚的心：请向面试官展现真实的你，有礼貌，友好，为他人着想。5. 我觉得一份工作待遇好是重要的，但是不要一切向钱看，宣讲会的时候有人会问，你们公司工资给多少，我觉得这不是很礼貌，也是给自己找negative feedback，如果你真的在乎，网上都有信息都能查的到的，没有必要当着HR的面问，白白浪费一次自己networking的机会。
感谢
我很感谢培养我的两所母校， 无条件支持我的父母和男朋友，找工作煎熬时期安慰我的朋友，四年实习过程中遇到的所有的mentor的指导。感谢所有爱我和我爱的人。 最后，应届生网站大家的分享真的对我而言十分有用，所以也想将自己的求职经历分享给大家，给大家一点建议。
记于2015年11月底
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楼主经历了一次小小的挫折， 这里重要的事情说三遍，就是签完字的offer才是offer，，签完字的offer才是offer，签完字的offer才是offer！请不要把自己陷入求职被动。 发生了一件小插曲，那就是IBM的offer我是在面试后一周接到电话通知我被录取，大概意思是我们流程很慢，怕你们等的急，先通知你们一下，恭喜你，你面试通过了，给你一个口头offer，让你们安心。 于是又过了一周，IBM发来一封邮件给我们，让我们在IBM的内部系统上填写个人信息， 说正式岗位分配和offer会在两周后发出。 因为当时我们这些offer holder建了个群，大家一样的走流程，也就没有想太多。 于是按流程一步步做， 因为其他公司offer签约实效的问题， 陆陆续续在这三周拒绝掉了一些offer，包括我的第二想去的公司。 没有想到的是最后IBM也没有通知我， 给HR电话的回复是我们offer 发完了，你没接到通知的话就是在waiting list里面， 我又给面试官打电话，结论是他说我的面试是通过的，他已经交给HR， 具体下文就不知道了，和我说headcount是一个问题，这个不只是发生在我身上。详细原因我也不知道， 但我必须承认，他们没有发出正式的offer，所以在法律上并没有违法，我并不能做什么。 这里我很心水kpmg的招聘正规，那就是短信和邮件一起通知offer情况，我们去公司领offer，给一段时间的考虑，签字送回公司。
楼主当时很奔溃，offer中最想去的两家都没有了，重新调整心态，考虑其他家的优劣，后来仔细想了一下，选了一家近期入职的公司，找工作只是敲门砖，学好本事才是真（圈子太小，怕真实信息透露太多就不说去哪家了，望谅解）
记于2015年12月中
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楼主已经入职半年了， 工作表现很不错，工作的同事和我背景相当，氛围很好，senior的人很愿意教你，部门大老板给了我很多机会，很支持我拉一帮小伙伴一起合作捣腾点团建类的活动，结交了很多好朋友。总之，无论从什么角度出发，这都是一个很好的平台。但是楼主的承认，楼主在组织能力和领导力是优于同龄人的，但对于自己的本职工作，枯燥和需要耐心的工作不是那么擅长，所以自己也有一些suffer， 不过这份工作无论从什么角度看都是值得好好做下去的，于是我也就克服自己的缺点，踏踏实实好好干。就在这时，无意中微信上看到了招聘信息，强生的商业管理培训生急召，就是发邮件投简历，虽然没报什么希望，但是不放弃机会的我我还是投递了。没两天安排面试，然后录取，这个都发生在一周的时间，原谅我幸福来的太快我有点懵。
记于2016年6月底
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发表于 2016-7-17 19:11
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