2015年9月开始至2016年春节共计收到8个offer，按时间顺序分别为：1、爱康科技—战略管理岗；2、无锡金融投资有限责任公司—投资经理助理；3、苏州元禾旗下—禾裕管理培训生；4、恒昌财富—普通岗；5、嗨购科技—管理培训生；6、苏宁集团—总裁办管理培训生；7、浦发银行—总行备选生；8、国家开发银行—苏州分行
自我介绍：2009年南京某工科211学校工科专业，2013年考研跨考某TOP10管理学专业失利，调剂至中部某985高校就读应用经济学专业。
作为一个学校一般，成绩一般，才华一般的应届毕业生，在经济形势不佳、毕业生数量创新高的情况下，自认为求职结果较为令人满意，故将求职经历分享如下，欢迎讨论咨询。文章略长，可以选择自己感兴趣的部分阅读。
2015年7月从学校回到家乡南京实习，至9月份离职后开始求职，由于工作地点定位在长三角地区，故在南京渡过了难忘的求职生涯。
收到第一份工作之前，投递简历无数，参加面试无数，尽管此前也有诸多面试到了终面，但是直到11月份才收到了第一份offer，而在此之前同学好友中已有不少早已收到offer（工科的校招通常比商科早也许是其中一个原因）。所以，如果你身边的同学已经收到offer，别着急，你只需要抓住每一个可能的你想要的机会，投简历，寻求内部推荐，霸面（我没霸过）等等。这里给个建议，每天网申2-3个公司，制作个excel将每一次投递记录下来，时间，网申帐号，公司名称，地点，岗位，进行到何种阶段等，以便你之后查询。（有些公司会电面，而我有一次竟然忘记了自己投的啥岗位）至于招聘信息的查询，我推荐应届生网+你所在地的985高校的就业网站（网申+宣讲会现场投递）。
第一份offer来自张家港的爱康科技，主要做光伏电站的。在南大大型招聘会投递的，之后由于错过了校园面试，直接赶到张家港总部面试。上午在战略管理办公室一面的，比较专业，考查战略管理的基本逻辑，项目取舍的标准（幸亏15年考了注会的财管），答的还算顺利，面完以为结束了准备背着书包去赶车，被HR拦住说下午还得面试，遂跟着HR小哥下馆子吃饺子，回来1点多面试，没有专业面，比较随意，所以没啥印象了。面完想留我参观公司，但是我真的要赶车，所以就溜了。之后一周左右收到offer，作为第一个offer我还真的认真考虑了一下。在我还没考虑好时又收到了第二个offer。
第二个offer来自无锡金融投资有限责任公司。该公司2013年才成立，地方国资委背景，办公环境高大上，感觉比较壕，报销车费和住宿费，所以尽管我比较近，但还是去住了一晚。
早上8点多到了签到，看到不少北清复交的，被吓的不轻。之后坐定笔试，笔试内容比较专业，有会计、财管、时事解读和英语，时间也比较紧张，考完心理没谱。接着去附近商场自己解决吃的，回来后参加下午的结构化面试。我是第三组，一组10个人左右，对面考官大概6/7位，主要是中间的主考官提问，自我介绍，有啥优势，为啥选择无锡金投（简称）等。感觉答的还行，同组大多是985，少量211，很多有券商实习经历。过了一段时间在行程中收到电话offer，岗位是投资经理助理，主要是一级市场业务，类似PE性质，待遇在无锡绝对可以了。
第三份offer是元禾-禾裕管理培训生。元禾控股前身是苏州 （苏创投），苏州创投地头蛇，实力很强。但是去之前并不了解，由于略偏（东沙湖），走到一半不想去了，于是掷硬币决定，结果天意表示“得去”。当天一批到了8个人的样子，先是无领导小组讨论，这个我喜欢。我通常不当leader，因为如果组织不力会被其他高手攻击，但是如果一组中没有什么强势的人愿意担任，那么也没有刻意争当leader的必要，在讨论过程中只要逻辑严密，思维清晰，通常到最后大家都会推荐你成为总结陈词的人选。其中，一个极能体现leadership的要点是，要明确team应该在规定时间内得出一致的方案，这可以说是整场无领导小组讨论的最高目标，因此如果在最后几分钟，仍有队员纠结于方案的细节，应该立即礼貌地打断他，推动大家对各种方案作出选择并总结理由，在这个推进过程中，你往往就会是总结者。然而并非一定要成为总结者才能晋级，如果team中有非常善于表达者，应该把这个机会让给他，因为表现leadership的另一关键点是帮助你team中的成员找到其合适的位置。接下来是第二轮是公共演讲，事前已经做好PPT，主要是自我介绍，对岗位的理解，为什么认为自己能够胜任等。即兴的演讲倒是有点怕怕，但是这种事前准备的，功夫还在于事前，因此做好你的PPT，控制时间自我练习几遍，语速，举止，微笑，enough！第三轮是总经理面试，桌上放了本上海交大的笔记本，估计在读在职，这是个积极的signal，说明公司对于人才梯队的培养很重视。总经理很忙，问了下基本信息，跟我说要有快速学习力和执行力，然后就去开会了。面完天色已晚，跟着女朋友一起回家了，恩是的，她跟我一组面试的，只是我们假装不认识。
4，第四份offer是恒昌财富，但是我当时申请的是管培生，他把我调到普通岗了，结合目前P2P的行情，我打算忽略它！就这样～
5，第五份offer来自嗨购科技，听说之前叫蓝火翼。是做跨境电商的，在常州。在南京大学招聘会上投的，这名字没听过，正常情况下我不会去投，但是我看到海报上说硕士生是A计划，1万起薪，呵呵，必须投。投完过了没几天发来个网址给我，是一个卖保健品的网店，问我如果是店主应该咋经营，要求写了个计划书。交完计划书一周后通知我去参加嗨购-亲密之旅，两天时间去公司免费吃喝玩乐加面试。这是我遇到的第一个也是唯一一个体验式面试。到了常州专车接送，一行大概20个人，下午无领导+经理面试，晚上饭局，董事长总经理都出席了，蛮重视的，大概是初创企业确实渴望人才。席间喝了不少酒，我猜是领导层有意为之，还得活跃气氛啥的，对公关能力有一定要求，大家玩得很开，小公司对综合素质的要求还是很高的。第二天专车来酒店接大家到常州武进区某展览馆看武进城市规划，这一点公司真的很用心。下午到公司吃喝玩乐加比赛加英语口语测试，最后我们组第一，送了件衣服and新三板上市纪念品。一直到我们各自回家后，才知道我们一行20人中竟然有一个内部员工，一直装作跟我们一起的，随时随地观察我们的言行举止！！！够狠，会玩儿～回去过了一周来了offer，1万大洋其实拒绝起来还是有点心疼，在常州这种地方应该会生活的很好吧。拒了之后几天，HR又来电话，说考虑到我是学经济金融的，管培期结束以后可以让我跟着董事长做并购，面试时董事长给我们做了一场演讲，还是很厉害的，据说是长江商学院EMBA许小年的学生。确实很心动，但是我有不得已的苦衷啊，最后还是拒了！
6，第六份offer是苏宁集团总裁办管培生。投递这家还有点小故事，由于苏宁集团副总是我本科学校的，所以来学校做过专场招聘，现场收简历，当时我可能不知道，所以没能参加。后来南大同学说可以内推，但是TMD说不推荐我，嘿我这小爆脾气！！为啥不推荐，同学说总裁办只招180+的男生。好吧，你赢了！但我就是是不服，马上打开电脑，学校就业网站，找到苏宁的信息记录，发现另一个业务条线的管培生要求低一点，总裁办的貌似高不可攀，于是发了个简历到苏宁的招聘邮箱，解释了一下很想去但是来咱学校的时候错过了，求给机会。过了挺久，终于叫我去面试了，苏宁是江苏排名第一的民营企业，其实本科毕业的时候我也去面试过，这次去竟然还有一种亲切感。苏宁目前没有无领导小组讨论，所以害怕无领导小组讨论的可以松口气了。当时和我一起的还有另外两个女孩儿，是个业务经理面的，设置各种工作情景，询问我们如何反应，例如员工迟到，业务能力强的员工不守纪律等等，颇有些压力面试的感觉。结束后不久，HR姐姐就很抱歉的表示我们三个都没通过，其他两位走的比我快，我拿起包准备出门的时候，HR姐姐轻轻地拉住了我，让我填个表格，准备下一轮面试，不明白为啥要这样做，难道是人文关怀？万一我溜地快，没被看见咋办？第二轮面试是级别挺高的经理（大公司层级真的很多），问问为啥投这个岗位，觉得自己有啥优势等，跟我一起的是个学城市规划的妹子，于是面试官问我如果做苏宁广场，我能做什么，与学城市规划的妹子又有什么不同。面完回去一周多，接到电话还以为是offer，但是HR姐姐说经过面试，我们觉得你不错，所以把你从业务条线调整到总裁办，麻烦你再来面试吧，面试有演讲，题目发到邮箱了，还说面试从周六晚上开始到周日下午结束，周六可以入住总部的苏宁酒店。放下电话打开面试的演讲题目，是有关万达万科的合作，要求说明其合作的内在逻辑，其他啥也没有。于是各种找资料，真的很烦，差点不想干了。但是当你很烦的时候，平静一下再继续做，再难的事也能够一步一步的做完，终于在周六下午二点多才做完了PPT并发送过去，然后收拾一下，地铁转公交去了苏宁总部。到了签完到，大家陆陆续续也都来了，一行一共5人，大都是985学校，其中两个是北大的。之后食堂吃饭，接着领到等候室做笔试，还得写作文（类似发言稿）。之后按顺序进入会议室做presentation，演讲的事儿上文已有提及，这里不在赘述，主要还是应该在事前多练习公共场合发表的能力。演讲结束就结伴回酒店休息了，可能给我们住的比较低阶，酒店条件如一般快捷酒店，房间里还有股木炭味儿。晚上收到信息说第二天上午的面试我不需要面了，因为之前我已经面试过了，于是睡到10点起床，梳洗结束去吃午饭，接着到等候室等待。下午第一场是集团副总孙总，也就是我的老校友，孙总面试很简单，自我介绍（还问我是几系的）然后问我们是否有什么问题，我问了苏宁广场和万达广场的战略定位有啥不同，他也耐心的回答，气氛较轻松；第二轮是孟总，孟总较为严肃，问我们是否有其他offer，为啥选择苏宁等等。从投递简历到最后面试结束，整体的感觉是前期的面试侧重测试面试者的专业能力，职业意识；后期Boss级的面试则主要侧重考查面试者的综合素质，如果主观一点来说，就是Boss看你顺不顺眼！还好Boss们不讨厌我，录用了包括我在内的两人，待遇还是相当好的，并非网上传的5-7K，而且平台也很好，确实是个很好的选择。
7，第七份，浦发银行—总行备选生。这个项目大体通过四个分行招收一定数量的应届生，然后在分行培养一年左右的时间，再由总行通过考核选拔至总行工作，尽管存在落选的风险，但是从往届的数据来看，所有备选生最后都被选派至总行。我开始并不打算找银行系统的工作，所以浦发是我偶然间投递的唯一的商业银行。然后参加笔试，笔试内容略多，但是并不很难，只要细心加耐心应该都可以通过。笔试后过了很久，接到面试通知，面试形式依然是无领导小组讨论，但是那天的题目我不太熟悉，加之那天不太想说话，所以在轮到我表达完观点之后，就不再怎么积极参与讨论（另一个原因是同组的姑娘们都在争抢着发言机会，我实在没兴趣参加也没有能力扭转。）等到讨论结束后，面试官可能看出了我的想法，特地问我我们小组讨论有什么不足的地方，我就说讨论的逻辑性不强，例如某某在应该形成一致意见时还在跟大家纠结细节，影响了整体的进度。说完面试官也没再继续追问，我也觉得没啥戏，确实觉得自己表现的不好也不积极。但是过了很久以后竟然收到了终面的通知，我想应该归功于当时我对整场讨论的评价吧，说明我是明白无领导小组讨论的最终目的是啥的，这在上文我也已经有所表述。终面是在浦发南京分行开展的，面试官是三位老领导，气场很强，我竟然有些紧张的声音发颤，但是随着面试的推进慢慢地平静了下来。问题也是颇有些难度，为什么选择银行业，对当前银行业的看法，以及如果进入银行后得不到赏识会如何处理等，感觉自己回答的中规中矩。浦发是我唯一心理没谱但是最终收到offer的单位，也许银行就是需要我所表现的那样中规中矩吧。
8，最后一份offer是国家开发银行苏州市分行，大约从10月份开始网申、笔试直到年底前面试，最终等16年春节过后才收到offer。国开行作为政策性银行之一，之前对其知之甚少，加之没有将银行业作为第一职业选择，所以在求职期间并没有刻意关注其招聘信息，收到笔试通知时只是依稀记得很久之前网申过，也并没有将其与其他看似别无二致的笔试信息相区别。南京的笔试考点安排在南航明故宫校区，我到达时考场前已经聚集了一大批考生，三三两两聚在一起，还有些考生则拿着试卷在看，看到其封面我才知道原来这个笔试竟然还有专门的练习试卷，但是也并没有在意。进到考场，第一部分考行测加英语，行测时间略紧张，但是由于之前参加的种种面试倒也能勉力通过，英语算是我的强项，算是轻松完成。总体而言，第一部分难度还是比较大的，考完后，考场竟有三五人结伴离开，考官便在休息期间鼓励我们既然来了就坚持完成，之后又说了一通，言外之意大概是国开行不错的，万一进来呢。第二部分是申论，写文章，一篇500字，一篇800-1000字。自高考之后倒是难得有机会在考试环境下写文章了，虽有生疏但好在对议题颇为熟悉，所以倒也并不为难。过了很久，在我颇有些难以选择的时候收到了国开行的面试通知，之所以难以选择是因为因职业发展更倾向于苏宁或是浦发，因个人原因更倾向于在苏州工作，但是一直没有在苏州找到令各方满意的工作，此时收到面试通知倒让我看到了可以安心留在苏州的机会。开行面试分为两个部分：结构化面试与无领导小组讨论。通常由于人数较多会分为几个组，当一个组进行结构化面试的时候，另一个组就同时进行无领导小组讨论，因此两个部分并无先后顺序也不会刷人。我所在的组先进行结构化面试，巧的是我竟然是第一个，半年来大大小小几十场面试这还是首次。进入面试室，对面坐着三四位领导，一位主持加一位英文面试官，面试者坐着相隔甚远的地方，桌上放着有纸和笔。先自我介绍，之后主持提问情景式问题，再是中间的领导补充提问，还问到我为什么来苏州等等；接下来是英语口语测试，竟然还是老套的自我介绍加介绍家乡～面试结束就去了等候区，等到集齐了一组的小伙伴就来到另一面试室参加无领导小组讨论。话题是大学生创业，毕竟国企，在我参加的国企面试中，这个话题我已经碰到三次了！另一个出现几率较高的是反腐～所以如果想去国企，时政热点可能得多加关注吧。最后需要一提的是，国开行的体检竟然是差额体检，当时体检15人，录用10人，因此即使到了体检阶段也不能掉以轻心，更不能把手里的牌都丢掉，否则将置自己于尴尬的境地。PS：体检好正规，被抽了5管血！！！顺便也感激下同样正规的浦发银行，抽了3管，而且在同一个月，所以那个月真的是失血过多啊～
这就是整个求职季的收获，认识了很多优秀的小伙伴，真的受益匪浅。总结起来，一是要早做准备；二是要不放过任何一个可能的机会；三是多参加集体性活动，练习公共演讲的能力。
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发表于 2016-6-21 22:03
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