陶氏化学三个月感受及其他

Headhunt

转

一年前，跟大家现在一样，辗转于不同的宣讲会，填写恼人的开放式问题，参加形式各样的面试，回答着相同的问题，忙碌而盲目。拿到一些公司的offer，最后选择去
了陶氏化学，成为今年9个CDP中的一员。接下来我将讲述一下我加入公司三个月来的感受，以及其他一些也许有益的建议，所有文字都仅代表个人意见，欢迎大家指正。


陶氏化学给我最大的两点感受是责任和互助。先说责任，比如CDP，将会有三个项目，我现在正在做一个市场项目。怎样去寻找资源，怎样去跟陌生人打交道，怎样去得
到你需要的数据等，非常有挑战。而你所做的这个项目结果也许会关系到这个业务部门未来的发展决策，很少有公司能够给一个新人这么大的锻炼机会，承担这么大的责
任。

另外，陶氏的人都很好，有问题你可以找任何一个人，他们都乐于互助。中国的员工如此，国外的员工也如此，有项目上的问题了，发一封邮件，很快就会得到回复。没有级别的约束，没有国别的限制，只要是能帮地上忙的，他们一定会及时地给予答复。

陶氏给员工提供了丰富的业余生活，篮球足球羽毛球网球游泳健身等体育活动一应俱全，宠物俱乐部、跳舞俱乐部、电影俱乐部等各种兴趣小组也搞地有声有色。

我看到经常有人问陶氏对于英语的要求，应该说陶氏对于英语还是非常重视的，因为陶氏的工作语言是英语，所有的邮件都是英文，工作中经常会与陶氏其他地方的人交
流，或者一起做项目，或者你的老板本身就是外国人，衡量标准只有一个，就是不影响交流。

另外，简单介绍一下CDP，CDP是陶氏培养未来销售人员的一个项目，今年是第三年在国内运行该项目，将再招收十人。CDP一年的培训期内，将需要完成三个项目，分别
是市场、客服和销售，一年后你将会去陶氏的某一块业务，做销售。公司很重视CDP这个项目，因为该项目在美国运行几十年，为公司培养了很多管理人员，所以公司很
舍得在CDP的培训上花成本，而且CDP也会得到很多与公司高层及各部门人员交流的机会。

另外，陶氏中心于08年建成，需要大批研发人员，今年陶氏将在全国招聘研发人员100名，
另外，还想说一些其他的话：
1、 有时候会有一些过来人分享经历或者说一些建议，文章中会夹杂着英文，大部分是因为工作习惯。希望大家不要太义愤填膺，毕竟别人发表感言并非其义务，无论怎
样我们不应该对于别人的帮助说三道四。
2、 大家一定要记得，无论什么时候在什么场合，都要表现地像一个浙大人的样子。许多企业来浙大做招聘都是之前浙大人出色的表现换回来的，前人栽树后人乘凉，有时候不要因为自己图一时之快而断了后来人的路。
3、 找工作是一个费心费力的事情，我完全能理解。心情不好的时候去爬爬山，游游湖，杭州无法给我们像上海那么多的机会，却给了我们无限胜景，让我们好好珍惜好
好利用吧。