陶氏求职全过程经历

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Dow Chemistry （CDP，Marketing&Sales）
陶氏化学（Dow Chemistry）全球化工业排名前三，是我找工作过程中很赞的一家公司!
招聘职位：Commercial Development Representative (Marketing&Sales Department)
1.宣讲会
陶氏的宣讲会让我很有感触：我一进紫金港东区的大教室，发现所有的陶氏工作人员（无论老外，hr，boss）都分散在同学们中间，大家都在很热情的交流。我坐下后，还有 张家港工厂的一位大jj主动与我们聊天，回答我的很多问题，咔咔～这种亲和力，如果没有深厚的文化底蕴，是假装不出来的。宣讲会是要认真听的，我认真的记录了招聘人员的名字和职位，事实证明此举很有帮助还发现一点：陶氏和浙大同创立于1897年...
2.一面
简历筛选后的半个月之内，收到面试通知，地点就在杭州。面试官是招聘主管孙金秀女士。由于宣讲会时就记下了她的名字，所以我一进面试房间就向她打招呼，她颇为开心。之后的面试问题有：自我介绍，对他们招聘宣讲会的感受？为什么选择陶氏？选择CDP? 有哪些团队合作经验？举例英文问答（陶氏对英文要求比较高）由于一开始就给面试官留下了好印象，再加上准备充分，顺利过关，收到第二周终面的通知
3.二面（终面）
地点还是上海新天地的企业天地大楼，继施耐德面试后我故地重游～终面候选人将与三个面试官分别谈40分钟。由于是sales方面的职位，因此陶氏的终面安排了一个特别环节：sales simulation，就是给每个人一份10页A4纸左右的英文资料， 要求面试者模拟成陶氏的销售人员，通过快速了解吸收资料上的信息来对销售对象（面试官）进行模拟商务谈判。 重点说说Sales simulation.每个人有20分钟的时间阅读英文资料，上面有
a.陶氏的产品信息，价格及服务说明
b.竞争对手的产品评估
c.销售对象的业务现状
在这样的面试形式下，我认为最重要的就是有一条很清晰的逻辑思路，来指导销售人员的商务谈判。为了让自己思路清晰，我在笔记本上列出了本方的主要优势和卖点，分析了谈判对象的产品需求，还建立了一份简单明了的与竞争对手的优劣分析表。在模拟销售过程中，我主要就是按照上面的三方面思路进行谈判，完全把面试官当成了销售对象（我一上来就祝贺对方公司的业务发展迅速，博得好感^_^）谈判结束后，面试官让我自己评价一下我的表现，我展示出自己的谈判思路和销售卖点，把分析要点清楚的列举给她，面试官很满意。个人认为，simulation以外的其他两个面试环节都很轻松，因为陶氏的面试官都很nice ，会让你在非常放松的状态下发挥水平，以至于面试结束后每个人都自我感觉良好。
4_Offer
一周后，收到offer，浙大招了两个，很高兴与浩东携手冲线成功:)
5.与陶氏的后续交流
最后没有选择陶氏，并非对公司不满意，而是根据自己的发展路线和方向做出的决定。我和浩东都没有去陶氏CDP，这点让我很不安，因为这样一来浙大今年就没人进入这个部门了，很可能影响今后陶氏对浙大的态度。为了表示我对陶氏的感谢和歉意，我给陶氏hr发了一封5页的word文档，内容是关于对陶氏招聘的个人建议及浙大宣讲会列表，祝愿陶氏今后在浙大的宣讲会能够更加成功，招到更多的学弟学妹。陶氏的回应也很热情，两次打电话和我探讨一些招聘方面的改进措施。之后双方还有一些邮件交流，最开心的是在春节时和Jackie(CDP Pacific Leader)的互发新年祝福时， 她对我说： Do remmember,if anytime you want to change and come to Dow,just let me know and I'll try my best to find a suitable position for you
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我想，这是一个完美的结局。我希望所有浙大的同学，都能在与公司的接触中做一个有心的应聘者。我们与公司的交流不局限在招聘与应聘的面试过程中，我们可以在力所能及的范围内，给出自己的一点帮助，哪怕很微小的善意举动，不仅是帮助自己曾经选择过的公司，也提升很多公司对浙大的好感，也为今后学弟学妹们更顺利的找工作做铺垫