本帖最后由 飞沙无痕 于 2016-1-17 20:10 编辑
先交代一下背景，LZ本科“211”财经院校经济学专业、研究生北京地区985院校理论经济学冷门分支——人口、资源与环境经济学专业，男生，两年硕。LZ研二之前一直在纠结是继续读博还是出国交流，2015年暑假，当别人都在实习的时候，LZ备战了两个月托福。然而由于种种原因，放弃了出国交流。从九月初开始确定要就业了，所以实习经历非常少。九月份之前只是一家金融租赁公司实习一个月，只通过了证券从业考试三门。 我找工作全部地点选在北京（个人选择了），重点投有户口的单位。 截止目前：网申加现场投简历145家，通过50家，通过率34.5%。除去放弃或时间冲突的，楼主目前offer收获数量6家。没收割到的有笔试失败的、面试被刷的以及中途放弃的。offer分布在券商行研、银行总行、银行北分、央企总部、央企分公司等。基金和信托也投了，大部分简历关都没过。原因看了背景大家都懂。以上算是一个大体的交代。 下面谈谈自己不成经验的经验吧。在这里我把所有的经验浓缩为两点： 一是人岗匹配。找工作我认为就是正确的人找到了正确的岗位，offer不分好坏，关键是适合不适合，做自己爱做的事情，上升空间便很大。LZ的学院是环境学院、专业方向是资源与环境经济学。除了懂得一些环境知识外，就是学过一些计量软件，本科在北上广深等城市做一些项目调研。因此，除了管培岗外，offer中券商分布在环保行业行研岗，银行或者国企也是做数据开发或者策略分析类。企业是以盈利为目的的，多数企业招聘的目的是希望你能给企业创收。那么面试，特别是结构化的时候一定要围绕一个中心：在这个岗位上，我和其他人不同的地方在哪里，我能为企业带来什么。无论怎么问，都要始终不能放弃这个核心，切记不可扯远、不可扯偏。LZ刚开始没有经验，对一家大型券商两分钟自我介绍中，大谈学习如何努力、拿了多少奖励，最后不由自主谈到人生、谈到理想，结果可想而知。 二是坚持。北京地区的校招战线拉得非常长。从十月份四大行银行总行面试发offer一直拖到一月份快过年，LZ上周还在面试邮储银行总行。而越往后拖，竞争力必然就会减少，对于像LZ这种之前很少参加就业面试的人，完全可以9月份到11月份面试拿来练手，12月份经验丰富了，同时竞争力小了开始收割，LZ称之为“持久战”打法。经常遇到一起面试的小伙伴吐槽：这个岗位是1:5招人的啊，又炮灰了。LZ淡然一笑，我面试五家，总该有一家offer吧，这次LZ来就是凑分母的，凑足了分母就有分子了。 写在最后，关于理想。LZ一直是一个理想主义者，又是一个可以为理想而现实的现实主义者。任何offer都是实现理想的一条道路，有的可能是崎岖山路，但并非一路如此；有的可能是柏油马路，但并非就能直达目的地。不管目前有没有找到一条路，希望大家不忘记最初的梦想，当你在承揽承做之时、当年在尽调路演之时、当你在合同谈判觥筹交错间，还记得我们儿时的理想吗？我愿意做一名画家，画出整个世界的绚丽多彩；我愿意做一名骑行者，走遍世界的各个角落；我愿意在海边开一家旅馆，面朝大海，春暖花开；我愿意到偏远地区，扎根基层，奉献社会……
假如以上都没有实现，一辈子到头来什么都没有，或者还可以笑着用健康的身体送走其他人。
| 
/1 
发表于 2016-1-17 20:04
收藏
