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今天收到无印良品的短信，说是通过最终审查，欢迎加入MUJI大家庭！应该算是拿到offer了吧，发一篇经验贴，攒人品，希望大家都能拿到自己满意的offer！！
先介绍一下楼主的基本情况，女，本科211，学的是计算机，研究生去英国学的管理。本身是打算投身互联网行业的，奈何回国比较晚，错过了互联网的校园招聘季，在各种招聘网站查校园招聘的时候刚好看到了无印良品，然后就投了网申。
网申之后会有在线测评，都是一些行测题，这个只要平时多练一练都是没有问题的。
一面是在农大，12.4，群面，小组讨论。
大概因为是下午并且那天北京很冷，所以去的人比较少，我们小组加上楼主就6个人（5女1男），进去之后有三个面试官，桌上有号码，按照你签到时候的号码对号入座就行。题目就是一家咖啡馆经营不善，让你找出问题并给出解决方案。先给5min（具体时间记不清了）阅读材料，然后每人1min阐述自己的观点（自愿开始，不分先后），之后就是20min小组讨论，然后3min总结汇报。我记得材料中隐晦的给出了四项咖啡馆经营不善可能的原因（貌似是选址、宣传、成本、人事），下面的问题是你能不能找出其他的原因并给出解决方案，所以在个人阐述观点的时候，最好的是能找出其他的原因，如果找不到的话，就要把材料中提到的问题提炼深化一下，阐述清楚，同时要记得把握好时间，因为有一个面试官会计时，到时直接打断你。楼主当时是按照4p模型（算是小小的装了一回），把提到的问题总结了一下，并加入了自己的一些想法，而且楼主语速比较快，刚好在1min。之后20min的小组讨论，楼主自愿做了leader，我们按照之前提出的问题纷纷给出解决方案，还算是比较和谐，最后还被推选为总结人，向面试官汇报了一下小组讨论的结果，之后面试官也没有多问问题，就让我们回去等通知了。
个人阐述，观点最好新颖独到，这样能给面试官留下印象；
小组讨论，我们是讨论不是吵架，是观点的交流融合不是要挣个你死我活，最好不要出现争执不休的场面，要知道在评分中小组合作也是有分数的；关于leader，timer和总结者，这三个是最容易表现得，能给面试官留下印象，所以有很多经验都说去争当这三个角色，但也要知道表现得不好也会多扣分的，所以要量“力”而行。leader首先你对题目很了解，自己有一个大概的架构，类似整体的讨论大概分几步，目标是什么之类的，然后在架构内引导小组成员讨论，出现偏题现象要及时拉回来；timer不是说只看一下时间还有几分钟，提醒一下就可以的，也是需要跟leader配合，推动整个讨论进行的；至于总结者，最好是总结能力强的人，逻辑思维要清楚，说的条理清楚，有理有据就行。（楼主本身这方面还是比较欠缺的，这次被小组推选出来算是赶鸭子上架嘛）如果这三个角色都不适合你，那就做好你自己就行啦，be yourself~
二面在人大，12.14，结构化面试，1V1。
本来是通知的上午11点，但是前一天打电话说是需要调一下时间，改成了下午1点，吃过中午饭过去的，发现好多人在外面等，到招聘人员那签到后就坐着等了，碰到了一个一面时候的小伙伴。面试每个人大概十分钟，我的前面有七八个人，等到两点半左右的时候才进去。面试官是专门从上海飞过来面试的，飞机晚点了，所以我们整个面试的时间都稍微向后推了。问题就是一些常规结构化问题，
自我介绍，面试官有你的简历，所以不要重复简历上的内容，最好围绕简历内容，说你具备哪些素质，而这些刚好是MUJI需要的；
为什么加入MUJI？大概因为楼主的专业是工科，为了我两三遍类似的问题，所以如果是跨专业的童鞋，要好好准备这个方面的问题；
储备干部应该具备的能力？
对MUJI有哪些认识？之前上网查过三大理念，按照自己的理解把三大理念展开说的，同时把官网上的一些信息也说了，什么原来成都太古里是最大的旗舰店，但是12.12上海淮海755旗舰店才是最大旗舰店之类的；
之后关于那个分配地点我选的北京。就有问我北京有多少家店？接着问我第一家店在哪？全国有多少家？
谈一下之前有过的失败经历？
如果店员和客户发生争执该怎么办？
让我提问题的时候，我提的是储备干部的培养路线是什么样的，面试官说是先到上海集中培训一个月，之后再分配，优秀的可以从副店长做起，还有可能调到总部，大概就是这样。
总之呢，结构化面试的问题，一半是关于MUJI的一半就是你平时的积累，面试前多在网上查一查MUJI的资料或者去店铺逛一逛，面试时把真实的自己表现出来就OK了，很多时候不是我们表现得不好，可能是我们确实不适合这个岗位~~
当时是说之后还会有三面的。。然而并没有任何消息，估计要等培训完吧。。。
12.24 中午11点左右 收到通过终审的短信，算是拿到offer了吧~~
也算啰嗦了不少，楼主本身不太擅长写作啊，面经整的跟流水账似的，大家多多包涵~~
另祝各位平安夜快乐，圣诞快乐，元旦快乐~~
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发表于 2015-12-24 14:32
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