2016德莎销售工程师一面全经验

linmumuyn

LZ12月19日在上海参加了tesa2016年校招一面，岗位是销售工程师。写面经之前给大家一枚经验叫做：不论你看的面经多么抒情有多少字请一定坚持看完！LZ就是没仔细看去年那篇抒情的面经所以吃了大亏！
写在前面：
tesa的HR今年有给所有面试的同学做一个详细的pre，以下为LZ贡献的pre上的内容（根据LZ的笔记，可能不全），希望对下一届的学弟妹们有所帮助~很欣赏tesa这一环节，因为不论有没有最终被录用，无疑为tesa增加了一个潜在客户，向他们介绍、推广了tesa，是非常用心的设计。

一、tesa2016年流程
网申——一面——二面——性格测试（网上是性格测试，pre上说是电面沟通待遇等）——offer
二、tesa介绍
tesa是拜尔斯道夫旗下子公司，是于2001年由company division变为Independence的，在HR的介绍中有几个tesa内部著名人物如拜尔斯道夫（第一卷胶带）、Elsa Tesmer（Te+Sa=tesa）、德莎先生（Hugo Kirchberg，将tesa推向世界的有着优秀营销策略的销售人员）等，logo中的great work with，8个工厂3个研发中心，3800余名雇工（因高自动化生产，因此无需太多人力），核心价值观是Intergrity（正直）、Responsibility（责任）、Caring（关怀）。
三、项目介绍
Nurture Program——为期一年，用以评估1年后你能否继续在tesa长久做下去，内容涉及产品、市场、销售以及如何做pre等
四、tesa喜欢的员工特质
喜欢化工、愿意沟通、积极主动、以市场&客户为导向、group work、以结果为导向、自我挑战
五、一面面经

1、网申
tesa2016校招应该是直接网申的，不太记得有网测了，所以好好填写网申内容即可。
2、一面


2016年的一面分为三部分内容——团队测试、英语测试、技术测试。

在到达tesa公司后，每个人会领到一张有编号的标签和一张申请表，填写申请表的内容，并依据标签编号分组，举个栗子~D-1-1即为D组第一小组第一号，一共三个大组（DEF），每大组下4个小组，每组最多6人，DEF三组按照安排分别进行三项测试，时间到后，再交换进行下一项，整个过程持续约2个半小时。
（1）英语测试
今年的英语测试题2道，第一题是将一大段英文翻译成中文，第二题是写一篇题为“My Dream”的短文。
（2）技术测试
今年是播放了一段PPT，介绍的是压敏胶带的相关内容，要求不允许拍照，可以记笔记，然后回答卷子上的问题即可。
LZ旁边的男生全程一直在拍照作弊，真心建议学弟妹们不要做这样的事，大家都看在眼里，万一以后真的做了同事，这么low的行径要怎么相处……
（3）团队测试
具体内容LZ争取描述地完整一点，同时可参考这位同学的经验，感觉是同一个task：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1936511-1-1.html
1小组6人，有50块启动资金，需要完成一个task，具体内容如下：
a、6人中选出一名作为代表，去了解产品详情并记录构造、原料、颜色等等特点，然后回到组内与其他同学沟通；
b、小组根据描述确定需求，带着50块启动资金去HR处购买原材料，并完成制作及定价设计；
c、与本组的扮演成客户的HR及其他公司员工沟通，试图说服他们购买产品。
面经详述：
由于LZ不是本组去看产品的代表，所以只能将获得的信息简单描述一下，仅供参考。提供的原料为塑料吸管，需要制作的是一个三角形和五边形的结合体。共需要3种颜色的吸管，并需要把吸管分为长边、短边和连接边三种长度，最好一开始就进行分配，不然就会像我们组一样造成原材料的浪费。紧接着就是制作+向HR们销售了，不详述。
本组出现的最大问题是没有仔细去听讲解HR的说明&没有明确的leader掌控全程进度，导致过程比较混乱紧张，旁边负责观察我们组的HR们非常好心地一直在提醒我们，活动结束后，也来向我们陈述了一下我们过程中的问题和不足，收货很多，非常感谢。最好的地方就是团队的同学们都很nice，大家一直积极出谋划策，谢谢大家的努力。

以上三部分就是今年一面的全部内容，LZ不造还有木有希望进下一轮，发个面经攒下RP哈哈~