有关阿里巴巴的种种

ViperISO

这是我在偶然的机会看到的一篇文章，分享嘉宾是阿里巴巴的资深HR，我觉得挺有帮助的，分享一下~

我眼中的阿里巴巴与蚂蚁金服

阿里巴巴


1999，B2B
诚信通，内贸，批发


2003，开始盈利，日本软银融资
易趣与淘宝竞争，成为C2C第一平台
B2C：天猫，阿里云，支付宝
让天下没有难做的生意，

蚂蚁金服前身是支付宝，余额宝是全世界最大的货币基金，网上银行，芝麻信用，如果信用分大于750，简化手续拿到欧洲申根签，免费租车

菜鸟集团，阿里健康，阿里电影，虎嗅网被阿里背后注资，21世纪财富，阿里的整体生态，电商，互联网金融，互联网健康，传媒，整个生态链都比较成熟


BAT三大巨头，阿里巴巴2000，腾讯解禁2000，百度700

标志性事件

08，09年光棍节首次成为大的营销概念
还有京东618，黑色星期五难敌淘宝光棍节，预估今年双十一再创新高

余额宝引起国家对金融互联网改革的重视

2011年阿里巴巴欺诈事件。2000名阿里巴巴用户（骗子），骗了外国人的钱，引咎辞职


反腐：实名举报阿里员工贪污腐败，阿里巴巴有廉政部专门处理这种事件。聚划算负责人被判五年，阿里一副总裁进行内部公示，整个阿里巴巴四五万人，内部管理难免出现灰色地带，成为贪腐空间

蚂蚁金服双十二：去年双十二，曹总家旁边超市，去超市抢半价商品，几个有名超市，用支付宝钱包支付，半价。但有价格上限，货架全空。
线上网民与线下大妈大叔共同的盛宴

阿里巴巴、蚂蚁金服最近几年招聘策略

校招，社招，候选人策略

总人数在4万以上，招聘人员1万，校招4,000左右

繁荣的互联网时代造就十八罗汉，个个都是厉害人物

阿里巴巴内部层级

两大序列


m管理序列，很少招。要求工作十年以上
p专业序列，分为p1－p10，客服p4，校园招聘来的一般为p5，两年左右升p6，p6-p7升迁需要大概三年，p7-p8需要四五年


目前加大技术投入量，技术人员加大招聘
阿里社招，每年去深圳，上海，北京
深圳：华为腾讯金蝶。北京比较多
上海有平安，大众点评，携程。挖有工作经验的人员：技术，产品，运营，客服四个部分。


2010年之前的校招，人不多，薪资没有什么吸引力，百度更出彩。2011年大幅提高薪资，加大招聘量，阿里今年校招是2-3千。


春招在过年之后，内推渠道，往年进入阿里的学长学姐推后辈，成功会有奖励。


提前锁定优秀学生，让7/8月可以来阿里实习，9月招聘季有pass卡
今年秋招内推6.30已启动
发给在阿里的学长学姐让他们内推
免笔试初面直接进入终面，9月全国巡回校招会，当场发offer沟通薪资
百度，腾讯，程序类似，知名高校硕博
非技术是客服，运营，产品，产品要求与技术类似，BAT还是技术类公司

如何进入BAT

BAT已成为寡头态势，各行业均有涉足
快的背后阿里支撑，滴滴是腾讯，最容易的是校招，招聘量最大，计算机专业同学好好学习专业知识，寒暑假去各类公司实习，提供筹码。


多了解互联网新闻动态，比如虎嗅，36氪
互联网金融。近期最火，还有互联网在线教育，医疗。互联网＋的概念火爆
互联网＋新能源，蓬勃发展的新行业，银行招募互联网人才，传统向互联网转型


无论什么行业，都应该收集相关信息，提高眼界，培养能力
创业公司及互联网中型公司，小米市值很高，北京互联网氛围很高，杭州是阿里及其相关生态产业，被阿里带起的蘑菇街，深圳上海稍差，多为BAT分部，还有携程平安。
接下来可能会遍地开花

Q&A

1.大二学生想要了解阿里的实习政策

本科课程紧，别太急，本科生只占比10%，硕博多。
实习转正概率一半以上，部分部门百分之七八十


2.其他行业经历如何转入互联网

目前互联网＋概念，所以招了很多其他行业的人，比如银行，为了蚂蚁金服。
医疗，娱乐，具备相关行业经验加上互联网，才能做好。
尝试跨界


3.互联网和移动互联网差别

目前手机app很火，前端工程师，安卓开发，iOS开发是身价最高的几类人就是换种思路做传统行业，借助网络和手机的力量起到1+1大于2的效果


4.互联网这么热，多少是因为盲目性？怎么看待？

风投盲目信任BAT员工，相信他们能创业成功，大量P2P公司关门，泡沫很大，滴滴，快的，恶性竞争，打车红包，补贴政策，玩的是投资人的钱，使用户产生产品依赖。免费就是最贵，才能盈利。
秒杀，背后支撑的都是风投。
挑选行业过热很有风险，投资人和自己的钱也许都会赔进去
BAT是时代脉络造就成功


5.面试阿里运营，活动经验丰富，但没有互联网相关经验，怎么破？

阿里运营属于p4，需要全面的思维，面试时是workshop形式，5-10人小组配合讨论一个课题的推进，面试官观察每个人的反应思路，才能进入终面，综合考量日常学习，平时活动，判断你成为优秀运营的能力。需要课余实践。简历上能体现，就已经领先一半


6.阿里在能源行业有计划么？


需要一定时间，有政策壁垒，但在慢慢被撬动，就像金融一样，所以曹总加入了互联网能源企业。
阿里喜欢国内985学生，但有美国招聘会，但是品牌意义大于招聘意义
毕业前一年春天内推很重要，提前拿到BAT offer


7.阿里的客服岗怎么招？

招聘规模2000人，本科硕士一半一半，客服工作很基础，接热线电话，解答问题，需要细心，耐心，平和心态与客户交流。
非技术类没有专业偏好，要求综合能力。


8.海外技术人员想要回国，有五年工作经验，可行么？


facebook，google会在中国招聘。有offer可以在美国工作，薪资十分可观，加上海外的优势，BAT拼不过。
现在一部分海外技术人员倾向回国。
大型公司工作经验回国可行性很高，但是竞争压力逐年上身，心态需要放平和。




9.阿里市场部怎么招聘？


招聘很少，技术大于产品运营，客服，市场很少


10.因为互联网＋，传统行业一定会变么？


个人感觉是一定的，比如零售行业的变迁，很多人不再挤商场，而是拍标签去淘宝买。
理财从去窗口柜台到线上，更方便
手机打的，很少再见招手打的。
旅游，娱乐逐步被撬动。不改革就会被别人革命


11.客服被机器替代是可行的么？

蚂蚁金服的人工智能。在线客服更多也是机器人回答问题，解答不了转人工。推荐商品都是经常浏览的商品，采集习惯然后推荐，都是机器学习的成果。


12.本地生活方面业务现在如何？

阿里淘点点被并到蚂蚁金服，恢复名字口碑。这是出于O2O考虑


13.芝麻分怎么赚？


算法是保密的，请保持良好还款，收货习惯，住址，电话要固定。有助于提高芝麻分。


14.阿里重点在线下社交么？


三年前就开始流行在线购物。可以不带钱包出门了么？钱包不超过100块，打车购物都可以通过在线支付了。
把身边所有用移动设备的东西都可以用技术简化，成为手机依赖症。


15.互联网HR和制造行业的HR区别大么，为什么？

互联网HR有很大不同，需要不停应对组织结构和业务变化。互联网行业新产品新功能很多，手机APP在不停更新版本，出现新功能，都是产品经理和技术人员的功劳，产品和技术的升级。背后都是组织结构的原因，所以都是HR都在调整，在合适的位置出现更合适的架构。
互联网HR不是个好做的工作，思路跟不上业务发展，会被业务批评。跟不上组织调整，压力很大。


16.设计类专业怎么进入阿里？


设计类属于技术大类，交互和视觉设计师，交互设计师招聘量最大。总体量很大，江南大学，湖南大学，美院，招了很多，机会挺多。

推荐书目
《巅峰时代》google离职高管写的

《三体》  很多互联网从业人看，启发很大。
如果没时间看书，可以关注虎嗅，很多好的动态，有很多互联网知识和书目推荐


17.怎么做个技术咖？


学技术很容易进入


18.选择创业公司还是大公司？

工作头三年大公司更好，之后可以考虑中型互联网公司，创业公司。早期在于学习，大公司有成熟的人才培养机制。阿里每年都有两个月拓展培训，补充技术行业知识，周围牛人多，成长快。
一些自我学习能力强的人可以开放性选择。

ViperISO

顶顶顶~