|
求职季首次开贴，不求积攒rp，但求总结反思。 BBS上的申请总结良莠不齐，发泄多过回顾，敷衍多于思考，常常看了长篇累牍作者本人的血泪辛酸，对自己来说，除了短暂的激励，却没有实质性收获。 因此，我希望我的求职季（从暑期实习的申请开始吧），不光能最终得到一个满意的offer，更希望在这个过程中，通过自己的思考得到成长，给更多求职路上的同伴以慰藉和启发。 （一）写在腾讯之前 Key word NO.1：浮躁 楼主自己是某京城著名211、985某经济学边缘专业的小硕（不是京城top2），本科也在该大学，长期浸淫在一种求职实习气氛浓厚的环境中。无意于批评母校，事实上楼主对母校有很深的感情，母校也给了我较高的平台和丰富的机会，但是不得不说，母校的学生普遍浮躁，脚踏实地者少，投机取巧者多。实事求是的说，本科四年加硕士两年，知识技能层面上的积累并不多，要说提高恐怕就是所谓“能力素质”方面吧。楼主所说这些是希望能让大家对楼主的背景有所了解，也方便大家自我代入，在楼主接触到的各种求职者中（尤其是在3、4月份就注意关注各地BBS的），多数都是像楼主这样，认为自己知识技能并不强大，若是对自己有些许肯定，也就是觉得自己整体能力和素质不错吧。 Key word NO.2：焦虑 其实，在楼主求职过程中，接触的各种大牛小牛非牛学渣求职者中，无论本身优秀与否，每个人都会有种焦虑感，这种焦虑感是和自己的求职目标相关的。觉得自己能去国有大中型银行的，其实多少都有点投行咨询的梦；觉得自己能进基金券商的，其实多少都会有点风投私募的梦；觉得能去本土大中型企业的，其实都有点羡慕高洋上的外企风范；总之，在求职这条道路上，你很难满足，很难觉得自己已经做到了best job。更何况，这些工作其� ** 噬喜⒉淮嬖谒人茫杖肓钊讼勰皆蛞馕蹲帕餮骱贡热硕啵ぷ魑榷ㄓ斜Ｕ显蛞馕蹲欧⒄菇芬ＲＮ奁冢獗砉庀试蛞馕蹲鸥冻龈甙旱摹肮庀驶ǚ选薄Ｊ澜缛绱瞬还从秩绱斯健� 基于这些认识，楼主一方面觉得自己硬件不行吧，软件尚可，另一方面觉得求职之路漫漫，别给自己设上下线，别因为自己浅薄的认识，就凭着简单片面的印象给岗位和雇主的选择设立标准，所以楼主的职业选择是根据考虑自己的优劣势，同时也结合自己的兴趣进行的。 Key word NO.3：选择腾讯产品岗 说说选择腾讯产品岗。前段时间读了Facebook CEO Sheryl Sandberg 的Lean In， 她关于职业选择的理解深入我心，“年轻人，还是应该选择让你成长最快的行业和职业”。秉持这种观点，楼主和多数申请者一样，都觉得腾讯正处在高速发展的互联网行业，也是最有潜力成为本土行业老大的有力竞争者之一，选择腾讯则意味着自己的职业生涯也将进入快速轨道。至于产品岗，每个企业其实都有不同的定位，而腾讯作为当之无愧的行业老大，也是少有招聘该岗位暑期实习的公司，绝对有实力培养符合自己要求的PM。选择腾讯产品岗暑期实习，毫无疑问是颇有挑战同时获得行业最新理念的选择。最重要的是，对于非技术专业且有志于进入互联网行业的同仁们，腾讯产品岗实习绝对是最具价值的工作经验。 就这样，楼主，一个其实对产品了解不多，也毫无相关实习经验的求职者，申请了北京地区的腾讯产品岗实习。 （二）网申 腾讯刚开放网申入口的时候，我就注意到了，打开简单看了看：不愧是做产品的腾讯，网申界面很友好，只要有qq号，甚至不需要注册，直接qq号登陆即可。另外，除了必要的个人信息和经历介绍，不设Open Question（如果自己有现成简历，直接复制粘贴即可），快速填写快速提交，没有负担。楼主没有立即申请，毕竟其实当时想法也很简单：腾讯产品岗虽好，但是适合我吗？我能够吗？ 清明假期回校，没有再犹豫，既然是一次机会，就试试吧。4月7日晚上提交的申请，4月10日下午两点收到在线测评（其实也就是线上笔试）。 由此楼主认为，腾讯产品岗在简历筛选方面其实是很松的，事实上在后来的面试中，种种证据也证明了这一点。有没有相关实习经历可能并不是主要筛选因素，学校专业也没有特别的定向，学历要求好像也没有要求（面试中本硕都有）。正如BBS上很多人所言，腾讯简历筛选关并不难过，早申请，认真填写网上申请信息，基本上都可以过。 P.S：后来面试遇到了很多北邮的同学，面试官也在后来的总结中说，北邮的同学申请腾讯的很多都进入了面试，去年招的3个产品都是北邮的。也许这透露了两个信息，一腾讯对北邮的学生还是比较肯定的，二北邮对腾讯这样的公司也比较偏好，不论是哪一种，我觉得如果有北邮的同仁们，无论是否志在腾讯都可以试一试。 （三）在线测评 Key word NO.4：紧急 腾讯的在线测评来的突然，截止时间也很紧张。其实从后来的流程来看，腾讯的招聘风格是很紧凑的，一环接一环，留给入围下一轮的求职者的时间很紧张，很难允许突击准备的情况。楼主4月10日下午一点半收到在线测评邮件，当时手边没有电脑，等到具备做测试的条件时已经下午四点了，而邮件上标明测试的截止时间是当天晚上12点。打开测评链接，发现共有四个部分：性格测试、文字推理、数字推理、逻辑推理。关于这四个部分的具体内容，经常逛BBS的同仁应该比较清楚了。 腾讯的性格测试题量很大，而且前后有相近的题目，因此很容易产生疲劳感，做到一半，大脑就基本停滞了，后面的题基本凭本能作答。虽然不限时，但是一般申请者都不会在性格测试上花费太长时间，因此这种题目设置带有一定的测谎功能，前后不一致的作答会被视为无效，所以测出来的性格倾向基本真实。 文字推理题，包括其他几项，都是外包给专门的测试公司，原为英文题后翻译成中文。系统要求以中文界面测试，但是实际翻译后的中文依然带有很强的英文行文特征，佶屈聱牙，不太好懂，因此无形中增加了测试者的申请难度。但是总体来说，文字推理就是看语言理解力是否准确，有必要提前看一下系统自带的练习部分，有助于判断“正误及不相关”的标准是什么。 数字推理题，就是图表+计算。对于楼主和广大经常跟图表打交道的同仁来说，这种题型只要注意力集中应该问题不大，仅仅在于理解图表含义和简单四则运算而已。但是，楼主确实遇到过各方面都极其优秀，就是不擅长于看图表计算的同仁，后来得知这位仁兄是极富才思的文科才子，高中几年读文科，大学四年读语言，基本就不再跟数字沾边了，所以做这类题目常常捉襟见肘。针对这种自己极其薄弱的环节，楼主认为投机取巧并非良方，还是平时多看多做，论坛上这种资料非常多，无论是已经在求职还是将来准备求职的同仁，都可以坚持每日一练，既不会花费很多精力，而且肯定会有提高。 逻辑推理题，就是找规律的那种智商题。楼主在腾讯这里做的并不好，时间到了还有两题没做，慌张随意选了答案，也不知道最后这两题答案有没有提交成功。自我总结，还是比较大意了，没有把握好时间。一般题目设计的难度是有梯度的，先简单后复杂，所以在前面的题目上浪费太多时间其实并没有太大意义。 总结来看，腾讯的在线测试和其他公司的大体结构是一致的，但是留给申请者的时间并不宽裕。很难想象，如果当天下午我没有立即查收邮件，很可能就错失了申请机会。事实上，接下来的一面和二面的安排也告诉了我：从决定提交申请开始，就应该时刻绷紧一根弦，从一个环节结束到下个环节开始，准备的时间永远不会多。 （四）酱油一面 前面说到，楼主对所申岗位除了有兴趣之外，并无太多深刻了解，老实说，这样的申请态度并不端正。而这样不端正的态度直接表现在了一面上，也最终导致了楼主止步一面的遗憾。 Key word NO.4：准备 首先，投机的态度使得楼主并没有投入时间去认真准备面试。10日傍晚提交了在线测评后，楼主的整体感觉是良好的，因此提交后的那两天一直有关注论坛的动向，也有花点时间了解PM的具体工作和分析思路，但是也都是走吗观花。很快14日上午，楼主接到了15日下午的面试通知。但是这也没有促使楼主端正态度，稍稍看了下面经就准备出发了。 Key word NO.5：松懈 第二，不要觉得随意改变你对面试的理解。这个可能很多人不太能明白，楼主就着面试的流程说说吧。楼主没参加过互联网公司的面试，于是正装高跟鞋提前半小时出现在了腾讯面试签到处。然而楼主尴尬的发现，其他的几乎80%的人着装都很随意，短袖圆领衫、牛仔裤帆布鞋大有人在，连带负责签到的HR穿着都极其随意，楼主面试的紧张心情顿时就舒缓了一半。其实放松是好的，但是面试绝对不能过于放松，无论氛围看似多随意多和谐，切记。签完到，到等候室，楼主与先到的面试者交流才知道，这场面试有多不按套路出牌：12个人一组讨论时间1个小时！同时还有小道消息说，面试官对时间把控并不严格，一定会让所有人充分表达。 这些都给我传达着两个信息：1、传统面经里的角色划分似乎没什么意义了，timer可能并不会起到多大作用（1个小时的讨论真的够漫长），leader很难把握12个人的讨论节奏，记录员的工作量太大信息太多，而因为整体讨论都无从把握的话，pre也会是很难的角色；2、腾讯如此不注重职业化，是否是预示着它很看重技术和专业？ 楼主的预判是否准确，先按下不表，接下来的事情一步步瓦解了楼主的谨慎心态。其一，因为楼主提前了半个小时到场，前一组又超时了半个多小时，这就意味着楼主在等候室呆了近两个小时。其二，同一组的申请者情况不一，有从没面试过的大三学妹，也有多家互联网公司实习经历的产品大牛，有5人组团面试的北邮学生，也有八竿子打不着的专业来试水；不知道是大家都有意回避面试本身，还是因为发现前来面试者都很有意思，于是大家都很愉快和谐的讨论着北邮的食堂、神奇的专业、业余生活blabla……其三，楼主本身自己对产品了解的并不深刻，但是言语间似乎发现来面试的申请者技术背景都很强大，这似乎也印证着楼主此前的判断。 于是就这样，种种的情况颠覆了楼主此前对于群面的理解，楼主也决定就这么酱油一把吧。 Key word NO.6：面试是什么？ 其三，群面考察的依旧是软性能力和基本沟通素质，无论面试的是什么，这一点都不会变。其实凡事都是这样，机会只会给那些积极进取的人，只要有了酱油的心态，你就真的只有酱油的命运。 面试题是有关微信支付的，借着对微信抢红包的案例，要求小组讨论出另外一种微信支付的情景，描述困难及方案。讨论的开始，除了timer先跳出来承担了角色，下面的讨论一直就真的出于一种“无领导”小组讨论的状态。读完案例一开始，大家就开始七嘴八舌的发散思维，讨论了近四十分钟的情景，基本都是各说各的，理论原则居多，实际操作的想法很少，因此在没有时间分配、任务分配、更没有阶段性总结和梳理的情况下，我们的讨论也是毫无结论的。甚至后来我想，是不是大家一开始就没有理解什么叫支付情景。在timer声嘶力竭的强调下，在剩余的20分钟内大家只能就不成形的情景讨论的困难，解决方案基本没讨论。最后三分钟有volunteer的pre出现了，大概描述了一下讨论结果，就匆促结束了面试。最后在面试官无奈的表情下，所有人一一作了自我评价和团队评价，面试就结束了。整个过程楼主一直很酱油，没有承担任何关键的角色，只是在大家都仅在原则讨论的时，试图扭转大家向情景发散，但是贡献也极低。回顾了这些，楼主已经无法评判这场群面本身了，只想总结，尽管面试本身不按常理出牌，楼主作为面试者也应该积极的从面试本身来表现自己，承担角色依然是必须的。 （五）无缘二面 面试结束后，面试官提醒大家注意查看二面通知，当晚会出，而面试可能就定在第二天。如此雷厉风行的节奏，楼主意料之中的无缘二面，于是就在这里写下面试过程中的体会和教训。接下来相信还会有许多次面试，但是不管怎么样，“时刻准备着”的心态和状态是不能丢的，与各位共勉吧。
| 
/1 
发表于 2014-4-17 16:35
收藏