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作为几年前的海归，我个人还是想说说我们现在公司招聘人的看法。
介绍给大家，有一点认知吧。
我们公司是美国的公司，属于乙方的咨询公司，和四大，波斯顿咨询的性质相似。
虽然我不是HR，但是我作为account manager，需要带一些小盆友工作，也会参加面试应届生
不过我主要讲的都是一些简历投递成功了，后续面试的事情。
基本是HR首先是塞选简历，塞选简历的话如果没有经验，更多的是看学校和专业对口
我个人觉得专业对口很重要，因为我们会做一些数据分析的工作，所以希望这个人是理科毕业的
同时我们也要直接面向客户做presentation,所以也需要交际能力和汇报能力，那么如果有商学院的背景也很好
另外我们的客户都是欧美公司，报告要写英文，所以对英文的要求比较高
我觉得学校这个事情，我们自己公司会招聘国内人大的，中国传媒大学，北外的比较多，北大也有
国外的美国英国澳洲的硕士都有。我个人认为学校不是太重要，
其实基本如果是一本的本科，同时硕士稍微好点或者外国的学校，都觉得很好
留学这个事情，更多的是看你的英文能力
我认识一个别的组的director，给我说她不愿意招聘一些国外回来的小盆友，
主要原因是第一自己的薪资期待很高，开口就是一万。第二，英语还不见得比人家北大人大的好（可能小部分人确实如此）
HR简历过了，一般会通知大家一面，一面由于应届生太多，用的都是群面
不过一般群面的时候，很多组需要招聘应届生的MANAGER，都会来看看，哪个学生好
如果有的MANAGER看上了一些学生，一般都会通知二面
二面一般都是这个同学以后的LINE MANAGER直接面了，有时候也会总监参与面。
这个时候基本看两个东西，一是能力，而是态度。
其实能力这个事情感觉不好说，基本是看潜力，但是态度很容易看出来。
我自己的总监给我说，她招人喜欢看人是不是感觉好，可以聊得下去，性格很重要。
一般来说，比较有亲和力，不要表现得自己很了不起，比较虚心，感觉踏实
同时PRESENT的能力不错，逻辑思维不错的孩子都更会受到LEADER的喜欢
最近很真实的一个案例，是我们组另一个manager的手下一个女孩跳槽了，需要招聘一个replacement
面了三个月，面的几个候选人，我记忆深刻的是：
一个从美国回来的硕士，在美国还工作过一段，但是我总监要他做个presentation
她把自己以前工作的一个案例拿过来，但是讲的特别没有逻辑，而且很不正式，让人觉得她貌似不是做演讲，而是和同事聊天。
第二个是一个通用电器的管培生，在那里做了两年，希望跳槽出来看看，这姑娘感觉很强势，虽然她的经验和我们不太匹配但是薪金要的很高
我们总监给我说，这个人估计是性格太厉害了（这个显然是性格领导不喜欢），而且不踏实（两年就从上一家跳槽）
还有若干我不记得了，最后选的一个女孩本科是北京一个普通211学校的，硕士在英国一个完全没有听过的学校
但是她感觉很有亲和力，很礼貌，比较踏实，做present的时候很有逻辑，
同时又是统计系的，就选了她。
所以总体来说还是
专业最好要对口的，这样比较精准。
同时性格脾气比较好，工作态度要好（给人的感觉很踏实）
最开始的时候不要在别人面前表示自己是海归很了不起，起薪也不要要求太高
其实很多公司对应届生的薪资是一定的，你要高了也不会给你那么高
只会让人觉得你不踏实。
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发表于 2014-4-4 16:30
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