电气硕签约华为技服纪念，一念起，一条路。

綦勿言是

找工作的时候在各大论坛里查到了前辈的好多信息，在这里写点东西，作为回馈，也作为纪念。
简单说说我自己，985本，中科院应届硕，电气工程；09年本科毕业，有过一年外企工作经历；学渣，乱七八糟的会；寒二代；非独子。
拿到的offer不多，电气方面的有南瑞继保，也有机会签国网山东电力。10月份北京第一批签约华为技服
接下来分两部分吧，一部分是所谓面经，另一部分谈谈职业选择

面经：13年北京招聘技服的面试分为四轮，群面，技术面，英语测试，boss面。进入群面的绝大部分是硕士，本科很少。
群面一次共20多人，分为两组，自我介绍后（别人做自我介绍时要仔细听，面试官会提问你其他面试成员的相关内容）分组讨论。我作为其中一组组长，做组长并不一定是好事，对面组组长没hold住（面试官对时间的把握看的很重，他最明显的失误在于两次陈述超时)，挂掉了，我面试之前基本抱着试试看的态度，同时我们组有人比较了解华为的时间规矩，善意提醒，我侥幸过关。面试官会问一些比较尖锐的问题，比如让组长指派一个组员挑选出对面组表现最差的人，并且不需陈述原因，这个问题我小声简单征求了一下我右侧同学的意见，他起身回答，并且清晰的补充了挑选的原因，过关且同样最终拿到offer。群面即将结束时面试官提问，谁认为自己是讨论中贡献最少的，并且提醒有谁没有主动发言，把握机会，我左侧的同学是一个本科生，没有被提问过，也没有主动发言过，看起来比较内向，我示意他主动一些，无论如何说点什么，他鼓起勇气站起来表示自己是贡献最少的，简单陈述了一下讨论中他的表现。之后我站起来表述了一下这位同学在我们组中发言的重要性，事实上他当时的意见点出了我们组讨论的核心思想和起点，除了自我陈述他在问答环节只说过这一次话，第一轮群面也顺利过关。

我觉的群面的核心在于清晰的表达逻辑，态度上太激进和太保守都不太合适，另外时间观念很重要，表现出的精神状态很重要。

技术面，也是传说中的压力面，面试官会挑你简历里面的亮点，然后扁的一无是处，以此刺激你的反映，做出判断。最核心的在于态度，最好表现的不卑不亢，不要有任何过激的情绪反映，也不必过多的计较与技术细节，技服岗，对你的技术背景并不看重。压力面之后，面试官会很轻松的跟你聊一些其他话题，比如打不打魔兽，打不打球，不要想太多，不出格的轻松应对即可。

boss面，面试我的是一位带着厚厚眼镜的华为老人，很难从他的眼神里读出什么反馈，这一环节会问到外派，男女朋友的问题，也会问比如你如何看待压力？谈一谈你最好的朋友等很宽泛的问题。boss面主要在于考察你的个性志趣是否与岗位负荷，其中一个北航的女同学提到自己有男朋友，希望留北京，她因为这个原因被刷，有些可惜。

通过面试的人会被邀请参建一个签约座谈会。参加座谈会的时候发现参加群面的20多人中还有五人左右，整体通过比例还可以。

关于华为的性格测试，也是很多人吐槽的地方，华为也为性格测试支付不菲的费用，听hr说单次测试的成本在300到500元。面试前会有一次性格测试，面试时测试结果未出，若第一次性格测试未过同时通过面试，华为会再给一次性格测试的机会，如果华为认为问题不大，还是会发offer，如果华为认为不符合其员工文化，面试通过也会因为性格测试的原因被刷。ps：我和我群面时右侧的朋友都做过二次性格测试，也都收到了offer。

然后说一下职业选择，电网和继保可能在很多人看起来，都会是更好的归宿，也经常有朋友这样提起。
同时，电气行业是一个陈腐老旧的行业，电网的工作无味，薪酬在未来也很难像现在这样有竞争力，对个人的修养，自我提升帮助不大，这可能也是容易被忽略的。（当然南瑞继保是我一直很喜欢的公司，略有遗憾，很多方面华为就像一个加强版的南瑞）
华为依然处于上升期，很多负面也都在一点点的改正，有一个宽广的平台，辛苦+有心会换来相应的薪水+成长，说到公平，我认为这很公平。
所谓选择，各取所需罢了，电网很好，适合求安稳的人，选择华为技服，再流浪几年，迎接更多的可能性，也不错。

最后说一下技服这个岗位，
岗位前景层面，技服本身可以说是一个吃青春饭的岗位，内部升迁不易，跳槽路窄；同时一线的经验是转项目管理或者转市场线的重要积累，各地出差支持也可以增添阅历。总之有局限，有可能，需要用心。
薪水层面，技术服务属于售后环节，从企业激励的角度来看，售后必然是低于售前的。内部比较的话，整体收入比研发还是要高一些。总之可能是我一个学渣能拿到的薪水最高的offer了。

签约过程中也有好多纠结，慢慢的也风 ** 淡了，剩下的就是希望不要让自己失望。希望大家都能有合适的offer。qq532159304，欢迎联系。