四大宣讲会归来

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今晚刚刚听完了四大所有的宣讲会，上来跟大家分享一下心得体会。有不到位或偏差的地方请大家指出。

第一场是德勤。

形式是访谈，HR任主持人，不同部门的partner或是高级经理为嘉宾。感觉德勤的风格是比较沉稳的，访谈也是中规中矩。德勤的客户有超过78%是世界500强企业。他们的税务部门是业内公认的领先，想要在税务方面出类拔萃的同学不要错过了哦。

德勤的consultant部门是四大中唯一一家保留在事务所内的，其他3家都已经分出，这也是他们引以为豪的地方。他们的consultant与audit、tax、ERS会有相关性，贴近行业方面，可以与麦肯锡、BCG这些公司竞争。

德勤还有一个突出的特色是他们的培训制度，每一位刚加入事务所的成员都配备一位导师，并且导师的位置就安排在你旁边，有问题随时问。对员工培训的重视及落实程度之高，德勤是四大中最为明显的。

德勤的晋升路径：associate—senior --- manager---associate director---seniormanager---partner 从associate到partner最快大概是10年左右的时间，这点四家是差不多的。

第二家安永。

从租借课室的规模来看，安永是四家最小的，而且也只来了一位合伙人，还有几个招聘负责人，以及两位毕业的师姐。

合伙人的发言也就是常规的个人经历啊、部门业务范围介绍啊、获得奖项啊、社会公益之类的。没听出新意。安永强调people first，这点和KPMG有些像。在问答环节，一位招聘负责人回答了安永改logo的事，从此安永EY成为了四大中名字最短最好记的= =

安永的客户有超过80%是世界500强企业，有6家是top10。

从校招这个角度来说，安永宣讲会给出的消息是最直接的，进场给的宣传单就是网申详细的步骤指引。对于成绩的要求，最低75分（百分制）。期间，他们也给出了安永不同阶段的薪酬水平，刚入职第一年的初级审计员年薪是10万，合伙人好像是150万吧。

安永职业发展路径：2年初级审计员—3年高级审计员—初级经理—高级经理—合伙人。

今年test center时间是10月19,20,26,27日，分两部分：逻辑测试数字推理、工作倾向性测试，都是中文的，各36分钟。AC面和par面安排在11月份。

第三家毕马威。这家今年是做职业展，也就是在他们办公大楼举行的。感觉KPMG的宣讲会是最打动我的，视频做的很赞，他们在宣讲会之前也做了比较充分的调查，讲述的问题都是我们比较关心的，除了常规的业务范围、training、社会公益啊什么的之外，他们特别拍摄了一条片子，讲述一位新加入KPMG员工一天的生活，虽然不排除有美化的成分，但这也是四家中最直观的方式，让人感觉很用心。最欣赏和赞同KPMG的两点文化：cutting through complexity和尊重每个人的不同之处。

KPMG是本土化程度最高的一家，第一家内地成立的big4，也是四大中第一家转制成功的事务所。在咨询业务中，收购方面是四大中最大的。

KP的客户有超过75%是世界500强企业。

KP今年的招聘流程和往年没有变化，四大中唯一一家没有群面的。

最后一家是普华永道。

气氛是四家中最活泼的，可能跟主持人有关。PWC的口号是成就一生的机会，很大气有木有，果然是收入最高的一家啊。PWC已经具备挑选审计客户的能力了，他们的客户中超过85%是世界500强企业，是四家中最高的。今年审计部在广深地区共招160人，所有部门加起来不到300人。笔试是两部分组成：一是语言逻辑、数理推理、图形推理；二是职业性格测试，在10月26,27日进行，11月AC面，12月初合伙人面试。

大概就这么多，其实不一定有能力进到四大，但去到宣讲会能更直观的体会这些优秀企业的魅力，也更容易激发自己好强的决心。在看他们各自的video时，常常内心有被touch，真的渴望能成为其中一员，便更促使自己努力向他们靠近。

好了，长话短说，希望对大家求职有帮助，祝热爱四大的大家都如愿找到工作！