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Selection process： 简历筛选→电话面试→一面 【电话面试】 5月初，在宿舍接到HR部门的电话，共通话20min+ 电话中女职员的声音很友善，很客气，让人觉得这个企业很pro~ 1） 核实信息，确认实习具体时间 2） 介绍市场部、销售部的需求岗位，询问兴趣意向 3） 针对简历中的实习经历问一些问题，特别注重“行政性质的工作”的比例，因为需求的岗位的主要工作内容都偏行政，所以比较重视经验 4） 英文自我介绍，未要求时间。因为当时我还没准背熟一个自我介绍，所以就完全现场发挥的，说的很短不太理想。这警示我和大家：发出简历的时候，要保证你背熟了一个版本的中、英文的自我介绍。 5） 告知等消息~ 【一面】 2013年5月9日 收到邮件Message from BMWBrilliance，邀请第二天进行面试。 面试地点：三元桥 （这个我要特别mark一下，三元桥地铁站出来还要走好一阵，而且不太安全，各种公安的警示牌竖立在地铁口附近的小树林中，警示这片是刑事案件高发地区，给我的印象有点不好，不安全。如果是这种需要6month+的实习，实地考察非常重要，毕竟要往返半年多） 佳程广场的位置有一点不好找，也可能是我方向感太差了，幸亏我提前一个小时出地铁口，要不很可能面试迟到。我想去面试，尽量能提前一个小时到，总不是坏事~ 我提前了2min 到前台mm处按要求呼唤接待我的hr，个人认为前台特别能代表公司的形象和素质，这个接待我的前台对我非常的尊重、客气，赶脚很有水准。 【Part1】一个Hr assistant 把我带到一个空会议室，她会让你填写面试记录单，内容主要就是把你简历上的东西抄到表格里，还有一些附带问题，比如家庭背景、父母职业、是否在该公司有认识的人，会有承诺签字，还需要贴照片什么的。桌上有一部座机，你要记住treat你的人的内部号码，填写好表格打电话把ta叫回来，上交表格。 【part2】现场计算机测试，这个对于我来说还是比较新鲜的，毕竟不是面霸大牛没有见识过太多，我想应该也有人对这不了解。下面详细介绍： 我被安排用50min的时间完成两个task，一个是word文件，一个是ppt。 word：将纸质版的letter变成电子版，就是快速type，并且修正可能的错误，还要有一定的排版。 Ppt：根据纸质版的数据，做一个4page的ppt，每一页都有不同要求，涉及输入数据、制作表格、函数运用（excel里的平均值计算、总数计算等等）、绘制pie chart、百分比图、柱状图什么的~~~ 注意：办公电脑中都是英文的windows系统和英文的office 2007 suite，所以大家平时要对英文的系统、软件十分熟悉~ 【part3】二对一面试，hr、hr assistant、我 1） 时间安排上的问题，距离的问题。如下学期有几门课？乘坐什么交通工具来的？距离远么？ 2） 你如何理解市场部平时的工作，你知道你将做什么工作么？ 3） 针对简历中的实习经历问超多超详细问题：你们部门就你一个实习生么？你是怎么去的XXX公司？工作中遇到最大的困难是什么？科研项目中你怎么带领团队的~ 4） 英文问题：介绍一下华晨宝马公司、你在XXX公司的实习时的工作内容是什么、你在实习工作中学到了什么？这三个问题其实不刁难人，但是我真的没准备好！很脑残的只看了中文的公司界面，大家一定要看英文的呀。此外，应该提前把英文的建立扩展，可以用英文各种生动描绘你的求职经历。 我很同意一个观点“四六级考试刷再高的分，不如好好练练英语口语~” 我可以进入二面，即跟业务部门的manager再次面试。但是我最终因为地点和距离的问题拒绝了。 希望论坛里的同学们能有所收获~~~~
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发表于 2013-6-16 23:37
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