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现在都6月份了，再过一段时间，我的大学时光即将彻底结束，有太多的不舍，太多的感慨，尤其大四这一年，在找工作中忙碌中，我尤感时间的匆匆，我感觉我必须写些什么，否则再过几年，这一段青葱的时光将被彻底遗忘。在找工作的过程中，看了很多前辈的面经，感觉受益颇多，自己即将毕业，总不能只吃不吐吧。以上是我写这些面经的原因，今日就再次一吐为快吧。 首先，我的基本情况：我是一所本一211工程财经类大学，我们学校的名字就是中南巴拉巴拉有点长的那所学校。我的主修专业是投资学，没有选修双学位。成绩top10左右，大学学生工作没怎么做过，基本就是打打酱油的类型。 就基本情况来说，最重要还是实习经历，基本每次面试都爱问这方面的内容，我曾经在建行和中国银河证券实习过，在实习的时候没做多少事情，但是为了让面试，我把建行的对公和对私业务都熟悉了一遍，一般问到这类问题，我的话都特多。 其次，我列举一下我参加了面试的银行吧，我参加了建行、交行、中行、招商、兴业、民生、厦门银行的面试。这几个银行各有特色，总的来说可以分成三类，一类是建行、中行、交行的大型国有银行，一类是兴业、招商、民生的股份制商业银行，还有一类就是厦门银行的城市商业银行。以下，我每一类重点讲一个有感悟的银行吧。 我最早面的银行是厦门银行，这是一所有台资背景的企业。大约是在10月份左右，当时厦门到武汉直接招聘，招聘分为3轮，包括无领导小组面试、笔试和HR单面。我当时无领导面试的题目——唐僧四人组和刘备三兄弟加诸葛亮的“倍亮四人组”，哪个组更适合来策划厦门银行的一个行庆活动。一组大约有10个人，我没选择当leader，因为我第一次面这类题材，不是很熟悉，所以我就当了一个出主意的人。最后我们组列了一系列策划者应该具备的条件，然后根据排序优劣选了刘备四人组。在这个过程中，我感觉自己表现得不够突出，面试刚结束的时候还有些沮丧。但是还是收到了第二轮面试的通知。第二轮面试是在笔试的途中进行HR单面，笔试的题目不是传统的行测、英语考试，我记得考的是金融知识和一篇材料作文，总的来说题量不大，但是时间紧迫，因为中途还有抽出5分钟去面试。HR单面的过程中，我和两个HR聊得很开心，感觉她们挺直爽的，她们问的问题比较生活化，比如为什么要去厦门银行呀，还有其他的选择吗等等。只要全程微笑，偶然跟HR开开玩笑，基本就能轻松通过。在等了1个多礼拜后，厦门银行就给我发通知说我通过了面试。 到了12月份左右，我就开始高密度地参加银行面试了，尤其是国有大银行，基本上都在12月进行面试。这段时间，我最先面的是交通银行，交通银行的面试分为无领导小组面试和行长面。无领导小组面试的题目是——唐僧四人谁更适合做新任部门经理的助手（不得不说唐僧四人在无领导面试 ** 现的概率太高了）。一组大约8个人左右，半个小时的时间。然后我大概等了3、4天，就收到二面通知了。二面是行长面，约有8到9个面试官，我记得先自我介绍，然后面试官问我：“如果你的上司吩咐了一件你觉得无法完成的工作，你要怎么办？”此类问题很生活化，如果情商高的同学可自行组织答案，如果觉得自己还有欠缺的同学可以参考公务员面试的人际关系题，市面上有专门的此类书。同时，面试官还问了我在建行的实习，不得不说，此问题有准备得同学必然能滔滔不绝。 紧接着，我参加了建设银行的面试。不得不说，建行真的是海面呀，厦门建行的面试时间有5天，这期间每天有200人参加面试，总共就有千人左右的面试量，建行的HR也够辛苦的。建行总的来说只有一面，就是无领导小组面试。但是因为折腾了一个下午，建行面试还包括一个小笔试，一个灵敏度测试，当然这些考试都不难，最重要的还是无领导小组面试。建行无领导面试的题目很长，简单概括来说就是有15个性格各异的人，每一个人对应是一个人的领导，现在公司3个名额给员工出国培训，你作为领导首先要竭力推荐你的下属，其次，又从上述的15个人里挑选出3个人成为出国培训的成员。此次面试由于题目太长，我掌控不住，再加上我也确实紧张了，最终我与建行失之交臂了。提醒要参加面试的同学，对无领导小组面试的题目还是应该有一些了解，免得出现我的情况。 2013年临近春节的时候，还没有找到如意工作的我又参加了招行的面试。招商银行作为股份制商业银行，它的面试还是有些不同于大型国有银行，它没有了笔试这一项考核，故它在二面的时候又增加了专业题的考察。招行的面试还是包括两轮，无领导小组面试和行长面。我无领导的题目是——一个还未取得医生执照的专业知识扎实的医学应届毕业研究生（法律规定：无医生执照者不可治病，否则将面对永远失去医生资格和法律相应制裁），面对突发疾病的人员（需要做一个小手术，该生对此手术熟练），是救还是不救？我之前遇到的面试题目主要侧重于企业管理，这道题目更偏向于哲学、伦理角度的讨论，所以说相对好回答，我根据生活的经验和伦理道德角度来回答这道问题，感觉回答得很顺利。我们组约有6个人，组成人员相对少些，每个人比较有充分的时间展示自己。第二轮面试是行长面，4个面试官，提问的一直都是坐在中间的一位女士。面试过程中，我被问了2个专业问题，一个是解释积极财政政策和消极财政政策，另一是解释住房支持证券，难度不大，属于基础金融专业知识。同时，面试官还问在工作上的个人优势是什么，这里再废话几句，这个问题出现的概率超高，在确定你想去对公、对私还是后台业务后，针对相应的岗位需要的能力来回答优势，比如你想去对公，你可以说你的会计知识扎实、处理人际关系的能力强等等；如果你想去对私，你可以说你为人亲和、金融知识扎实等等，有针对性的回答可以为你的表现加分很多。 以上就是本人在2012年到2013年漫长艰难的找工作历程的缩影，因为过程坎坷，故希望各位看官更吸取教训，少走弯路。再此，在补充2点，： 1、 时刻保持光鲜的外表。银行业是一个服务行业，形象气质佳绝对加分很多。正装、化妆品千万别省钱，尤其是女生，还是要认真学画淡妆。 2、 善用数字。这一点不论是银行还是其他企业都很适用。在简历上和回答问题中，要善用数字，将你所做的工作具体化，如你接待了多少名顾客，完成了几个case等等。 希望我的坎坷经历能够给2013年即将面对就业的学子，尤其是准备加入银行业大军的同学们一些微薄的帮助，祝你们就业顺利，找到自己心仪的工作！
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发表于 2013-6-11 13:33
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