应届生求职网小程序
   主题推荐: “应届生求职网”微信小程序 更多推荐 今日十大    最新导读    应届生求职网微信小程序
搜索讨论区: 按拼音查找
查看: 3146|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[经验] 写给中文系的学弟学妹们

[复制链接]

主题

好友

58

积分

职员

跳转到指定楼层
1
发表于 2013-4-9 20:38 |显示全部楼层 |倒序浏览
[此帖已被设为精华]
2012年圣诞节那天寄出三方协议的时候,我就想着一定要写一篇文章纪念找工作的艰难岁月,却终究因为懈怠拖到现在才动笔。我想写一点东西给将要找工作的学中文的童鞋们,也算是对无偿奉献了许许多多笔经和面经给我的应届生求职网的一点回报吧。
本人背景,985高校硕士,本硕专业均为中文,性别、长相均无优势,最后签了一个垄断国企,比上不足比下有余吧。之所以在一开始要特别提到性别和长相,因为有这样一种说法,中文系最好找工作的是男生,其次是美女,最后才是其他人。我当然是属于其他人。我的求职之路证明,这种说法确实有一定道理,但我想说的是,如果学弟学妹们因为属于其他人而没有得到某份工作,请不要气馁,也不要觉得不公平,这只能说明,这份工作并不适合你。心态在找工作过程中非常重要。我想我们首先要明白的是,HR挑的人,不一定是最优秀的,但一定是他认为最合适的,比如性格、能力、稳定性等等方面和职位的匹配度。从10月份到12月份,我投出的简历有100份左右,有消息的大概不到三分之一。其中有不少职位列出的条件我都符合,但我却连简历关都没过。刚开始我觉得很不解,甚至产生了很强的挫败感,但慢慢地也就习惯了,也想明白了。一个公司不要我,只能说明我不适合那个职位,或者说我和它没有缘分,并不能说明我不优秀。我想这样的心态适用于所有找工作的同学们。而作为中文系的同学,我们要清楚认识到自己专业的劣势。中文相对理工科而言,找工作要艰难很多,有新闻报道为证。“据羊城晚报,数据显示,2013年中国高校毕业生人数达699万,比2012年多19万,创历史新高。截至今年3月,本科毕业生签约率为38%,硕士毕业生不足三成,而放弃就业转而考研的人数也达到历年最高。中文、法律、新闻、信息管理等文科专业就业率低,且薪资较低。”但我们也不能被诸如此类的数据吓到,我自己以及身边同学的经历让我相信,只要我们真的努力了,一定会有收获。不是因为看到希望才去坚持,而是因为坚持了才有希望,这句话于我心有戚戚焉。当然,个中心酸只有自己去经历了才会明白。
有了上面的心态,我们在找工作的过程中或许能够更坦然一些。下面说说网申。我们可以投的职位除了明确要中文的,还有就是打擦边球的,比如人力资源、行政管理、营销策划等要求什么什么相关专业的,我们可以自动把自己定义在相关专业里。网申是体力活,为了方便复制粘帖,我准备了两个文档,一个针对文书、管理,一个针对营销、策划,两个文档的区别体现在实习经历和自我评价上。其实不管准备几个文档,关键在于突出的重点要有针对性,职位有什么要求,个人经历的描述就应该向要求靠拢。应聘文职岗位,一定要强调自己的文字功底,应聘营销策划类,实习经历一定要往营销策划靠一靠。还有一点值得一提的是,不少单位在筛选简历阶段都是承包给招聘机构的,是招聘机构就有可能直接用关键词筛选,这就造成了一个问题,中文系的分支学科很多,有的学科对于外行来说不太像中文,比如比较文学与世界文学之类,所以我建议在条件允许的情况下,一定要让看简历的人明白你学的是中文,比如可以在后面打个括号,注明是中文。当然,这只是我个人的做法,我无法用事实证明这样做可以提高网申通过率。此外,所有自己网申的职位都要记录好,我的做法是制作一个excel表格,内容包括单位名称,网申截止时间,宣讲会信息,投递职位,笔试面试时间等等,方便随时查阅。
然后是笔试面试。笔试不外乎行测、性格测试和专业测试。行测只要做公务员题即可,性格测试不用准备,专业测试考查的是基本功,文学常识、写作能力等,这些不是临时抱佛脚可以补救,关键在平时的积累和练习,考前看看笔经就差不多了,不再赘述。在我的印象中,一般单位的笔试刷的人都很少,至少我没有被刷过。可能一些媒体类的笔试要求会比较高。再说说面试。宝洁八大问是公认的面试利器。对于我来说,那八大问好多我都回答不上来,因为我的经历没那么丰富。但我觉得还是有必要了解一下那八大问,不一定每个问题都要准备完美的答案,但可以想想自己大学以来做过什么,有什么收获,在面试过程中要懂得灵活应对。至于面试会问到什么,相信面过三四次大家就知道了,自我介绍,个人对于职位的优势,职业规划等等都是常见的问题。对于面试,我的体会有几点。一是做准备。除了看面经了解面试题型,还要了解公司的企业文化,对于那些打擦边球的职位,一定要准备的问题是,作为中文系的你能在那个职位上做出什么贡献。二是有重点。自我介绍,个人优势,大学感悟之类的问题,要尽量针对职位所需来说,不能泛泛而谈。比如说,我在应聘一个文职,在论证我的团队合作精神时,我依然不会忘记强调我在活动中充分发挥了我的文字优势。三是摆事实。在说明你的一个优势时,一定要举出实例,说出一件可以证明你这个优势的事情。对于中文系的我们来说,要让别人相信你能够胜任文字工作,最有力的证明就是你曾经发表过的文章。因为事实胜于雄辩。我每次应聘文职,都会带上自己实习期间发表文章的复印件,结果证明这是非常有效的。所以如果还有时间,建议学弟学妹们一定要去报社或其他可以发表文章的地方实习。四是多练习。面试经验主要靠自己积累,别人的经验只能作为参考。多争取一些面试机会。有余力的话,即使那些自己最终不会去的单位,也可以去练习。我曾经去面过一个自己压根不想去的房地产,因为它的面试是我从来没有经历过的辩论。多经历一些才会更有自信。五是勤总结。练习之于也要善于总结。记得我曾被问到,在实习经历中有没有团队不合作的情况。当时我脱口而出没有。面试以后我进行了反思,直接说没有这样的回答无疑是自断后路。幸好当时那个面试官很和善,他继续追问我,如果有呢,你觉得原因是什么,你会怎么处理。这给了我很大的启发。以后再被问到这样的问题,我除了会说没有(因为确实没有,我不想胡乱编一个故事)还会继续说,如果出现这种状况,原因可能是什么,我会怎么做等等。这样的回答能够表现我的逻辑思维能力和应对能力,或许面试官还会觉得我很真诚。
罗哩罗嗦写了一堆,希望对中文系的学弟学妹们有所帮助。       
+10
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 QQ登录

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

应届生微信小程序|应届生求职网YingJieSheng.COM ( 沪ICP备12015550号-13 )

GMT+8, 2025-2-25 02:15

Powered by Discuz!

© 2001-2012 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表