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本帖最后由 shiwusunshan 于 2013-3-11 11:43 编辑
还没有人发类似的面经，看来生命人寿校招的应届生确实少，这次说是要3—5人，面试的有三四十人的样子，有人大、北大、央财的。
九点半开始的，先是银保部的人介绍下生命人寿以及银行保险部，然后开始分组群面，然后筛选一部分人开始结构化面试。
群面时常见的普通案例，我都感觉没啥可讨论的。步骤：
1.每人半分钟自我介绍
2.3分钟看材料，然后每人1分钟发言
3.20分钟讨论
4.选代表进行5分钟陈述
5.每人评价下自己和认为表现最好的人
我们组大概十个人，最终留下4个人进行下一轮面试。跟有时候自己被刷不知道原因一样，这次被留下我也不知道原因，只觉得很受宠若惊。我自认为表现的一般，可能HR的标准跟我们自己的标准不一样吧。我没有提出原则性的框架性的东西，只是提出了一些细节，并且在别人提出观点时适时地表示赞同并补充自己的一些内容，也算是起了推动作用。我不是话很多的那种，大概说了两次话，但是话最少的那个人没有入选。经过之前的群面，我也发现了自己的优势和劣势。我特别不擅长提出宏观的整体性的东西，但是我善于发现别人容易忽略的细节，有些不走寻常路的感觉，当然有些是靠谱的细节、有些是不靠谱的细节，我尽量往靠谱的能被采用的细节上想。所以我对自己的定位就是起补充和推动作用，只要对讨论有贡献，HR都会看在眼里。还有，我觉得自己在最后的评价也很中肯。我发现有的人侧重评价自己表现地怎么好，有的人则过多地说自己表现地怎么不好，时间也没把握好，到最后忘了说自己哪方面表现的好了。我则两者持平，既说了不好又说了好，没有侧重哪方面，不偏不倚。
我们组最后留下了leader、和两个发言较多的、以及我。有一个大家评价都不错的男生却没有被留下，估计over-qualified了。
第二轮是几个大BOSS面试，据说面试完了他们就可以直接拍板了。他们都是资格较老经验丰富的boss,不是专业的HR，所以完全不按常理出牌，想到哪儿问到哪儿。我进去坐下后，椅子坏了，他们开玩笑说你应该是面试者中最胖的那个吧，哈哈哈。我都不知道该如何接话啊。还随口说我戴了眼镜和不戴眼镜（简历照上没戴）差别好大，我都无语了。先又是自我介绍，然后是问问题。问过我觉得北京怎么样，愿不愿意一辈子留在这？介绍一下大学期间的社团活动。说一下你做过的最自豪的事情。还有一些随口问的小问题，我已经没有印象了…我觉得自己还是好紧张，出来时都满头的汗啊。不过我认为自己表现的是最真实的自己，他们从我的回答也能看出我是什么样的人，如果人家真的想要我这种人应该会给我机会啦！
这家公司这个岗位还不错，希望能收到OFFER，话说我还一个OFFER都没有呢 。发面经，攒人品啦！希望能有好的结果！ |
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发表于 2013-3-11 11:37
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