【HR岗应聘分享】从初试到offer

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收到荣盛的offer很久了，但是由于种种原因，到现在还没有签。经过很多场的面试和很多企业打交道之后，发现荣盛还是很不错的，所以写此文供以后的同学们参考。
1、关于荣盛。很多人在之前包括我，都不了解这家公司，没有保利、富力、金地、龙湖等那么出名更别说万科、中海之类。大家可以去深圳证券交易所下载荣盛的年报，从那里面可以了解到这家公司的真实状况。说实话，很不错的，上市这么些年来，一直走自己的路，专注二三线城市，包括宏观调控未来的走势，我还是很看好荣盛的前景的。
2、关于宣讲会。荣盛今年的宣讲会遍布南北，各类院校都涵盖了。宣讲会很简短，很快就进入正题，不像其他一些企业一个宣讲会瞎吹N久。言简意赅，办事利索，这点绝对值得赞扬。宣讲会之后就现场接受简历，进行一分钟的简短面试。其实我没有想明白现在的企业为什么有这个一分钟面试的环节，Anyway，人会很多，排队的过程中要坚持且在面试的时候展现出自己的特点，带一份漂亮的简历去。这一关还是比较好过的，要充分展示自己的真诚。
2、关于笔试。荣盛会在一分钟面试筛选之后，通过在线网测。网测内容有一些行测题，不会太难；有人格测试之类的；然后还就有专业知识，如我是HR岗，就会有HR的专业知识题，难度还不小。其实这关稍作准备，也不会太难的哦。
3、关于无领导小组群殴。当然是笔试测后，筛一部分的人吧。六人一组，两个面试官。无领导面试的流程跟其他的都一样，不赘述了。我当时面试的时候有5个研究生，就我一个本科。面试结束后，最后有血拼环节，就是让每个人都说出一个人在本场表现中最好的应该留下来的，还有一个表现不好的该踢出的。PS：这个环节真心残忍，不过建议大家在这里的时候没有必要刻意谦让，根据现实状况回答就好了。然后Hr还会对感兴趣的人问一堆的问题，如我。当时HR几乎就问我一个人问题，然后其他人就没怎么问，然后HR会让在门口等一会，当场出结果的。。很有效率的，赞一个！当时我们组群殴之后，知我我一个人留下了，其他人都没通过，然后HR发了张去总部终面的邀请函。当时幸喜若狂，完全出乎自己的预想，本来是抱着打酱油的心态去的。
后面部分，明天再更。。