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面试之前在这里接受到很多XDJM的帮助，特此发帖感谢大家，回馈社会。
【网申】
今年华为财经岗网申截止得很早9.30。LZ属于大四一开始没进入状况的人，错过了时间以为没得投了。好在后来他们延后了截止时间，卡在截止前几分钟把网申申了。所以内容呵呵，你懂的，比较精简。好在华为网申比较“友好”，感觉比较像在填个人档案，没有让人蛋疼的open questions.自我介绍也是度娘了一段直接贴进去。所以大家对网申不必太恐惧。LZ报的是财经岗，第一志愿财经管理，第二志愿账务管理。因为是卡在截止时间投的，很快就接到了笔试通知。叫隔天去某网吧笔试。
【笔试】
虽然他们笔试通知的时间各异从9点到11点都有，建议大家可以提早去。因为HR姐姐不会查的，去到展示一下短信她看到里头有位就放行了。那个网吧有两个入口，大家记得走深入一点看看是在A区还是B区进行笔试，别在某个入口干站着，因为HR姐姐很可能也在另一个入口等着你。笔试内容有财务、融资（好像是叫这个）还有会计三套题。财务主要就涉及会计知识了，听同学说融资那套题骗金融和国贸，会问你FOB啊，汇票啊，汇率啥的。会计那套直接写明是大专生写的。LZ做的是财务那套题，内容有英文中文，英文的记得的就问了一道复利的计算题、金融衍生品的定义。中文的有问了一道公司改名的话要多少天内去工商局登记。还有固定资产的一道计算题。不定选，LZ蒙了很多道。虽然网吧每年都是华为笔经的吐槽点，但是经历过后的LZ觉得还是挺欢乐的。接着屏幕微弱的光按着自己的计算器，旁边一群网吧兄弟在组团打怪，大喊着“快上！小心后面！！”。。。。这种体验，一辈子估计只有一次了！
【面试】
面试通知也很快。他们会先通知你通过了笔试，具体面试时间等通知。具体时间他们会在面试的前一晚通知你。楼主幸运地被分到比较后面的一天，所以吸收了不少先走一步的XDJM的新鲜笔经。特此谢过！
面试也和笔试一样，个人觉得不用按照他们通知你的时间去，早面早超生啊…因为一慢了一下，大家都挤在一起等啊等啊等…
去到会场，会先让你填一下表格，表格比较需要注意的是上面会有一个轮岗地点的意向调查，建议大家还是勾一下“AA愿意去全球各地轮岗”吧，或者至少是“A愿意去全球部分地区轮岗”。因为国内的话对于你个人而言，在华为也很难有更进一步的发展，这个是后话…后面详说…
填完就签到，D一下身份证，等叫名字去一面啦。
各个考官会走到麦克风前面叫面试者的名字。然后你就喊到或者举手示意跟他走进去传说中的技术面了。
面试我的考官是名中年男子，表情不严肃也不轻松，问的问题顺序如下
1、2-3分钟的自我介绍
2、问了LZ报财务岗为啥木有相关财务的实习经历
3、待摊费用与预提费用的区别是什么？能各自举一个例子么？
4、说了一个专业名词，LZ根本没听过，只能笑笑地说没学过。继续问
5、资产负债表学过吧，股东权益的构成部分有哪些。LZ就普通股本、资本公积、盈余公积balabala地说。他接着问资本公积指什么？有哪些活动能产生它？
6、固定资产的定义？有哪些是固定资产？我们现在用的桌子（指了指桌面，LZ囧了一下）是固定资产吗？
7、我看你学过财报分析，说说你怎么分析财务报表的吧。
8、介绍一下杜邦分析法？算法公式？
9、为啥勾了A而不是AA？哪些地方不去.LZ说非洲不去，因为太晒了。面试官破功笑了出来，补了一句欧洲也很晒啊，意大利那边老晒了。LZ只说女孩子比较担心个人人身安全，父母也不太同意就笑笑没有再说。
10、用英语点评一下自己的表现。有什么优点有什么缺点。
11、如果在外派的商务沟通过程中发现那名外国人说的英语你听不懂，你会怎么做。
说完后，面试官就让我在外面等下一轮群殴了。
外面等候和其他面试者交流时还挖掘了题目如下
请说说财报分析的因素分析法（LZ拍拍胸口表示后怕，因为没听过。那考官还现场画表写数据出题啊有木有！！）
收入确认的五大原则。
固定资产的双倍余额递减法和年数总和法。
存货跌价准备分录。应收账款坏账准备分录。
记得的就这些啦……
【群殴】
群殴我们小组是6vs6，一开始每个人做好自己的名牌，写上名字和第一志愿的岗位。
首先，自我介绍。名字+学校专业+家乡+优缺点，一分钟内。建议大家讲快点，千万别超时，因为有个女生压线刚讲完，后面还是被面试官问惨了。
面试官在你们自报家门后就开始根据你讲的优缺点压力面你了。建议大家缺点的时候别太取巧，完美主义，性子急什么的，面试官会让你举个例子。你举得太过火，他就继续压力打击你，你举的例子不痛不痒，比如完美主义太注重细节，性子急喜欢赶在deadline前完成任务。他就会发问你：你认为这是缺点吗？另外也要注意优缺点之间有没有矛盾点，比如你说你优点是乐观开朗，缺点是抗压能力差。他就会问你你不是乐观会开导自己吗？怎么抗压能力还这么差。。一旦矛盾，面试官就会死咬着不放攻击这一点啦。不过即使这样，大家也尽量保持淡定，压力面嘛，要有自己的腔调，扛得住。。。这样面试官就会觉得这娃还行。后面就不会继续难为你的了。
一轮轰炸完了之后，就发材料。每人一份，排序题，对影响外派的10个因素从最重要到最不重要进行排序。自己先排一份还有写明理由。时间很紧，2分钟，阅读+排序+理由。大家注意时间。
排完写好就交上去了。然后开始就着材料小组讨论。8min，时间那个紧啊。组员那个乱啊。觉得建立框架还是很重要的，没有框架后面大家基本都是在无结果的比对纠结因素。LZ群面一般贯彻“有结果比结果是什么重要”的方针。在发现自己成为推进结果的阻力时，主动妥协；在发现别人成为阻力时，力主投票少数服从多数。“识时务者为俊杰”的规律是非常适合华为群面的。其他公司则不一定。理由在于，讨论时，华为面试官不会观察你么讨论过程和内容，他们只看到present结果还有那个presentor的团队成员贡献度排序——即把组员从好到坏排一个顺序。然后再给排名最差那个人一个辩解的机会。但即使你辩解得再多，这时大家都会以多数派的立场，附和一下presentor给你补一刀，因为你刚才确实阻碍了大家的讨论进程。所以，大家还是尽量别当少数派吧。至少是在华为的群殴里。
群殴完，LZ在及时地倒向多数派大军后，得到presentor同志的认可，排序较前。面试官也没为难我。侥幸地又滚入下一轮。
【性格测试】
20-25min。52*2道题，每道题是从三个表述中选取你认为最符合和最不符合的2个选项。有些选项会不断地重复出现。更坑爹地是会把三个你之前选过做最符合的三个集齐在一起作为一道题再让你选一下。这时候矛盾就不可避免了，就随便了，闭着眼睛选一下吧。Rp will tell.
【终面】
因为时间的关系，性格测试结果没出来就会先去终面。LZ小本一枚，和一位美女研究生姐姐一起进去了。面试官估计是CFO，面了一天（那时候已经7点多了，从早上到晚上啊），也十分疲倦。劈头就说，向我推销一下你们自己吧，为什么要选你。这时候就别背诵自我介绍了，赶紧把自己往死里夸，往死里适合这个职位说吧。然后又看我学过财报分析，问分析过什么公司。那家公司存货周转天数是多少天？你理想的存货周转天数又是多少天。就这样完了。不够10分钟。LZ心里没底地走了。
故事的结局是拿到了offer.也了解到前面A和AA的区别。根据他们的说法，在华为想要好的发展海外轮岗是必要的，不然你很难有上升晋升的空间。他们称之为Z字形发展路径，不仅地区轮岗，职务也可能轮岗。因此他们对于选择C只在国内或者D国内某地区的童鞋，会扣很多分。建议大家真的不想去，但是想进华为，还是勾一下AA或A吧。
祝愿大家都能找到自己心仪的offer，LZ再次衷心感谢之前无私share的所有童鞋。
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发表于 2012-10-17 00:45
