本帖最后由 kaola4549 于 2012-7-10 22:01 编辑
一转眼，距离签约已过去大半个年头了。寝室的桌前还贴着收到面试电话时记录的即时贴，记录着我那几个星期为求职而奔波的历程。在坛子里分享下自己找工作这段日子的心路旅程和成长，希望能为求职的同胞们带来些许帮助。
先按应届生论坛经验分享标准模版介绍下自己：本人男，上海211小本，会计专业，非名校。拿到的Offer有四大和某外企财务管培。强调一下自己绝对不是牛人，拿到的Offer跟大牛也不能比，只是想分享一下求职的经验。
开始正文。商学院的学生似乎都对名企，500强，简历技巧，面试技巧等趋之若鹜，从我入学开始，就看到带有此类关键字的讲座频频出现，而且异常火爆，几乎场场爆满。而我本能的给这些讲座贴上了浮躁的标签。我固执的认为，大学作为学生时代最美好的回忆，不应该让求职和工作的压力过早袭来，于是乎，我一直对走向社会抱有一种消极的懈怠心理，直到自己被求职的压力被迫开始转变。事实证明这样的心态是错误的，大学需要与社会多接触，否则很容易与社会脱节。另一方面，我始终认为，大学不是职校，大学需要做的是了解自己的优势和缺陷，找到适合自己从事的事业。所谓的简历、面试技巧只是停留在表面的东西，听多了只会让自己更加迷茫，乃至失去自己的个性。而这一点是致命的。
介于之前错误的心态，在求职之前，我花了很长的时间去调整自己的心态，适应找工作的节奏。对我来说，憋简历的过程十分之痛苦。当时的自己十分抗拒写简历。这是我性格的缺陷，不愿意分析自己，不愿意梳理自己的过去。我现在还记得憋简历那时盯着电脑一晚上一点也憋不出来的情形。现在看来，求职的过程，即是一个不断剖析自己的过程。而撰写简历，即是认识自己的第一步，也是心态转变的第一步。
因为求职的第一步耗时过久，等我开始海投网申的时候，已经是国庆假期了。2011年的求职季来的比往年都要早，那时有不少名企的网申都已接近尾声了。在网申的时候，我把自己的求职期望放的很低：无论找到什么样的工作，只要能得到锻炼，我都愿意踏实的从基层做起，慢慢积累。做最好的准备，也做最坏的打算。事实证明这样的心态有效的帮助我缓解了求职的压力，也让我能在面试中更加从容。在国庆假期结束之时，我赶着末班车去网申了传说中会计人必投的“四大”。紧接着，我开始积极的准备四大的笔试。当时我的想法是，既然已经迈出了这一步，就一定要尽最大努力，坚持走到最后。我在笔试上投入了很大精力，因为我认为笔试是绝对平等的，所有人都在同一起跑线上，而这是证明自身实力的绝佳机会。我一共得到了四大其中三家的笔试机会，所有三家都在笔试的第二天给了我面试邀请，这也算是对我笔试所做出的努力的一种认可吧！
我真正意义上的第一次面试，是PwC的AC面。面试形式是以案例为基础的无领导小组讨论。面试前早到了，就跟自己组的人聊天。看着大家侃侃而谈自己的留学、面试经历，自己经历少，学校牌子也不够响，自卑心理就出来了。群面的过程很顺利，刚刚侃侃而谈的队友顺理成章的成为了团队领袖，我则完全融入了讨论，尽自己所能帮助团队与对方队员进行辩论，完全忘了这是在面试。在之后与Manager的单面中，M问我：如果你们组只能留两个人，你会选谁？我说：选A和B。而后M追问：为什么不选你自己？我无言以对。我心中的自卑让我说出了违心的答案。在这次面试之后， 我懊悔不已。我发觉自己丢掉了面试当中最重要的东西——自信。连自己都不相信的人，又怎么让面试官信任你进而决定录用你呢？
经此一面，我为自己写下了诫言——“冷静，自信”。在之后的所有面试里，我在心里不断的默念这两个词，告诉自己，不要自卑，表现最好的自己。事实证明，保持这样的心态是很有效果的。在德勤的GroupAssessment 里，我凭借冷静的头脑对案例进行了迅速的理解，在团队缺乏讨论方向时站了出来引导小组进行了案例讨论，抓住了几个细节点对小组成员予以支持，得到了面试官和小组成员的赞同。
对于面试，我是绝对的无技巧派。在群面中，我所做的，仅仅是把自己融入团队，做好自己的工作，同时在团队需要你的时候，勇敢的站出来；在单面中，我所重点准备的，也只是大学四年的经历，并辅以充分的例子证明。面试的形式是多变的，面试官所问的问题也是毫无规律的，这点在四大Par面里尤为明显。既然无法猜测面试的问题，我能做的，就是表现真实的自我。如此面试的压力相对会小很多，你可以充分的放松，把精力完全投入到思考之中。
几轮面试下来，我对自己有了更加清楚的认识。在去这家外企终面之前，我已经拿到四大的Offer了。对于这家500强外企的管理培训生，我本身是不抱太大希望的。外企的名额没有四大那么多，竞争相应的也更加激烈。而见到终面的跟我一起面试的同胞之后，我更加坚定了此面丰富人生阅历的想法——在场所有人除我之外全是硕士学历，且不乏毕业于名校以及海外名校的海龟（唯一的“优势”是，我是唯一的男性同胞……）。我当时的想法是，善始善终，即使没有机会录用，也要表现出最好的自己来。小组讨论是全英文的，我的英语口语在海龟面前相形见绌，且一开始我的思路是错误的，以至于前半段讨论我一直与团队讨论脱节。我能做的，也只有默念4字诫言，努力使自己保持冷静，慢慢找表现的机会。所幸后半段我终于融入了讨论，也做出了自己的贡献。群面之后还有个Presentation，一个全新的Case，我需要15分钟内准备一个解决方案出来。有几个职能可以选，因为我投的是财务所以选的也是财务，后来知道财务比较困难，因为给的背景资料基本用不上，以至于我盯着材料看了15分钟也总结不出什么可以借鉴的信息来。15分钟里，我前5分钟在苦思，中间5分钟在焦急，最后5分钟，我依然没能想到这材料怎么使用。那一刻放弃的念想在我心中不断的重现，或许自己确实是实力不够吧。但转念一想，在这一步放弃实在太不甘心了，即使此面没有结果，我也要全力以赴。最终我决定，抛开案例所给的材料，用自己的理解和所学知识去分析它。抛开了材料，也抛开材料对我的束缚，一瞬间我觉得思如泉涌。我带着自信走进了面试官，把面试当作一次头脑风暴，向面试官慢慢的分析我的思路。最终，我的表现得到了面试官的认可。在任何一个环节，假如放弃的念想充斥了我的头脑，我都不可能成功。
我的求职之旅走的很顺利，我很幸运，能够获得梦想企业的垂青。经过这段求职，我对自我也有了更加全面深刻的认知。非常感谢Nancy和Leon的帮助和陪伴，你们是我求职的启蒙老师。感谢应届生坛子及在坛子分享心得的亲们，在坛子里我收益良多。暑假一过又是一年招聘季，祝求职的同胞们能找到满意的归宿。
MMMalina 发表于 2012-7-9 21:55 
其实我想知道，楼主在秋季求职的时候才开始憋简历，那楼主的实习呢？我刚刚憋出了实习涌的简历，悲苦找实习，常常有不好的心态产生呢。。。求职时候，对于实习单位的牌子是不是真心重要呢？
楼主我就一份实习，寒假时学姐介绍的，简历也没要，聊了聊就过去实习了，一直上到找到工作……个人感觉实习单位的牌子还是有影响的，我网申的时候通过最多的就是跟实习单位同行业或者相近行业的公司。不过作用也没有那么大，其实过了网申之后面试就更注重你的表现和对面试工作的契合度了~~加油哈，实习比正式工难找，实习都熬过来了，找工作更没问题~
女小宁 发表于 2012-7-9 16:51
可以说一下是如何准备笔试的吗？
其实就是刷题！外企和四大的笔试题基本上都是SHL的，分Verbal和Numerical两种，这个是可以靠刷题练出来的。推荐一下SHL官方的模拟测试，在英文官网上注册一下就能免费参加测试，做完之后还有一份Report发到你注册的邮箱里~ 我记得SHL官网的时间卡的特别紧，尤其是Verbal。前几次做都没做完，正确率在70左右徘徊吧，之后咬着牙刷个7-8遍，正确率就能上90+了，到这个时候再去做各大公司的笔试题就觉得很简单了。另外Verbal现在有不少公司变成了中文的，这个练英文的可能就会有点差异，得另外找中文题练练，Numerical中英文随意。
还有性格测试题……这个楼主的挂率相当之高，P&G和U家还有个汇丰还是渣打我记得都是做完就挂……无解中……
加油加油~
nothing_x 发表于 2012-7-10 13:05
请问楼主，我今年大三，暑期还没找到人力资源相关实习，要我去的一般都是市场销售类的实习职位，但我以后还是想往HR方向发展，所以就没去哪几家公司，好纠结。想参加今年十月的校招，没有实习会有很大的影响吗？求指导，求各位大牛们的指导。
We are the same.楼主去年这个时候，也没干过财务相关实习。我的实习是从采购开始的，之后才Transfer到财务。其实对实习生来说，部门的差异没有那么明显，所以个人认为，如果真的找不到HR相关实习，也不要太着急。不过也不能盲目的就去跨职能部门实习，我的建议是：仔细分析下，做HR需要什么样的素质？HR有好几条发展方向，Recruiter, Payroll, Training等，对人才的要求也不同，把要求一条条列出来，然后再分析分析自己，有哪些特质与之相符？有哪些需要改进？最后再去看看手头拿到的实习的Offer，有没有能让自己的薄弱环节得到锻炼，或与HR干的活有异曲同工之妙的实习？这样多整理几遍，相信你慢慢都就会找到感觉了。没有HR相关实习根本不算劣势，你要相信自己已经具备了成为一个好HR的实力！加油加油！~
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发表于 2012-7-8 14:05
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