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时间过得好快，一转眼新的一年的陶氏暑期实习生招募已经开始啦。想起去年此时的申请
、面试以及暑期一个半月难忘的经历，总想写点什么，让大家从一个亲身经历者的角度了
解下陶氏的暑期实习生活，希望会给今年申请的同学一些帮助。
首先说说申请吧。当时也是偶然在bbs看到了陶氏的暑期实习生，于是就抱着试试看的想法
申请了。申请前还以为会很麻烦，像其他大公司一样，一大堆的open questions 还有长长
的性格测试之类的。陶氏的申请非常简单，对于个人背景的几个选择之后，粘贴上简历就
ok了。大概几分钟就可以搞定了。
申请后也没怎么考虑这件事，因为只是想试试看，另外暑假里也不一定有时间，有可能老
板会留下来做课题。大概过了一个多星期吧，通知第一轮面试。面试是一对一的，第一轮
是hr面。面试时主要就是针对简历提问的，没有什么变态的问题，大概就十分钟左右。当
时个人感觉还好，因为hrjj很和善的，觉得跟她聊天蛮愉快的。十分钟的时间很快的，最
后她说会把我的简历转给相关部门。可能就是说第一轮已经过了吧。
之后又过了大概一个多星期，二面。二面是两位leader面试，头衔都挺高的。其中一个就
是我后来实习时的mentor，Robert。如果大家有机会进入陶氏后，你会发现他在陶氏的知
名度非常高。他确实是我非常敬佩的人，美国化学博士，而且在音乐方面很有造诣，吉他
弹得很专业，自己有工作室，还录过专辑，陶氏每年的年终dinner，他的吉他演奏是保留
节目。更重要的是他是我们交大的校友哦，每年的宣讲会他都会来交大的。二面主要也是
问简历上的东西，个人觉得陶氏的面试挺轻松的，没有群殴，没有压力面，有的只是给你
机会去表现一个真实的自己，而且面试官很平易近人的，尽管他们的位置都很高，但感觉
就像朋友跟你聊天一样，不会给你压力，而是鼓励你把自己的想法表达出来。除了简历上
的问题之外，我记得还问了如果工作中有人跟你意见不一致怎么办之类的很经典的问题。
二面大概面了二十多分钟。最后出来的时候，他们都会起身送你，个人觉得挺感动的。
再然后就是offer，好像是hr的aileen打电话通知的（一个很不错的小姑娘，也是交大校友
哦），记得当时在路上接的电话，就是说你被录取了，然后就是报了下待遇，问你愿意去
吗？由于当时听得不是很清楚，听到薪水的时候怀疑我听错了(不会那么高吧，从没听说过
实习生还给那么多的)，然后aileen又讲了一遍，确实是那么多，真的很吃惊很意外，觉得
陶氏真的是很大方的。这算是一个惊喜吧，实际上，后面还有更多惊喜。
然后去签offer，实习合同，另外这短短的一个半月实习陶氏也为实习生买了各种保险。
实习的一个半月时间很短暂，在这个实习过程中，我感触最深的就是陶氏对于实习生的重
视和尊重。完全颠覆了我之前对实习生的理解，因为以前也在某些大公司作过实习，感觉
实习生就是干些杂活，比如查查资料，帮正式员工做做ppt，整理下表格等等。但是，在陶
氏，我感觉实习生是被看成陶氏未来发展的中坚力量来对待的，实习生受到跟正式员工一
样的对待，甚至某些方面比正式员工还要好。陶氏在实习生项目上投入了巨大的精力和财
力。实习的第一天是orientation, 然后是发电脑，全新的IBM最新款T60，然后每个人会有
一个宽大的办公桌，以及为你准备好的全套的办公用品，你会有公司email信箱，直拨电话
等。可以说陶氏为实习生配备的工作条件无可挑剔。实际上，由于近年来陶氏业务的迅猛
发展以及陶氏人员数量的不断扩大，许多正式员工有时还没有固定的办公桌呢，可见实习
生受到的优待了吧。外地的学生会有往返机票，在上海入住高级的酒店式公寓，据说光是
每个人的住宿费就是不小的一笔开支。
除了为实习生创造良好的硬件条件之外，陶氏对于实习生一个半月的实习生活的安排也作
了精心的准备。为每个实习生配备了一名mentor和supervisor，你在陶氏遇到任何问题，
不管是工作中的还是对自己未来职业规划中的困惑，都可以跟他们谈，不管他们有多忙，
总是尽力先帮助你。实习期间，陶氏为实习生准备了非富多彩的活动，比如各种培训，参
观陶氏世界级的工厂，career talk（陶氏邀请许多高级别的leader跟大家座谈，讲述他们
在陶氏的发展历程，从中真的可以得到很多的启示）等等。
说到培训，很想提的是第一天orientation时的安全培训。陶氏对于安全是非常重视的，不
单单是作为一个化学公司在生产方面的安全，对员工的安全也是很重视，因为陶氏一直视
员工为公司最大的财富。据说当陶氏刚搬到震旦大厦的时候，有员工在办公室走路时不小
心摔倒了，于是就有相关部门做了详细的调查，结果发现当前所用的地毯会有可能使人们
摔倒的概率比较高，于是所有的地毯全部更换。在安全方面，陶氏真是做的到了很夸张的
地步。据说陶氏的工厂比办公室的安全系数还要高。
我实习的部门是R&D, 一共有十个R&D interns, 分别来自清华、浙大、复旦和交大。由于
陶氏有众多的产品线，所以R&D按照产品系列的不同也会有不同的业务部门。基本上每个实
习生会分配到不同的业务部门里。在每个部门里，你也会受到正式员工的看待。我所在的
部门每次亚太区的部门会议都会邀请实习生参加，除了会了解到陶氏在一些具体的领域内
的发展之外，你还会得到很多技术上的培训，另外，实习生也会汇报下自己的工作，与其
它员工进行交流，会得到很多宝贵的意见。忘了提了，每个实习生会有一个project，这个
project不是说为了实习生设计出来的，实际上就是陶氏工作中很正式的项目，交给你来做
，可见陶氏对于实习生还是很信任的。当然这个project不会很难，因为毕竟实习时间有限
，你在完成项目的过程中可以查阅公司intranet上的资源，当然你的mentor和supervisor
也会给你很多的指导。所以完成这个项目也是不难的，而且我感觉陶氏对于项目的结果并
不是第一位的，重要的是你在做项目的过程中所展现出来的能力。最后，每个人会对自己
的项目做个总结，然后做presentation进行汇报。
在陶氏的工作氛围是很轻松的，周围都是与你年龄相仿的同事，我记得陶氏作过调查，在
大中华区的所有员工的平均年龄好像是28岁不到吧，记不太清了。反正每次工作中抬起头
来，看到的都是一个个年轻活力的身影和灿烂的笑脸。陶氏的工作时间是弹性的，早上是
8：30到9：00，你可以选择早点或者晚点来，这样如果家里远的话就没必要很早就起来了
，这也是陶氏人性化的一面吧。陶氏的人员架构是非常扁平化的，从一名普通员工到公司
总裁之间大概就五六级吧，这样的好处就是组织效率的提高，信息更为有效迅速的传达。
还有一个不得不提的就是陶氏各种各样的俱乐部。这些俱乐部是陶氏员工自发组织的，有
篮球、足球、羽毛球等各种体育俱乐部，还有其它五花八门的俱乐部，据说还有美食俱乐
部，育儿俱乐部等等。只要你在陶氏找到了有共同爱好的同事，然后你们就可以申请成立
一个俱乐部，申请经费，很爽吧。我所知陶氏每个周末在卢湾体育馆以及八万人体育场都
有包场，喜欢运动的同学尽可以大展身手了。
这一个半月是很充实的，时间也过得很快，最后是在浦东香格里拉饭店举行的晚宴暨实习
生毕业典礼，几乎所有的leader都参加了这次晚宴，席间有实习生自编自演的节目，另外
亚太区的大boss会亲自为你颁发证书以及合影留念，晚宴的气氛非常的热烈。最后呢，当
时有个小惊喜就是每人还有一套礼品，是什么呢我就暂时保密吧，期待着你自己来发现吧
（提示下，陶氏是中国国家羽毛球队的顶级赞助商哦）
流水账式的说了这么多，恐怕大家看的也累了吧。给大家提提精神，还有一个很大的惊喜
没有讲呢。在陶氏的实习的最后一天，很恋恋不舍得将要离开，被告知要稍等一下，待会
儿去某个房间有一次谈话，当时的心情很忐忑阿，觉得很神秘的，不知道会有什么事。结
果看到前面进去的弟兄都是满脸笑容的出来了，就很放心了。原来是亚太区的人事大boss
以及你的mentor跟你的一次谈话，主要是邀请你将来加入陶氏，就是说当场给offer啦：）
接下来毕业前的一年时间你就可以不必再费心的去找工作了。据我所知，去年R&D部门的十
个实习生实习结束前都拿到了offer，所以说如果你想加入陶氏，实习生是一个很好的机会
，千万不要错过啊。
另外，今年的R&D实习生名额更多了，有16个，交大的兄弟姐妹们要加油啊。。。。
由于时间仓促加之本人水平有限，难免有些偏颇之处希望大家见谅。如果大家还有什么关
于陶氏实习生的问题，可以回帖，非常愿意尽我所能的为大家解答。
大家也可以到陶氏实习生官方主页察看更多的信息 |
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发表于 2007-9-26 14:45
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