前辈写的求职漫谈，推荐

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【转贴】

 

    金秋十月，又到一年收获的季节， ** 塔里面的天之骄子们已经是成熟的稻子，以谦卑的心态低下了高昂的头，等待着用人单位的“农民伯伯”们拿着镰刀收割他们的知识才华，青春与身体。找工作就像找对象，在寻找婆家的过程中，先把自己包装一下，用广告用语把自己推广宣传。然后等待着一次一次的相亲，接受婆家的考察。经历一次次心里煎熬与反复，对比与取舍，这段时间心里真是燥动无比。就像是最热烈的青春期。人生是必须经历这一次的燥动的，找工作过程也是人生最重要的经历之一。它让你深刻体会竞争，对比别人与自己，了解与反思自己优势与劣势，了解走上社会不得不接触别人的挑选的现实，慢慢接受竞争，接受不公平，接受自己其实什么也不是，平凡与弱小得像一只蚂蚁的现实(求职过程中会发现这社会这么多牛人与高手)，接受以一个弱者和新生儿的身份登上社会舞台，恭喜你，体会到这些，你就度过了青春期，走向了成熟，你也从一个天之骄子，成为半个社会人，能够平心静气为社会做贡献了。当然，要完全成为社会人，完全融入社会至少要两年时间。且因人而异。这也许是一个痛苦的过程，但必须面对，因为人不得不要长大，就像长大必经历这个燥动期，承受个人的喜怒哀乐一样。没有经历就没有成长，快乐幸福单纯的生活会让人永远像一个天真的儿童。所以我劝一部分同学就算工作可以由家人操纵，可以由贵人相助，很容易找到令人羡慕的工作。但如果这样就呆在学校写论文打游戏，不闻不问求职过程，那是你大学生活不完整，人生不完整，就算不要找工作，也要参与其中。因为这是最重要的由学校走向社会的过渡期。

    既然找工作就像是找对象，那我们要明白一个道理，找对象最终是要达到“两情相悦”，所以找一个合适的婆家是最重要的。我们虽然是小媳妇，由于供给过多，不得已在双向选择中处于劣势，但我们也有权力追求自己的幸福，所以我们在人才市场也不是任人挑选的童养媳，用人单位在寻找合格的工作者，我们也在寻找合适的婆家。所以我们要切记，我们不是在等工作，找工作，求工作，我们是在挑工作。用人单位在选择我们，我们也是在挑选他们，所以我们地位是平等的。明确这点后我们就可以在笔试时候正常发挥，在面试时候胆大心细，有勇气有自信表现自己。当你面试时候心里想着，我也是在挑选他们，那我们就不会仰视他们，我们就可以坐着平视，互相考察。这种表现出的淡定与自信，其实也是一种难得品质，用人单位所看重的。

    但是我们应该自信，却不能因为我说了我们是在挑工作而信心满满，而去俯视面试你的人。如果你让用人单位仰视你，那结局肯定也是不妙的。这点说来比较搞笑，去年参加师大协和学院试讲，试讲内容是职业生涯规划，这点我大占便宜，一来参加学校的职业生涯规划才获奖，收集整理大量相关资料，二来本来就学人力资源，在这点上认识思考多年，三是试讲前正好参加一个全球职业生涯规划师聚会，接触到这方面最新的图表工具与理念，加上本来我就当老师多时，所以试讲自然无所畏惧，大占优势。所以在讲台上讲得哗啦啦，资料乱舞，图表乱画，一帮老师在台下仰视着我，事前大家一致看好我但结局是我出局了。倒是欧师兄稳扎稳打，目前就成为师大老师了。可喜的是欧师兄后来请我回去师大给他学生做一次职业生涯规划的讲座，这次反响就好多了。扯远了，这段意思主要是讲我们毕竟初出茅庐，自然应该是成熟的稻子，以谦卑的心态低下了高昂的头，谦卑而内敛，在中国只有这样人家才会喜欢。再说了，现在是市场经济，经济学中说了市场经济的三个市场：资本市场、商品市场、劳动力市场。说穿了，我们也只是劳动力市场的商品而已。我们要在这个市场出卖自己的劳动力，自然要遵守价值规律与市场秩序。在目前供过于求的情况下，我们只得处于劣势了。说到价值规律，我们自然想到价格围绕价值上下波动的规律了。所以人才市场也有个好处，他终究能够衡量你的价值。单个交易，一次交易，可能价格会有偏差，但多次交易，长期交易，价格一定是符合价值的，所以大家也不必要担心怀才不遇了。更不要计较一次找工作的好坏。只要知道自己几斤几两重，就不要着急，市场一定会迟早给你量出来的。不必为一次的交易而计较。因为坚信这个道理，所以最后一学期我睡得特别香。考公务员，或者其它一些比较稳定的工作不在此中。市场化的其它一些工作，大多数人也是落于此中，流动性非常大，所以在学校时候好像很着急找工作，其实不如慢慢寻觅，找一个落脚点再作打算也可以。公务员等或者部分只招应届生的工作除外。

    找工作我们不能希望一蹴而就，想毕业时候找一个好工作，然后一辈子安守此生，几乎不可能。现在很难一个职业过终生了，现代社会人的个性越来越彰显，我们心中的职业锚会影响我们更大，所以以兴趣爱好为导向寻找未来发展方向越来越重要了。三十岁以前都不太可能确定自己的职业方向（我现在稳定的安逸的工作但心中总有种隐隐约约的离职冲动，就是所谓职业锚的影响），所以不必急一时。找工作不是简单的就业，而是一个过程，一个寻找与自己内心世界（职业锚）最相符的对象的过程，可能要恋爱（就业）多次，恋爱一次就结婚的情况现在比较少了，找工作也一样，在一个过程中，不断寻找心仪的对象，最终才能找到结婚对象。所以在校时候静心思考一下社会发展趋势，根据自己偏好选择一个长远方向，认清自己的职业锚（什么样的对象值得我们付出今生共度？）才是最重要的，然后寻找第一个基点，起点低点无所谓，再好好享受最后的校园时光，抓住青春的尾巴，我想才是最后这半年一年的时间效用更大化。工作是迟早的事情，起点不能决定终点，大家找工作时候可以简单遵守这四句：择已所爱、择已所利、择已所长、择世所需（看清顺序，以兴趣为第一）。所以大家在这段青春期尽量少燥动，人总要结婚的嘛，只是个过程，所以要过得安心一点。

    去年找工作一路走过，才发现专业限制是误区。以我笔试面试过程来看，其实没这么严重，像我们管理科学工程专业，要说按专业报，那什么也报不了。大多人按本科的报。其实应该按招收的专业报。只要招聘上说招什么专业我们就说我们是什么专业，反正我们这是一级学科，可以细分，或者说我们有自己研究方向，以后查对也说得过去。事实是只要你报名笔试面试通过，最后录用时候人家看毕业证，基本不会深究。像我报电信的人力资源专业，不一样录用了吗？报人行的是管理类综合，但我一直说是人力资源，人家不会认真看的，只要你笔试面试过关，说明你具备相关专业的学识，哪会因你毕业证上几个字不符合而不录用你？只要在管理类范围内我想都没问题。大家大胆报。我有个朋友，学本科公共事业管理的，结果今年考电信人力资源专业，笔试面试过关，录用，按理说企业更注重专业性，几轮的笔试面试都是专业知识，但结果表明如此。（对本段文字我不负责任，我担心个别官僚机构太过于迂腐，所以请大家自行参考）。

    关于考公务员，我鼓励大家都参与，每次考试都参与。不要浪费机会。毕竟如果没有太大志向,这是性价比较高的工作.且成本很低，报名费80元而已。但不要抱什么希望。以两元钱买500万的彩票心态一样去玩玩。玩不代表不复习，去年我国家公务员考分高些进入复试，有运气成份。要说方法，我考前也看不多，主要还是综合积累。基础能力部分，内容太广泛，要说全面复习不可能的，还是靠平时。但是题型基本年年不会变，所以复习资料是一定要的，多做复习资料，对里面的题型每一种类都要知道考什么，比如数量推断，复习资料里面总结得很好，种种方法自己再总结一下，类型的题目做做，考时做得出来吗？要看天意了。平时做题我一般只能做对两到三题，基本这部分不及格。这部分不如叶喆。也不必花太多时间。有些题目是很难想的，干脆放弃。各类题型不变但内容会变，所以只要掌握题型就可以了，做到心中有数，就是考这种东西。至于申论，更是平时积累了，因为不是选择题，四选一的可能性，碰运气成份都没有了。去年我考得比别的同学高点，也是因为申论会高十几分，这点和我政府工作经历有关，申论要求的东西其实就是有点政府处理问题的思路。比如去年申论有题目是问领导来检察土地占用问题会检查哪些内容？这个题目我回答很满意，很全面。没有接触过相关工作很难回答全面细致。总之要按党和国家的基本路线出发，以领导的意图办，就没错。后来省公务员我就考得一般了，倒是叶喆考上了。说明考公的不确定性。所以我的建议是按复习资料去复习了解题型做到心中有数，再以买彩票的心态去轻松应对。要说考高分的方法，没有。多做参考资料，申论复习资料列举许多种类的分析，回答思路也多了解一下，按专家的意见作答。这是一定需要的。总原则是：跟党走，有思路，想周到。

    现代社会已是信息社会，我发现传统的到人才市场挤，排队投简历的方法效果越来越差，虽然目前仍然是最重要的手段之一，但好工作一般不太可能在那种场合挤来。市场中最好的工作是会主动找人的。一流的工作最重要的岗位一般由猎头来寻觅合适者，希望有这么一天你我被主动叫到。次要的工作一般熟悉人介绍了。现在信息这么发达，还要到人才市场招聘的岗位说明什么问题呢？自然好不到哪里去，不排除有好单位会去，但除了作秀的成份，我身边极少通过人才市场挤到好工作的。但作为求职的主要渠道之一大家还是要去挤的。求职的途径现在网络化非常厉害，还有加剧的趋势。网上人才市场像福大的联合人才网，国内比较大的51JOB，应届生求职网等，这种是大家省时省力求职的方法。比较有效，但是因为网络所以没有地理区域的限制所以竞争也非常激烈。现在有新的形势，通过网络招聘，一是QQ群，我加入一个HR经理人群，就常常有人发布招聘信息。还有博客，通过链接发布信息电视也有报道成功经验。在论坛也是不错的。而若邻网发布招聘信息是比较有效的。新郑就曾经发过。另外一个最重要的途径千万要珍惜，就是移动电信国家及省公务员人行国开行四大会计IBM外企等等等等所谓的热门职业，都每年会在网上开专栏招聘。大家一定要好好耐心上他们的招聘网上写简历争取有机会进入笔试。总之求职过程网络是信息总来源，千万要记得天天上网。还要切记一条就是简历要好好对待，要针对不同单位突出自己适合它的特色，像去年我找工作中，简历好多版本。有教育版用于给高校，外企版有英文部分。公务员版突出我基层政府工作经历。人力资源版突出我专业优势。这样的简历有针对性，中标比较容易。这也是去年我参加笔试比较多原因，郁闷的是电力系统我竞争不知道有招聘，够黑的。移动的简历审核也没通过，不让我参加笔试，宿舍陈导他们却能够通过，也有点奇怪。关于简历也不要厚厚的，一页足够，以前我大学毕业时候，因为没有东西可写，倒是把简历搞得厚厚的，什么系优秀学生干部获奖证书、英语三级、入党积极分子证书等复印件也附在上面（晕，现在看来搞笑与掉价）。搞得很有内涵一样，结果人家看都不看。现在经历多了，有份量证书也多了，倒是看要把什么重要的信息反映到一张纸上为难了。有些经历倒不必要写上，比如应聘高校，主要写学术成果，教学经历就行，所以我政府工作经历是不写的。而应聘企业我主要写我企业实践经历，应聘公务员我主要就把政府工作经历突出。简历也不是越丰富越好，如果应聘时候你就写到几个公司工作过，人家看你流动性这么大，心中想忠诚度如何呢？倒不敢要你了。

    找工作还有最重要一个途径就是人脉关系。这时候最需要信息和实质性帮助的时候。平时不太联系的这时候我们就要主动积极了。像我校外导师施厅长，虽然对我等漠然置之，我一介草民，别无达官贵人相助，自然要多加联系。所以我小嘴巴倍儿甜，逢年过节的电话短信问候之，平时有事一呼必到，施老师之称常挂嘴上，关键时刻，他就帮我直接打电话给行政学院书记，三明学院院长。虽然后来都没有去，但至少老师这个情份，学生我叫这么多次他是不会赖账的。所以找工作时候七大姑八大姨都是可以认的。人脉关系的重要性在求职过程中重要性会超过大家的想像。据称电力系统每年岗位90%的职位都是内定了，只有10%的岗位在公开招聘时没关系进去的，也是掩盖**的幌子。移动更是厉害了，这点小雪体会最深。她和移动各色人等混得熟，最终还是没有笔试机会。福建烟草也有招聘，我们班好多人寄出了简历,目前我尚没有听说有人有回音的。我最熟悉的一个朋友进得某个单位，也才知道原来也有搞飞机。像有些专业，都是为内部子弟量身订做的，结果不争气没考进前五没面试机会，被他等草民得之。难怪第一周时候有阿姨问他有什么关系可以进去他说没有，考进来的呀，她们不相信。不过，现在很多单位逢进必考，垄断慢慢的破除，也是一个可喜的进步。虽然既得利益集团还在维护着自己的利益，但总给一小部分人进入提供了机会。两千年前陈胜吴广起义，就是喊叫“王侯将相，宁有种乎”，我们如果只是草根，也要好好读书好好考试，争取不用起义，用笔杆子改变现在格局，却不要学鲁迅李敖骂人的套路,岂不美乎。

    研究生最后一学期我睡得特别好，虽然工作没有早定，但非常安心，前面说过，相信市场经济的价值规律是原因之一，另外一直是心态放得很低，当初找工作面撒得非常广，从六月开始就做准备，有去厦门一咨询公司面试并通过，就是新郑现在的这家。而且各行各业无所不做准备。当初我订的目标是：月收入达到2500元，其它都无所谓，就愿意去了，要知道我当时已是工作过四年的大青年了，这点要求不过份吧。所以很早像管院有辅导员机会我也犹豫了很久，一直到12月才拒绝。各种考试都有参与，像KPMG，电信，国家公务员，省公，省选调、人行，高校也投了几份。企业就更多了。网上常常花大半天时间。笔试参加的也比较多，搞笑的是，像大公司的笔试一般我都能通过，企业如KPMG、电信进入复试，倒是小公司，像卫通尚锦集团等却通过不了。公务员也是国家及人行的能够进入面试，省公、省选调之类的却表现平平。找工作机遇重要，也就是所谓缘份，所以要广泛撒网，重点捕捞，这也是找工作和找对象相似点之一。

    就业难是最近常见的名词，以我个人之见，一点都不难。就算男女比例不失调，一定也还会有人是光棍一样，找工作也是一样不管人才市场供求关系如何，一定有人失业。所以各国统计时候都有个自然失业率。正常得很。要想找工作，关键还是早准备，早定位，早点把自己心仪的行业和企业摸清楚。最好有相关的工作经历。以后再切入就非常容易了。我在研一时候有几个朋友志同道合，都对管理咨询有兴趣，于是研一就开始探讨问题，了解业态，并到相关公司实践。像新郑还写了《福州市管理咨询业调查报告》，研一时候就有勇气做调查，写出这质量很高条理分明并有自己见解的报告，确实是我们表率，我和另外一名曾到天行健管理顾问公司工作，另外的都有相关实践，所以大家同时毕业，两位在北京咨询机构混得一席之地，两个福大学子，到名校林立牛人巨多的北京，一样能够取得好几个offer，这是早定位早准备的缘故。而新郑也顺利通过严格筛选，进入厦门希尔管理顾问公司。特别提一下，两位在北京的朋友，是在福州先把北京的管理咨询公司名单地点电话先网上查出来，然后飞去北京，一家一家打电话陌生预约，一家一家老总拜访过去的。作为一个毕业生，对管理咨询业了解了几年，又有勇气从南方到北京来闯荡，所以老总们接见他们的也很多。找到心仪的工作是正常的事。当时正好我在北京复试，于是相约一起登长城，但他们拜访日程安排很紧，于是只有我一个人去长城了，但不到长城他们一样是好汉。我这个到了长城的的却贪图安逸，逃离了管理咨询业，到了一家养老院类的单位了。从我们04级来看，今年找工作形势不错，特别是我们宿舍的。统计一下，教师节竟然我班有12人过，搞得我要发十二条祝福短信，说明进高校是现在主要趋势之一。其它类的以企业这主，公务员类两个。工作地点以福州厦门本省为主，然后是深圳一带。以现在眼光来看，好像“不错”的工作，以陈导、新郑和我的算吧。当然起点不决定终点，只是目前竞争会大些，热门些而已，解释一下免得说我自夸。我只想说，竞争力似乎和在学校表现有相关，我们三人都是学生干部。这和我认识的其它学院的干部们相似，找工作过程中都会相对有优势。毕竟学生会干部没工资的，干活也不能白干，找工作好一点，作为回报吧。鼓励刚进入学校的同学们争取这种锻炼机会。

    关于找工作，就如题目所言，只是漫谈，所以就乱七八糟的扯了这么多，超过6000字利用国庆假期第六天终于边想边打出来了，就算没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳（注意发表时间）。每当回想起去年我自己所经历的那段燥动的青春期，与复杂的求职经历，希望把自己体会与大家共同分享，且新郑有百忙之中尚且有时间为师弟妹们求职提供信息与帮助，我这个闲人也把自己所得一二整理出来，希望大家有所帮助。如有不妥，敬请批评指正！

附录：  

找工作一定记得的几句话

一、找工作，要符合自己的兴趣。长久来看会有区别的。

二、行业，行业一定很重要！就像高考报志愿的专业一样！

三、找工作，刚开始一定要找大公司！大公司！正规的公司！就算起点低，待遇差！

四、要找好工作，肯定有机会！但要早定位！早准备！

五、职业生涯的意义在于不断做职业规划。（导弹的比喻、目标不变，激情不变，我们做事的方法手段要随时随地变化。）

六、做人一定比做事重要！做人要厚道，迟早有回报！

七、要有专业，特别是专业方面有突破才有核心竞争力，个别流程特别有研究（比如人力资源管理各流程，你要对考核，或者薪酬体系等流程之一特别有研究，知道所有方法，最新进展等）

八、竞争的最后，你的竞争对手是你自己！（我面试几次，最后主考官都是这样说，不在意招多少人，只要是优秀的都会要，关键是我们自己能否优秀？和其它求职者不存在竞争关系了）

九、如何更好发展？会做人（人脉），会做事（业绩）让顾客喜出望外！你就是有限公司，你也有内外部顾客。上司，同事是内部顾客。

十、人生三境界：工作为了生活、工作就是生活、生活就是工作。