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本帖最后由 ssss080920 于 2011-11-24 09:48 编辑
本人财大小本一枚，昨天下午1点钟去了张江最后一面，这已经是我第四次踏进陶氏。当时就想着不管结果如何，能把这条路走下来也不容易。下午面完5点就接到电话谈了offer的具体事宜。兴奋了一个晚上没睡着。下周就要CGA全球考了，但还是抽点时间出来总结一下这段时间的Dow之路。就当做个纪念吧。。。
网申：什么时候做的网申已经没印象了，隐隐约约记得陶氏的网申还不算复杂。网申有要求上传简历，上传得简历每次面试都会用到。不像有些公司网申上传一遍第一次面试还会要求把简历带去，完全是在做无用功。
一面：陶氏的一面是外包给一家人力资源公司做的。当初接到陶氏一面通知的时候在去福特面试的路上，当即就兴奋了，导致福特面试也发挥超常。。。悲剧的是我是周四被通知下周五面试的，大概由于间隔时间太长了，那个外包公司负责刷简历网申通知一面跟实际负责一面的是两套班子。结果是我第二个周五赶到陶氏大门的时候发现单子上根本没我的名字，而且由于是早上第一批到的早了连面试官都没来还不能电话确认。当时就有种不详的预感。在门口等了半个多小时门卫看得实在过意不去就给我办了门卡让我进去等了。进了waiting room后陆续来了几个同学，有两个也是面Finance的，大家聊了几句发现基本都是研究生，除了我之外唯一一个小本还是交大得。当场就觉得压力好大。
过了不久面试官们来了，也没有理我们撂下句“在这边等一会儿待会儿会叫人的”。然后过了会儿有个人来叫了一个Finance的去面试，我就问她是不是把我漏了云云，然后那人去check了一下说她那里记录上午应该只有两个面Finance的。。。然后就悲剧的从2场硬拆成了3场把我挤进去，每个人原本半小时的面试时间压缩成了20分钟。
面试的形式是压力面，之前网上看面经看到压力面还有人被面哭的还紧张的要死。其实最后还好，没有感觉特别压力。一个可能是因为HR姐姐人比较好，还有一个是面的几个问题网上都有看到过，有了准备就好很多。结果因为上面的小事故，最后HR姐姐也没怎么为难我，面到一半说“好了 我觉得你英语没问题 我们直接用中文吧 这样能快一点”。就这么把陶氏面完了，面完的时候没什么特别好的感觉，而且觉得竞争那么激烈估计要被刷的。
二面：隔了一周在外面面试另一家公司的时候接到3851开头的电话，打回去是发现是陶氏的，通知我周二上午二面，结果时间跟美孚的一面冲了我问能不能换。陶氏德HR姐姐很牛的说“我们就这个时间给你安排面试”。结果只能硬着头皮答应下来然后去和美孚调时间。
周二上午陪同学一起上班结果就提前了一点到陶氏，结果在北门check in之后到前台一问前台让我再去西门。然后check out了之后狂走10多分钟到了西门再check in. 前前后后折腾掉半个多小时才见到给我打电话的HR姐姐。。。还好提前到了，不然就赶不及了。
这次进行面试的应该是陶氏的两个manager，一男一女。由于陶氏这次open的岗位一个是Accounting, 一个是Treasury。所以一般面试组都是两个不同部门的人组成。上来先让我用英语做一下自我介绍，然后男的就跟女的就说“好了，我觉得他英文蛮好的，我们就中文吧，没必要把大家憋死”。然后就开始用中文面试了。。。我晕。。。面试基本还是base在简历上的一点经历。因为我在KP实习过，所以问了我为什么不去big four。还问了能不能接受去外地呆两年，家里离这边远不远之类的问题。大概聊了40多分钟后就结束了，这次感觉面的还不错，应该能进下一轮。
三面：这次只过了两天就接到3面通知了，是同一个HR姐姐通知的，这次通知我三面一共三个环节，每个都要45分钟左右。。。这次还特地告诉我从西门进去。。。
周四准时到了陶氏，这次终于风平浪静地进了公司大门。2点钟面试准时开始，第一轮还是两个manager面我一个，问题没什么特殊的，跟上一轮很像，问了问实习，问了问能不能出去做项目等等的。还问到喜欢财务哪个function。差不多也40分钟左右就结束了。
然后被告知第二轮要等一会儿才能开始，大概过了50分钟来了个姐姐把我带到2楼。这次面的是Treasury的老板（也是我以后的老板！！）。是个台湾的女的，全程英文面试，但实在讲不出了就蹦了几个国语词出来。这是我觉得面的最差的一轮。老板问了很多之前都没有准备过的问题。像家庭情况，学过的课程这些都是easy的。问我有没有学过经济学，我说学了些基础的，然后就问我GDP哪些部分构成，中国GDP哪一部分主导地位，消费在中国GDP中的比重，为什么消费拉动比投资拉动要好之类的问题。然后问我拿到财务报表会关心哪些数字，然后盯着我问capital structure的问题，问我觉得陶氏的资本结构是什么样的，我说我没调查过不是很清楚，她就让我猜猜看没关系，又问我觉得什么行业杠杆会高什么行业杠杆会低。。。总之被追问的很惨。。。最后问了问对哪个function有兴趣。。。这一轮就这么悲惨的结束了。。。
这次没休息直接把我带到了下一个boss那边，这一回是Accounting那边的boss，是个老外。进去先自我介绍了下，就开始了。这一轮面的时间最短。大概20分钟就出来了，问得还是那几个问题，喜欢哪个function，能不能出去做两年项目，比较特殊的是这次考了会计分录。。。狂汗，还好我当时基础会计学的扎实，他问得也都是挺基础的销售，折旧，采购的分录。要是问到合并报表，金融资产什么的我就直接交待了。。。
四面：第三轮貌似一共有10+个人参加，最后只要两个人，原本以为第三轮就是最后一轮了，从面完开始就很焦躁地等消息。。。第二天中午接到了HR的电话告诉我这周二最后要去面一下大老板，就是亚太区的CFO。HR还特地嘱咐我说老板提醒我要把昨天问得问题好好准备准备。。这个时候我就觉得有戏，因此接下来几天我把陶氏11年前3季度的报表和10年的年报找出来，用自己学过的知识分析了下，所有数据都记了下来，周二去张江的路上还拿出来背了背。
结果还是提前了半小时到了公司，办了手续进了大门之后在会议室等了会儿就被叫到大老板那里去面试了。大老板是香港人，工科背景出身的，在加拿大上的学。跟前几次不一样，这次面试感觉更像是在谈心。上来先问了我家里的情况，问了父母，是不是上海人等等。然后问了问我学历的情况，为什么选CGA这个专业，想不想念MBA，打算什么时候念。然后告诉我现在财务部有个人公司正在资助着念MBA。他告诉我说他在陶氏做了32年了。。。聊了大概半个多小时左右，最后他说他带我去参观下公司。然后带我去了办公室隔壁的健身房和羽毛球馆参观，去了一楼的食堂参观而且告诉我一顿午饭只要2块钱。。。就这样结束了最后的面试。。。
四面面完的时候还挺兴奋得，其实四面之前还没有决定说一定就会来陶氏，但是四面之后陶氏在我心目中的地位蹭蹭蹭地就上去了。过了一个多小时刚刚回到五角场就接到了HR打来的电话说给我offer，跟我读了读offer的大概内容，问我要了点基本信息。听了offer之后觉得很满意，我也懒得去找其他工作了，就定下去陶氏了。至于具体工资多少，只能说基本工资肯定比某四家要高一点，但不会像玛氏，宝洁那样高，行业问题。但是福利什么的超级好，加上福利之后第一年应该能跟某四家拿了加班费还有出差补贴后差不多，可能还要多一点因为在陶氏的话基本没什么花销。一顿午饭就2块钱，哪像在恒隆，随便吃顿麦当劳都得15。。。总之性价比真的没得说了。。。
想说的是能把陶氏这一路走下来真心不容易，每一轮碰到的都是比自己背景优秀的，从交复到研究生到海归，真没想到自己一个财大小本能走到最后。这边还有点建议给还在找工作的童鞋们。。。
关于陶氏：工资待遇什么的就不说了，刚刚已经说的很清楚了。说说陶氏的缺点吧。很多人说在陶氏会升不上去，但是我感觉这是种误解。陶氏比较看重员工对公司的忠诚度。不会让你上升的很快，很可能要在一个岗位上待2 3年才会有上升的机会。。。陶氏很多员工都是从四大做了两三年跳过来的，然后感觉这边晋升好慢就又跳走了。像我认识一个学长在DTT做了一年现在在陶氏，他的说法是“你如果想长期在这个公司发展那陶氏很好，但是如果想把他当平台做几年就跳的那陶氏不适合你”。陶氏会把机会留给那些对公司有感情的员工。像刚刚提到的那个CFO在陶氏做了32年。。。其实想想也会知道陶氏每年花那么大的力气但是招的人却那么少，怎么可能亏待自己招进来的员工呢。因此如果觉得想在陶氏长期发展的同学陶氏真的是超级好的选择。但是如果想找好平台的话，那还是去其他地方吧，陶氏真的不是你想要的企业。
关于“管陪”，在这个管陪满职场的时代，陶氏没有给自己也安上个管陪的称号。第一是因为陶氏不可能promise那种培训个2年就给个很升个很好的职位，不是陶氏的风格。第二个陶氏的文化还是挺直接的，不喜欢搞那套虚的，该是什么就是什么，说的清清楚楚。很多人说陶氏有点像外企里面的国企，晋升慢，福利好。但我觉得还是有本质区别的，因为陶氏晋升主要还是看一个人的表现和潜力是不是值得培养的。。。
关于陶氏就说这么多吧，已经够多的了。。。从10月初到现在11月末定下工作，网申投了40多家，大大小小的笔试面试也参加了30多场（还拒掉了一些。。。），基本每周心态都会有好几次变化。很多人说我参加那么多有没有意思，最后只会去一家。我想说的是面试是一个经验的积累，同时也是对一个公司了解的过程。我对陶氏的了解都是在以上四场面试中建立起来的。而且只有真正参加了一个公司的面试之后才会感受到这个公司的文化是不是适合自己。还是那句，找工作要找跟自己适合的。祝愿大家都能找到一份另自己满意的工作吧。。。
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发表于 2011-11-23 23:29
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