在招聘部干了一年多的招聘经验（应该受用）

nova_qing

     亲爱的童鞋们，小的不才，曾经在一家比较大型的互联网公司干过一年多的招聘助理，见过形形色色的简历和候选人，因此，借此机会能够发表一下自己的观点，希望各位亲爱的们能够受用（尽管自己也是今年的一名应届生，即将步入find a job的大流，orz......）
     首先对于投递简历，一般的小公司若需要招人可能只通过报纸或其中一家招聘网站就能搞定，但对于大型的公司，他们对人才的注重使得他们会动用各种渠道来挖掘人才，51啊，中华英才啊，智联等大型的招聘网站，高端人才当然是用猎头啦，至于童鞋们最关注的校园招聘，首选必然是网络，特别像我所在的互联网公司，他们的校园招聘是作为一年里面的一个大项目来操作，所以在资金投入上是不惜花重金打造一个属于自己的品牌，宝洁，IBM等世界500强都为我们所熟知，在此就不必介绍了。下面我要讲的重点来了哦，那么在这样一个网络信息庞大复杂的环境下，怎样才能使自己的简历脱颖而出呢，第一，发送邮件的主题就要写清楚要面试哪个岗位，应届生的话可以在主题里面写上自己的专业以及什么时候毕业，这样方便看简历的人进行搜索，第二，简历尽量不要放在附件中，很多招聘专员都希望能在邮件的内容中就看到简历，而不是要多一个步骤去打开一个附件才能看到简历，特别是在病毒如此猖獗的年代~第三，简历不在于花哨，在于精炼，举个明显的例子，我刚到招聘部的前一周就是每天看简历，各式各样的简历实在是太多，有的简历的word一看大小还要几兆，打开还要等半天，发现打开后全是背景图片，内容空泛，当然除了UED这些做设计的，必然需要附上自己的作品，但是对于一般的简历，真的不需要花这么多花里胡哨的东西来填充，真正拿得出手的简历就在于文字而不在于图片。对于应届生而言，不同于社会招聘的一大特点就是工作经历，很多同学会担心自己的工作经历忒少，或者几乎没有，肿么办。其实这并不是一个问题，对于绝大部分应届生而言，能有多少是有过丰富的工作经验的，顶多就是实习经验，而且也不大可能是2-3年的实习经验，所以大部分人是平等的，那如何来扩充自己的简历内容呢，如果没有在公司上班的经验，也可以放上自己在学校干的事情的经验，一件事情总能有让你学到和让你领悟到的东西的，所以别怕，只要是自己亲身经历的，觉得值得可以和别人来分享的都可以放上去，当然，前提是跟自己的工作有关。额。。。不知不觉发现给大家说的简历方面的东西太多了，所以打住，我们继续下一个问题！（其实简历也就那么一回事，不过好的简历是进入面试的敲门砖，一定要好好把握）
     如果简历通过，那么恭喜你，进入笔试或者面试。这里咱只讨论面试哈！我在公司待的一年多时间大多时间是投放在社会招聘上，少部分时间是在校园招聘，毕竟校招项目尽管大但持续时间不长。当一家大型公司开始进行校招的时候，尽量去关注他们的官网还有论坛，发现论坛真的是一个好东西，当时我的角色就是一个论坛管理员，专门负责Q＆A版块，因为我的战友们都在前线做现场宣讲，而我就在后台支持官方论坛，只要同学们有什么问题在BBS里面问到的，我都是做了及时的回答，很多时候都是大半夜的还在回复各种问题，例如有些技术类的校招都会安排在宣讲会的学校或学校附近进行笔试，而且往往笔试的时间就在宣讲会的第二天，当同学们不清楚笔试时间或笔试地址的时候都会通过论坛来提问，我们都是尽量做最及时的回答（因为本人同时还得一人负责整个公司那段期间的全部社会招聘，所以只能说做到尽量，而不是一定）so，童鞋们千万要记住，在经历一家大型的好的公司的校园招聘期间一定要时刻关注他们的官网论坛。对于面试，我觉得最重要的一点就是礼貌。像我干了一年多，每天都会接待n个候选人进行面试，一天算5位，一个月就是150个，那一年呢，可想而知，我在这一年见了多少人了吧，以至于到后来，只要跟候选人说上第一句话我就能感觉到这个人是否能应聘上，而且后来通过跟业务leader和HR聊天进行过确认，真的，这不是吹的，因为你每天都是接触同一类人——候选人，他们具备相同的特征，就是想到这家公司来，那么肯定拥有相同的心理倾向，会表现出相同的动作和言语，而在这点上就能甄别出来的就是这个人的礼貌程度，很多候选人尽管穿的斯斯文文，但话一出口，啥都完了，“啊，还要填表呢”“还要等多久”“我等会还有一家公司的面试，能不能快点”等等，这些言语其实对于我们招聘人员而言，都在心底画上了一个叉叉。。。另外就是面试时候的表现，不要怕被面试，因为面试的面试官不一定也是很专业的，我曾经参加过公司的培训，这个培训就是专门培训面试官的，因为这些面试官有时候也不知道该问你什么，特别是像有些问题都已经被面霸所解决的，根本就不是一个问题，因此他们也很难再从这个维度去考察这个人，所以面试的时候即兴发挥即可，平时是怎么样的，就变现出怎么样，当然还是要把明显的缺点还是要去掉滴。。。面试时，两眼尽量望着面试官，不要东张西望，当然也不是让你死死地盯住面试官，至少就是需要与人交谈时的感觉，这也是对双方的尊重。至于无领导讨论和集体讨论就不多说了，这些经验相信各大网站都有，看得多不如实际经验，要真正去感受和体会才能理解这些面试的真谛。
        貌似说得太多了，但还是发现有说不完的经验，以上这些经验，都是在我实习的一年工作中所积累的，希望大家能够认真看完，不过最重要的就是看完后还能思考，多思考对于今后无论是学习还是工作都是大有用处的！如还有问题需要提问的，只要我能回答的绝对知无不言！

nova_qing

张志伟1 发表于 2011-12-20 20:09
原来HR都不喜欢附件。。。

不是不喜欢附件哦，有时候时间不够，来不及看的话就不会去打开附件看了

nova_qing

lisa0425 发表于 2011-10-14 20:31
我想问一下，您说简历不能用附件发送，那怎样把它放进邮件里呢？？

不是不能哦，只是可以在邮件的内容直接粘贴上你的简历即可，比较清楚，也比较直观，然后也可以附件再放一份，确保万一哈~

nova_qing

ヤ茱㊣都シ 发表于 2011-9-8 14:26
一般非外企不用英文的自我介绍吧?

一般而言是不会的，除非有特殊岗位要求

nova_qing

bobo91 发表于 2011-9-1 18:21
谢谢啊~说的很好啊~我现在不是担心这些，最担心的是网申应该朝哪些方面努力?

各大企业的网申都有自己注重的方面的，像欧美等外企肯定是注重英语，很多Open questions，要自己拿捏好的，国内的网申一般都还好，可能一些技术类的岗位网申的时候就会有一套题目，通过之后可能直接进入一面，就不用再到时参加现场笔试了，但大多数国内企业的网申也就是填一份差不多的履历表，所以不用担心哈

nova_qing

echon76 发表于 2011-9-1 19:41
请教lz，求职过程中的地域影响占多大比重呢？拿我来说，我得学校在哈尔滨，如果想去江浙一带是不是相对当地 ...

按照往年的经验确实是这样的，外地学生在江浙一带找起来会略显麻烦些，但也要看专业的，如果是技术类的话，我觉得都差不多的

nova_qing

翘楚9510 发表于 2011-8-31 08:55
楼主您好 我一字一字认真看完你的帖子了 很受用 谢谢 不过还有几个问题想请教一下

1.怎么能在所有面试人 ...

   首先，脱颖而出和锋芒毕露是一个程度的问题，这个程度的掌握就要看当时面试的情况了，若面试官问什么你答什么，这是OK的，如果您觉得面试官对您的回答感兴趣的，你当然可以继续再聊下去，若觉得面试官已表现出不耐烦的样子，就该知趣地打住，具体情况具体而定，就要看当时的场景如何了；
   第二，其实霸笔还是可以接受的，不过就是给一次笔试机会嘛，因为笔试是一个硬性条件，最终是看笔试的结果来定面试的人选的，所以多一个人笔试完全是没有问题的，但是对于霸面来说，就要分情况了，我曾经有多个经历，就是有候选人没有接到我们公司任何的通知，自己带着简历找到了我们公司，非要我们给一个面试机会，我们首先是接收他的简历，如果从简历上来看确实符合招聘的要求的话，我们会将其辗转到面试官手中，如果有必要进行面试的，我们会进行面试，如果觉得不符合的，会通知其回去，告知暂时不合适。这是对于初面而言，但对于多次来面试而未成功的，HR也不会反感，反而会觉得其很执着，但是事实是他确实不合适，我们会进行劝导，让其改投其他地方；
   第三个问题其实和第一个问题差不多，主要就是看当时的情况，要灵活，要善于观察，该说的时候说，不该说的时候尽量不要说

nova_qing

小娜ysn 发表于 2011-8-31 11:46
LZ   专业成绩是否是一个重要的考虑因素？ 我学英语 专业成绩不好 也没什么很耀眼的经历  也许有的仅仅就是 ...

个人觉得，文科类的专业，专业成绩并不重要，只要考试不挂科就行，特别是像你这种英语专业的，最重要的就是沟通能力了啊，所以没关系的。至于经历的话又不是每个人的经历都是耀眼的，有些人再耀眼的经历最后都没过关，主要你在过程中学到了什么，体会到了什么，这才是王道，即便简历上写得再好，没有实实在在体会过的东西，面试一下子就能看出来的~

nova_qing

matthuang 发表于 2011-8-29 20:25
善良的楼主请不要嫌我啰嗦啊，你说是要分情况的，有时候查，能给个具体的例子么，什么情况下会查嘞？

当我们对在面试过程中的交流存在疑虑时，或者说考虑到对方的真实性时，可能会采取调查

nova_qing

chijiaoni 发表于 2011-8-29 14:40
我就没有实习经验和项目经验，面试完后总被淘汰。

那就得好好总结一下咯，自己的问题到底是出在哪，就像文章中说的，多思考总是好的，思考之后才会有进步，是吧~

nova_qing

cleaneryang 发表于 2011-8-29 12:26
好吧，楼主，我可以把实习简历发给你，给我一点意见吗？
感激井喷啊！

sure

nova_qing

matthuang 发表于 2011-8-28 20:46
楼主，我想请教一下，海龟的海外工作经验写到简历里的时候，国内的招聘人员是不是要去和海外的老雇主联系呢 ...

这应该就是背景调查吧，要分看情况的，有时需要调查的时候，确实会想办法联系有关方面的人，但并不一定是雇主，不过一般情况下还是相信候选人，不怎么会进行调查

nova_qing

yuntu2008 发表于 2011-8-27 18:02
hehe, LZ是在sina吧？ 谢谢分享~~

no~

nova_qing

wwjdesi 发表于 2011-8-28 15:49
简历不用word会不会影响HR阅读效果呢？

只能说应该不会，现在的简历一般都是word或者PDF，txt尽量不要用，因为显得有点乱，另外除了做设计那行的有他们专门的软件做出的一份简历也是ok的

nova_qing

52by 发表于 2011-8-28 15:28
感谢楼主！不过我想问下 面试穿西服会有更大的优势吗？

关于这个问题只能用比较禅的解释来回答了，你觉得有他就有，你觉得没有他就没有，呵呵，不知道能理解了不~

nova_qing

brendana 发表于 2011-8-27 14:19
想要请教楼主两个问题啦：
1、简历中应不应该放自己的相片？因为看有人说需要有人说不需要，有点儿蒙。另外 ...

亲爱的，简历中的照片确实可放可不放，如果对方要求附近照的，当然要放，若地方没要求的，你自己看情况而定咯，一般而言，我们还是倾向于有照片的，毕竟这是给人的第一印象，至于你担心的是否看了照片后会有所顾虑，如果这家单位因为一个人的一张照片而拒绝了给他一个面试机会，那这种单位宁可不要，你觉得呢？另外你所说的证件照应该是1寸照或者2寸照那种吧，总的来说，简历上都是这样的照片，这样显出你对这份工作的看重以及对这家单位的尊重，至少说明你的态度是认真的。正装问题的话我也在前面的文章中说了，要看单位，如果是银行啊，国企啊，公务员这些面试尽量穿正装，因为这是这些单位的职业装，但是只是去互联网公司等，并不是非要正装，只要穿得得体，让人感觉舒服即可~

nova_qing

cleaneryang 发表于 2011-8-27 10:25
楼主还回复吗？有三个问题想请教。
一般在招聘网上的实习信息，有效期都是一两个月，一般我投简历多久后， ...

     首先，跟你描述一下我每天查收简历的工作吧，收到所有的简历后进行分类，然后入到一个系统里面仔细看，符合的我会提出来个别转，不符合的会当即发一封回绝信，所以基本上是只要有简历进来我们都会有所回复，而且基本上是在一周内就会回复的，但是HR并不是24小时一直运转着的，不可能看完每一份简历，当他面对1000份简历的时候，你觉得他会全部认真看完吗，当他看到第100份的时候已经觉得有合适的了，就会进行下面的步骤，而不是全部去看完所有的，所以我相信每个找工作的人都有简历“石沉大海”的心理准备，因此不必懊恼，因为你投了总比没投好，对吧~
    其次，当你觉得自己和描述的JD很符合时，但是对方通过简历可能觉得不合适呢，你知道人都是多角度考虑问题的，可能你的专业，你的经历确实很符合用人单位的要求，但他们会考虑到更多的问题，学校离公司的距离啊，学校是否还有课程啊等，毕竟人家是要赚钱的，也要考虑自己的成本收益问题
    最后一个问题，思维跳跃又不是坏事情，有些岗位还真当需要思维跳跃的人，这些人灵感往往很丰富，但是HR有时观察一个人的逻辑思维能力只是在观察这个人的思路是否清晰而已，记住思维跳跃和思路清晰其实是不矛盾的，牛顿能从苹果落地而得出万有引力，这思维够跳跃的吧，但万有引力定律的证明所需要的逻辑能力够严谨吧，so，不用担心这是个缺点，有时候他可能还是你的优点呢，哈哈

nova_qing

轶晓 发表于 2011-8-26 21:28
请问像你这样的  招聘岗位的实习是怎样获取机会的呢？我是2012年毕业，希望找到人力资源行业的实习。您有什 ...

  实习岗位当然要利用网络手段啦，经常去看看各大招聘网站，有很多实习的机会的，或者由你的师兄师姐介绍，找一份实习的工作应该不难，重点就是找一份自己喜欢的，适合自己的实习工作，这位童鞋希望找一份人力资源的工作，那就将搜索词放在“人力资源”上啊，对于像人力资源这样的实习岗位，对方不会要求很高，因为他并不是技术活，可能更注重的是细心和责任心，祝好运~

nova_qing

serinaevakk 发表于 2011-8-26 18:05
lz好啊！
你的经验很受用啊！有礼有礼！
不过简历直接用文本的形式，是不是还应该加个附件呢？谢谢啦

  完全可以加附件啊，但也不要把所有东西都放在附件中，不能确保对方是否能够看到，邮件内容也可以放一部分自己的信息哈~

nova_qing

nalanliner 发表于 2011-8-26 17:01
对哦~在邮件里被改了格式怎么办~

   现在的邮件会自动改格式吗，这个我倒不是很清楚了，建议使用163的邮箱，他是不会自动改格式的，或者将你的简历改为51job的格式，个人认为51的简历模块设置是非常不错的

nova_qing

shiny28620 发表于 2011-8-26 15:04
谢谢楼主分享宝贵经验。我辛苦做了份自认为很不错的PDF简历，在投的时候可以WORD和PDF都附上吗？

  sure,why not,只不过可以在邮件内容上再粘贴上一份简历，万一人家没有功夫去打开附件呢，这样也是为了确保人家能够看到你的简历哈~