说点真话，做点贡献 （个人感触，个人经历）应届生行业版面里为数不多的面经 PART A

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总结:  1. 运气。运气。还是运气。

有很多人，特别是自信心膨胀，自恋的人肯定会跳出来否定， 因为这么说不就埋没了某些最终被录取的人的功德了吗？ 他们肯定得站出来强调“ 肯定是得我比别人优秀， 才会被录取啊”。 非也！这个行业，太特殊，太特殊。。。。也很残酷。。。相信大多数人，心里有个自知之名的人，都知道，运气占了99%。

考场上，基本上一场招聘大概600至800人，海选或者初试删去的人。先不算。因为如果真的在初试就被刷的话，那确实是能力上或者是。。。。。上确实不符合这个工作的要求（还是由行业性质决定的）。

但是复试变数就大了。 汉莎今年4月的招聘比较不按规矩办事。北京站点的笔试刷人。上海站点的笔试作为参考。最后，变成200多人的庞大军团去参加终试。

第一，没有公平公正的原则。 既然有笔试， 就该按照统一的标准来确定进入下一批的人员。而不是，有的站点刷，有的站点“拿卷子做着玩”。
第二，200个人的final.听上去太滑稽了。如果是20个人听上去还能接受。 当然，这次的招聘名额为大约40人。 所以最起码，也应把人数减到80人。才能让应聘者，感觉着不是个骗局，而是一个正正经经的严肃面试。毕竟终试是在北京，所有的应聘者都是抱着诚意跑去北京， 住宿交通等等的钱都要自己来掏。仅仅是为了只有20分钟的面试而已。

海选：

养眼的人很多。肚子里有货的就没那么多了。海选往往是最有趣的部分，可以看到穿成各种各样的，打扮成各种各样。表现成各种各样的。这一部分，我不想多说。因为，如果人活到20几岁，连最最基本的求职的dress code都不知道，不严格规范自己的话。那是对应聘这份工作的不尊重。也彰显了你自身的无知和素质。
不过话又说回来，自己尽力做是一件事，别人赏不赏脸，appreciate不appreciate又是另一件事了。而且，国内整个对待job hunting的dress code 就很懒散，没有形成良好的风气。

tip:  什么样的人都有， 特别是在小组讨论的时候， 运气决定了你的命运。 一个善意友好的partner 会让你们俩个都顺利通过。 而一个满怀鬼胎，只想把别人托下水，自己表现的partner, 会让你变成她的随葬品。

性格刚烈，头脑灵活，能力强的人自然不怕“小人”的作祟。 但是对于大多数的应聘者， 这种人还是很头疼的。笔者在汉莎初试就遇到过。因为是超级菜鸟，完全没有心理防备。其实，即使有防备，性格温和，不喜争强好胜的人仍然会在这种对决中惨败。。。。。

见闻:  最起码50%都是语言类专业的学生。 非语言类专业的根本不需要怕。因为非语言类的学生英语似乎比所谓英文专业，德文专业的人要强很多。
      分在一个大组的人，确实有一两个比较优秀的，他们可能就是和你一起进入到下一环节的人。 多学习别人的优点，取长补短。

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说点真话 PART B
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说点真话， PART C  后记
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