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本帖最后由 零售商 于 2010-5-17 20:39 编辑
总体分析：
此次拟录取名单共1005人，其中应届生766人，已工作239人，约3.2：1。女生575人，男生430，约1.34：1。
应届生多于往届生：应届生有工作压力，考的人数更多；应届生有大量练习时间，笔试成绩较好。但仍然有239往届生，可见社会对公务员的认同度较高。
女生多于男生：鉴于进入面试的女生远多于男生，所以并不能认为招聘时偏向女生，甚至可以认为相反。由于手头没有入围面试的性别比例，这里不敢妄自推测。
往届生中，银行96人，占40%；公务员14人5.9%，保险业7人；其他93人。
银行人员多，部分是因为同一个系统，更加了解，并且监管部门当然乐意招录有类似工作经验的人员。保险业人员少部分因为非同一系统，且银监并非好的让其他系统的人挤过来；公务员跳槽到银监的并不多，并且其所在单位较一般（无国税、地税、海关等）。
男女构成情况分析：
银行：96人，37男，59女。可见女性跳过来的更多，推测是稳定主因。
事务所：30人，9男，21女。应该是事务所压力大的原因，下面将细致分析。
其他：92人，48男，45女。比例较均衡。
公务员：14人，5男，9女。我猜想部分是薪酬原因。
大学：765人，328男，437女。主因应该是稳定导向。
保险：7人，3男，4女。较均衡。
事务所细致分析：
事务所共30人，其中四大23人，非四大7人。我猜想原因有二：四大的员工一般出身的学校较好，更擅长考试或者说能力强一点；四大的员工工作强度大，压力大。
四大中：普华1人，德勤5人，毕马威7人，安永10人。我想，是不是安永的压力最大呢？还是安永因为之前的大力扩招，出现了必然的大量流失现象？普华永道只有1人，和其他三大差距大，原因为何？请四大的解释一下！
非四大中共7人，其中男3人，女4人。较均衡。
四大：普华1男；毕马威7人中，3男4女；安永10人中，2男8女；德勤5人中，1男4女。总体是女性多，应该是工作强度大，压力大，而女生以稳定和轻松为首选吧。
另一个现象：四大中，德勤一女生报考新疆，安永10人中有4人报考内地，其余四大跳槽者均报考发达地区。可见，四大的人考试功底还是很强的。
学校分析：
这里是部分学校的人数汇总：厦大36人，西财23人，中南财经政法23人，南开18人，上财17人，对外经贸17人，人民大学16人，东北财大16人，山东大学14人，浙大14人，湖南大学13人，中央政法11人，云南大学11人，武大11人，中山大学10人，中央财大9人，北大4人，清华3人，复旦5人。
奇怪的是，前八名里面，厦大和南开是综合性大学，却人数很多。我想原因有两个：两个学校均是名校，学生能力较强，且应该较受偏好；两校的地理位置均不是太好，不是找工作的最热门城市（武断的认为广州、深圳、上海、北京是最热门找工作城市）。
银行人员分析：
建行13人，4男9女；
农行10人，4男6女；
中国银行9人，5男4女；
合作社8人，5男3女；
交通7人，2男5女；
招商5人，2男3女；
邮政储蓄4人，2男2女；
央行2女；
汇丰4女；
工商银行3女。
工商银行相比其他三大行出奇的少，知情者麻烦解释一下。总体而言，银行的女性多于男性，可见工作轻松是一大原因，而待遇方面应该是银行更好。 |
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发表于 2010-5-17 16:17
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