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本帖最后由 snial蜗牛 于 2015-2-4 01:30 编辑
参加了山西移动签约会后，就想写了，写一些 关于移动入职的小知识
我的资料来源：30号签约会结识很多移动内部员工子弟+结识很多99年入职移动的元老级员工，
第三次次更新 2015.2.3 21.20
主要
1.更新移动的待遇问题，是否税前税后
2.更新了绩效考核，确定是每个月都有，而且 县级有部门排名，市级 有县级地区精确排名【就如班排，校排一样】
3.晒了一张工资单，详细分析移动公司的薪资构成，先前的工资单有点裸漏，涉嫌 暴露机密，后面发的图 匿了。
4.举了几个栗子
谢谢小伙伴们各位指证，先前有部分错误，岗位分位问题，薪资问题，我已经改正，力求准确。
工资如果不出意外，公布的数额 都是直接打到工资卡上的数额。
对于月薪和收入，两者没有必然联系， 月薪是岗位和分位决定的，收入是由绩效考核+年终奖+月薪+完成公司任务奖励提成 综合计算的，【山西省移动还是有很多油水可捞的】
有什么想了解的可以继续提问，知无不言，
1, 三方提交，签约完成后，7月份会通知体检，培训事宜，一切手续办完就正式入职
2，待遇，正式工 本科生 4050，研究生4550
实习期 为1年，实习期，本科生1300，研究生1600【也有1600,1900，具体看参加工作的年限所定】，实习期也是不固定的，干得好，可以提前转正
签约的时候协议上规定 5年之内不能调离 所在县级 部门，市里面的没有规定
【内部消息，除了太原 扣的比较死，按规定来，其他县级部门，只要干的好，3-4年之内调到市里面完全可以的，市里面工资会加200R】
当然，如果本身是市级部门工作，升职加薪靠自己努力吧。
晒一张图。【有些内部机密，还是匿了吧】
这是7岗- 的工资单，从工资单 构成【有些项目属于公司机密以及打码】来看，移动的工资 是 基本工资【4K5】 +绩效工资【4K】来算的，
，基本工资就是签约的时候 定的工资，是税前，绩效考核每个月都有，直接决定了你的工资上限，好好干，在山西省一个月一万是没有问题，
3，移动升职加薪制度
移动分为岗位职和 分位制，
据说最高是15岗，【县级部门最高11岗】，市级最高15岗，再高 真没见过。 二面的主面试官 都是15岗的市级最高领导人。
每个岗有100个分位，
岗位和分位 决定了你能拿多少基本工资【年终奖 和年终福利 每个地区 和业绩不同，不在叙述范围之内】
比如本科生，入职 ，是6岗 20分位，正式转正后 4050的工资，【研究生6岗 40分位，转正4550】
【移动刚开始几年的版本】
按业绩考核，每个季度为每个人评分，
评 D，扣10分，评C不加分，评B 加10分，评A 加20分，评S【有过硬的关系再说吧】
【扣分和加分是一定的，具体扣多少，加多少，有待考证】
分位增加，基本工资会增加，
当分位满100，自动提升岗位，工资会提升一个大的台阶，加多少待定。
【近几年的绩效考核】
关于制度考核，最近几年已经变了。
评A,加20分位，累计个人档案，是人事调动，岗位提升第一考核指标，当然难度也是最大的。
评B+,加10分位，每个月工资相应加钱
评B,不加。
最值得注意的，评C,累计两次开除，派遣合同返原籍，混的太差也不行。
普通人一般升到7岗就基本卡死了，
后面升职必须靠 ： 评A次数的累计+内部关系往上升，
内部消息，在山西省，如果你想混日子，最高可以拿的工资 在5K-5K5之间，【税前】
稍微混到县级管理层【与市级地区管理层类似】，即9岗-10岗，【5K5-6K5】，8岗月薪过万的也有，看你怎么混了，移动有很多油水捞，【暂时不揭秘了，消息来自99年入职移动的老员工】
市级最高领导人，就是我们参加二面的主考官，不出意外都是15岗。
4.移动对于个人的发展前景
前些年，很多人埋汰 移动等大型国企 ，领导层都是50多岁的老人，年轻人没有机会往上升，
现在不同了，有潜在的发展机遇---------
最近1年吧【很靠谱的哦】，移动一直在调整副经理以上的职位，也就是10岗的职位，不断的调动，加上移动的内退政策，为的就是年轻人往上升
举个例子，运城市，前年年调整了一个市级副总经理，30多岁，这个在5年前，想都别想。所以说，想通过移动 发挥自己人情脉络 交际能力的，可以好好把握！
县级部门，总经理职位【11岗】，以前是7-8年都不换一次，如今2-3年换一次，为的就是让那些老人 混够内退资格or给市里的职位腾出空闲+早点退休，让位年轻人啊。
5.山西移动是否适合自己？
移动的薪资，在山西本省来说，算中等偏上
在山西省内，三大运营商之间，高于联通，低于电信【只算月薪】
但是总待遇是最高的【绩效考核+年终奖+每个月的福利】
因为电信的正式工特别的少，少到一个县99年的时候是20个正式员工，2015年了还是那20个，电信根本不招人【正式工】，电信的工资是死死的，上升空间很小。普通人，一般就是5K左右【最高】，十几年都不会变，中评。
移动每年有校招，招聘进来的，转正之后就是正式工了，人员变动，升职加薪的制度【岗位制分为制】 还是很科学的，利于个人发展，好评，
联通待遇，绝对差评。
在山西省，物价很低，移动的工资+五险一金+公积金，工作5年，足够在县里或者市里付个小资单元房首付，组建自己的家庭，安稳幸福的生活，孩子上学不用愁户口和学校，生病医院 不会那么坑人，饮食差异也不大。
具体选择跟随自己内心吧。
参加面试的时候有两个姑娘【很漂亮】，就是 受父母之命，回家找工作，
30号参加签约会的时候，也是有一群姑娘 说道 入职移动 就是想早点成家，安稳生活的，所以，我认为移动 适合 小康思想，打算安稳生活的人
当然，也有准备入职移动打拼的，往上爬的，跟我一起运城的小伙伴W，他不止一次的告诉我，他的目标是 35岁以前在移动市级部门当上领导，所以他入职后，会努力工作，和领导搞好关系，
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发表于 2015-2-2 22:30
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