女白领日记——从象牙塔到世界500强【转贴，二】

天使魔咒

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【上篇：女白领日记——从 ** 塔到世界500强（一）500强暑期实习敲门砖】

Chapter2 初恋500强工作

在两个月的500强暑期实 ** ，我 如传说中的“实习生”一样，做着销售岗位的辅助工作。虽然繁重的产品学习计划和严肃的部门制度压得我透不过气，洒脱爽朗的同事们还是很快让她产生了团队归属感，即使有五到十岁的年龄差距，也不妨碍大家下班一起路边烧烤河边唱歌的江湖豪情，其他三位实习生也和我一样迅速打入团队内部。每天和“师父”的三餐闲聊，也变成了实习生活中广博见闻窥探职场潜规则的好机会，期间我几次隐约提到是否能转正的时候，幽默开朗的“师父”都默默不语。


8月底，“师父”主动找到我，主动问到她9月开学后是想继续工作还是返校。我不假思索地表达了自己坚定留岗的决心。“师父”沉默了一会儿，说道：“我建议你跟老板谈一下。我们每年都有暑期实习生，但真正留下的并不多。因为外企的任何一个团队招聘都需要总公司给HC（名额），往年许多暑期实习生没有留下的原因都是当时没有HC。我们团队在过去五年只有一位北大的研究生学姐拿到了HC，并且是在将近一年的等待之后，她的HC跟毕业证书几乎是同时到的，在那之前一切都是未知。”


这时候我的脑海中浮现了“老板”那不被岁月所扰，依旧风姿卓越的水蛇腰玲珑身，和不甚熟悉的笑脸，默默叹了口气。在后来的职业生涯中，我问过一些私交甚好的白领闺蜜，其中不乏本身是高管级别的，对于“怎么知道我是不是老板的自己人”这一问题，大家都表示这是一场目标不明确，方向不明确，结果不可预测的持久战，甚至某些年长高管友人的回答是“我这一辈子都没遇到一个自己人的老板”。


“林总你的花养的真好”，我在研究了“老板”的茶水间作息规律一周后，终于成功制造了“偶遇”。“是啊，养植物修身养性，每天放在办公室生机勃勃的，生意也会好”。“老板”在洗手池边用抹布擦去花盆边上的泥土，由于担心裙子会被洗手池溅起的水花沾到，“老板”蹬着高跟鞋的腿距离洗手台有五十公分远，上半身前倾，看起来毫不费力，我突然想到以前在小说和电视剧 ** 现的白领丽人往往有练瑜伽学舞蹈的习惯。之所以制造“偶遇”而不直接约“老板”的日历和会议室正式谈话，是因为我对自己在“老板”心中的形象十分没有把握，担心正式的谈话结果不如人意就很难在尴尬中继续工作。虽然实习工作一个不落，甚至往往提前顺利完成，但女生的直觉让我丝毫没有在“老板”身上感受到“师父”和其他同事们友好关爱的目光。


“林总，9月份我就开学了” 。

“哦，对呀，你们四个开学后就要回学校上课了是么？”

“我开学后没有课程。”

“那应该能继续来上班吧？我们团队还是很需要你们的贡献的。”

“谢谢林总，不过9月后我这一届毕业生的校园招聘就开始了，会有很多公司开放网申和面试” 我留了个停顿，但发现“老板”似乎没有说话的意思，依旧全神贯注地拨弄叶子上的缺口。

吸了口气，我继续说道，“林总，我很希望能毕业后能留在这里。”

“Listen, Tina，we don’t have HC right now, 我会尽力帮你去申请，我们团队现在需要HC，但能不能申请到，什么时间到，都不确定。”这时“老板”的手机突然响起， “Hi, Tom,oh, you already here, wait for me in the lobby.”


就这样，我的“偶遇”被打断了，并且没有得到更多的信息。她不确定“老板”的“现在没有HC”是不想留她的婉转说法，还是真实的情况，又或者“老板”更喜欢另外三位实习生中的某一位或某几位……


9月的北京，虽然还时常如日中天，但入夜渐渐泛起的微风，让生活在北京的毕业生们没有空调的宿舍夜晚不再辗转，但心中的焦虑却随着校招的大浪滚滚而来。我和舍友们一起过上了白天实习，晚上网申和周末面试的车轮战。



Chapter3 校招，未来和指南针


校园招聘季在学生时代看来就像一条通往未来的的浮木，浮浮沉沉，想尽快上岸不仅需要一枚指南针，不断划水的强壮双臂，更要有东风和洋流相助。当然时过境迁，我工作三年后回过头看校招路，意识到自己和当时一起上路的旅友们存在许多的思考误区。

校园招聘开始的第一步，就是必须在网申前定下未来几个月的主要战略，否则将会被浩瀚的网申系统淹没，时常一家公司的网申系统就需要几个小时的时间来完成，遇到服务器或者网络问题时往往要把上万字母的申请书从头开始。在确定了管理培训生、市场营销和销售、采购这三个主要的网申方向后，我就开始了劳动力式的网申复制粘贴和校对工作，基础就是春季申请暑期实习生时准备的许多中英文网申问题答案。即使是早有准备，却也被每日各大校招就业网页的信息砸得头晕眼花，甚至因为白天的实习工作繁重加学生通病拖延症错过了8月底9月初的大批量IT和互联网科技企业的网申，到了10月11月更是因为白天不在学校和宿舍错过了许多到校内进行专场招聘会。

网申后、笔试后的等待，对精神的煎熬大同小异，有的时候还有希望，有的时候似乎看不到后路只能通过新的网申来给自己续命。我后来在收offer的时候顺便算了下自己从网申到笔试的比例，吃惊地发现自己的邮箱收到了将近100封网申成功的确认邮件，却只有不到20封的笔试通知，也暗自庆幸过度不自信带来的“数量取胜”战术救了自己一把。

进入面试环节，我遇到了几家“白马王子”型的雇主和岗位，几位王子和她擦肩而过，也有几位王子与她山盟海誓。时隔三年，记忆已经稍显模糊，但依然还是可以从我的日记中一一找寻到当年的收获和感悟。

某新加坡投行管培岗 号称往年录取的大陆学生只有清北浙三家，全数进入新加坡集团工作一到两年才有机会考虑是否派遣回国。9月份网申＋笔试，笔试考的全是金融投行专业知识。10月份电话面试，11月份在望京的一个办公楼进行一面小组面，号称从笔试到一面的比例为8:1，通过一面就进入终面。一面时，我和另外三位清北男女同组，当时是晚上六点，他们是最后一组。

前几组出来的同学们纷纷表示被面试官的“如何打动我”的问题瞠目结舌，甚至听说当时有人卖力地唱了一首歌，有人跳了一支舞都只换来面试官一句“没有被打动”。我灵机一动，从包里拿出了三颗巧克力（校园招聘季出门随身必备防饥饿防低血糖武器），在进入面试房间之后，递给了三位面试官，“三位面试官辛苦了，快接近晚饭时间了，吃点巧克力抗饥饿”，三位30+美女面试官顿时喜上眉梢。面试虽然是群面，却没有小组讨论的环节，主要是针对每个人的简历进行过往经历的询问。

比较有特色的有两个问题，第一个问题“你如何评价其他三位面试者” 是外企工作中和老板的单独谈话经常会面临的问题，做老好人容易让老板或面试官感觉懦弱没有判断能力，如果说出缺点又容易风声走漏得罪他人或者被认为有踩别人一脚的嫌疑。在当时的面试现场，我和三位面试者同场，要当大家的面回答这个问题，更是尴尬。另外三位面试者主要针对其他人的优点进行分析，我是最后回答这个问题的，她犹豫了一下，对每个面试者各自说了当时能想到的优点和缺点，在短时间内迅速反应并注意措辞显得自己对他人缺点的评价不要太过落进下石的感觉，还真是不容易。

第二个问题，“在未来非常繁重的工作中，30岁的你，40岁的你会选择家庭优先还是事业优先”。面试官对大家“事业优先”的回答似乎都不太满意，貌似觉得是个敷衍的答案。另外三位面试者也明显感觉到了面试官的不满意，纷纷进行了补充，补充的内容依然是力证自己会事业优先。我想到需要让面试官感受到自己的真实，或许才能赢得好感和信任。她的补充是：“现在的我无法预测30岁和40岁的想法。今天20多岁的我，来申请贵公司的校园招聘，就表明了现在我是一个有奋斗精神和梦想的状态，并且在未来的几年，我依然年轻并有精力有时间实现事业优先。当我30岁和40岁的时候，不可避免我很可能像很多的女白领一样，到时会产生回归家庭的想法，但今天的我希望30岁和40岁的我依然能保持这个热情做一个事业优先的女性。”

当天的面试我感觉能给自己打一个80分的状态，然而跟清北同学在学历上的差距也让做足了调研的我知道自己胜算不大。我后来并没有收到该公司的二面通知，同届本校的另外两位大牛同学也一样没能进入二面。后来跟身边的朋友谈起这次经历，朋友建议当时应该发邮件给面试通知邮箱或者打电话再次确认面试结果，我也想起不乏有许多传言关于主动联系面试官后得到进一步消息，以及HR的同学发现一些公司的面试名单有错误的情况，当然这都只能成为一个小遗憾封存记忆了。

回到本章开头，如果把校园招聘比作通往未来的浮木，自我认知就是校招路上那枚引路的指南针，大到对未来生活的憧憬、对快乐和幸福的定义、对坎坷和劳累的忍受极限，具体到30岁的时候想要过什么样的生活，对名牌包包狂热还是忽视，都是自我认知重要的部分。我像大多数的商学院学生一样，从大一开始就参与了众多社会实践活动，以勇敢认识世界和感受社会为大学生活的重要目标。也像许多少女一样，我虽然在传统的父母和家庭面前她总是毫不犹豫地畅谈自己的梦想，却也常常在失眠的夜晚在挫折和未知面前自我怀疑……


To be continued...

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