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刚从 ** 塔里走出来，整个世界都在你的面前展开。兴奋？忐忑？还有茫然？还是兼而有之？我们了解，每个刚刚迈出校门走入职场的人，都会有点不安：我要做什么？我能做好吗？ 一个负责任的企业是会帮助员工进行职业规划的。在安永，人是公司最宝贵的财富，员工的素质直接决定了公司的核心竞争力。“有起点，没有终点”。新员工进入安永的第一天就被纳入特有的培训体系，同时也意味着他们的职业发展计划从此开始。 如果大学毕业生加入安永审计部，一般由Staff Accountant做起。新进员工刚毕业，在学校所学的理论知识与实际工作情况肯定有出入，所以入职后的前几周一般为培训期。公司会安排他们参加培训部组织的“毕业生新员工入职培训”，帮助他们认识公司的文化、制度与沟通和处事方式，随后是安排几周的一些专业技能方面的培训。 安永为新员工安排的培训课程分为一般课程和核心课程两大类。 一般课程主要是向员工介绍公司的架构以及一些专业守则、商业礼仪以及着装等方面的知识，介绍公司的文化、制度与沟通方式，协助他们顺利地从学生状态向专业人员过渡。 核心课程内容围绕会计及审计专业，以及税务及经济法规方面的知识。就专业技能而言，安永的员工学习流程(Learning Map)是分年度进行的。以审计部为
例，员工的专业技能学习流程大致如下： l
第一年：安永引导课程/会计培训班/基础审计班； l
第二年：高级审计班 l
第三年：审计计划班 l
第四年：高级审计员培训班-1 l
第五年：高级审计员培训班-2 l
第六年：管理发展课程 晋升高级经理和合伙人后，
公司也为会他们设计相应的领导力提升，商业理念，演讲等方面的培训。 了解到安永可以提供的诸多培训机会，你是不是可以放下心来了？即使你没有任何专业背景，通过自我学习与各种培训机会，你依然是有机会在安永一展身手，规划你的成功人生。安永员工中有许多数学、英语、化学专业或其他非商科类的毕业生，经过自身努力，成为出色的审计、税务、企业交易及管理咨询领域的专业人士，其中成为合伙人的也不乏其人！ | 
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发表于 2010-12-22 12:00
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