有关PwC最新GBA和VI的分享

zhaod6

楼主是十一的时候投了深圳所的咨询，十一期间完成了GBA，假期过后收到了GBA并在48小时之内完成，今年PwC的OT也变了形式，所以来和大家分享一下自己的心得攒攒人品。
首先是关于GBA，我认为今年的GBA的形式比往年的OT好很多，首先是复习的时间短了，其次这种形式更加能够反映个人的处事习惯和工作习惯，我建议大家不要找代做，还是自己做一下。其实高分并不是最关键的，最终的那份报告才是决定你能不能进入下一轮的关键，GBA更加偏向一个性格测试，如果是代做做的话更有可能以一个固定的模式去完成，导致结果更偏极端值，极端值多了一定是过不了的。
回归正题，分享我做GBA的一些心得，
首先是打气球的游戏，我的策略是每个种类的气球的前两个都打到爆，记录下来，比如说我长圆形的第一个气球打了30下才爆，所以之后我就会打到20个左右，但是也会出现打到第8下就爆的情况，所以也要适当调整策略，我认为爆几个不是最关键的，如果每个都偏向保守，最后的测评结果也是偏向保守的，寻找规律适当做出调整才是测试的点。
其次是解密码锁，这个游戏没有限制时间，以完成的最好结果为佳，做到后面发现，完成所有的是不可能的，测评的点当然也不在于你能否完成所有的解锁，而是能不能做到发现规律，做的一次比一次好，我的策略是在找到转的节奏，在心理默数数字，卡着节奏按，这样效果比直接盯着按会稍好一些。
第三是表情识别，这个就完全是个考情商的题了。因为之前有看过一个关于微表情的美剧 lie to me，所以我的策略是通过一些细节来判断，比如说皱眉和皱鼻子一定是和伤心和厌恶相关的，张嘴一定是和惊讶相关的，眼睛向上看可能会和恐惧相关，眼睛平视，嘴唇紧闭，眉头舒展才是平淡。但是也不绝对，建议大家还是跟着做一下表情，自己体会一下准确率会高一些，我最终的结果是我对于情绪识别的准确度趋于非常高。
第四是灯泡和螺丝的题，这个就是练习，跟着视频多练习几遍，心中默念黄左蓝右，到后面会越来越快，我本来反应就不是很快，所以很多都没有跟上节奏，但是我认为还是不要乱按或者只按一个键来蒙，我认为分数不是最重要的，重要的是要体现自己锲而不舍临危不乱的精神。
第五是拉电闸，这个游戏也是有技巧的，因为只有+50-25/-75；+100-1250；+100-150/-350；+50-250这四个组合，前几下要每个都拉几次，把每个电闸对应的电力值的组合搞清楚，之后就千万不能再碰+100-1250和+50-250这两个电闸了（否则测评结果你可能是个傻子），另外两个电闸随便拉。
第六是邮票，这个我建议在白纸上画3*5的格子，然后标序号的方式。跟着视频多练两遍，最后我按照这种方法全部做对。
第七是定价博弈，按照game theory的理论，最后大家都会选择低价战略，但是这个题还有一个点，除了两个小组之外，中间还有一个PwC收益的计算，如果一味的选择低价战略，PwC是没有办法多赚钱的，所以一开始适当的出高价，电脑那一方肯定不是随机的，我认为是有AI的算法在里面的，分析你出的价格来定价，所以最开始我会出高价，在电脑第一次背叛我在我出低价电脑出高价的时候再改用低价策略，这样其实比一直出低价给PwC多赚了很多。
第八是入场券问题，这个就需要多练习了，这个到最后速度不会像之前灯泡螺丝那样变得很变态，所以掌握好自己的节奏就好。
最后是数列题和图表推理题，这个相比于以前的OT真的简单太多了，时间也够，大家自己多做一做网上的录屏上的题目基本上就OK了。这两个部分应该没有什么性格测试的点在里面，最多就是看有没有基本的数学和逻辑能力。
GBA整体做下来还是很舒服的，不用花太多时间复习（我认为性格测试的话太多套路反而会弄巧成拙），给到的报告也非常详细有价值，超值！

十一放假回来大概一个星期收到了VI，就赶紧上网找资料准备。题目就是网上分享的那8道，我就不再赘述了。重点是讲讲我的套路。
因为通过GBA的人都会收到VI，所以一开始我就在想这个肯定不会是HR的人在一个一个看，又听说有同学在宣讲会上问到今年是VI分析，知己知彼，百战不殆，所以我就去查了查这个外包VI的公司Hire Vue。Hire Vue是一家专门做AI面试的公司，是通过语音语调，语义分析，面部表情识别来分析一个人的行为和性格，从而分析你适不适合这个岗位。很多大公司比如说希尔顿集团、高盛等都在用AI来进行初轮面试。
知道了对方的套路之后我们应该注意些什么才能做到不踩雷呢？
首先是面部表情识别，这个时候就不要poke face了，面部表情丰富体现出了你讲这件事情的兴趣和场景描述的代入感，所以适当的表情夸张是必要的（反正不会有真人看），还有一定要露全脸，让人家能够识别到你的五官才会有分数。
其次是语音语调分析，我们在讲故事的时候当然要有情感，正常来说讲到难过的地方呢就低沉，讲到成功的地方就语调上扬，再配合上表情，系统就会评判你为一个善于演讲沟通，善于合作的人。
最后是语义分析，普通话标准当然是最重要的，如果系统没有办法识别你说的话，那就很吃亏了。其次是讲话要有逻辑，多加一些首先，其次，最后这一类能够表现你逻辑思维能力的关键词，这样系统就能够判定你是一个有逻辑的人，少一些嗯嗯啊啊的词语，不要有很长时间不说话的情况出现。我是用了STAR法则来讲自己身上真实发生的事情，这样我认为逻辑性强一点（而且问题也是引导你这么去说的）
最后的最后，我认为大家不要太紧张。其实AI面试出现没有多长时间，大家也都知道AI和机器学习想要结果准确是需要巨大的样本量的，Hire Vue之前也是在国外最先开始AI面试的，收集的都是外国人的样本，外国人不论是在面部表情还是表达方式上都和亚洲人有很大不同的，直接把Hire Vue的那套搬到亚洲人身上来决定大家的生死肯定是不合适的，四大也都是今年才有了这个视频面试，我认为现在这个阶段更多的是Hire Vue收集亚洲地区人脸和建立亚洲人的数据库优化自己算法的过程（邀请VI测试的邮件里说了用中文作答），有了GBA的结果，之后还有简历筛选，我认为至少在今年VI分数的占比应该不会太高。
总之，抱有一颗平常心，我也仅仅是做个分享，希望自己之后可以收到面试邀请，顺利拿到offer。

zhaod6

更新一下后续 10月25号收到邮件参加10月31号的面试 12月4号收到offer